1樓：我是阿證
不清楚你的企業是啥特性的企業，是剛發展或是在發展趨勢中，或者運營非常好的大企業，企業的具體情況對用工而言或是有區別的，在其位謀其政，用其所長，用工是個學問，假如你的企業剛發展，確實很必須有工作能力的人來幫你，為了更好地企業的發展趨勢，臨時首先用著吧！
終究有工作能力的人不太好找，與此同時要對他拐彎抹角，讓其儘可能更改他的不忠實，要用真心實意獲得他的才氣，讓其充分運用他的工作能力，為企業辦事，用真心實意影響他，堅信他會有一定的更改的。企業要發展趨勢，又剛發展，碰到的難題毫無疑問多，假如你也就由於他的滿意度不足就革除他，有點兒遺憾，除非是你的企業有些人能取代他，不然不必盲目跟風做決定。人是會更改的，相信你的工作能力，會妥善處置的。
假如你的企業發展的非常好，針對這類人而言，有二種狀況，假如他在企業是至關重要的，他離去企業會危害企業的發展趨勢，那還得憋屈你呢，用著吧！如果不這類狀況，有他五八，沒他四十，那麼就臨危不懼，無需遲疑，婉轉一點，請他離去企業，另謀高就吧！或者替換一下職位，別危害企業的發展趨勢就可以了。
假如你的企業已徹底步入正軌，你無需擔心，針對人品不好的人，請他離開，但有一點，假如他對你的企業作出了一定的奉獻，標準容許得話，儘可能對其賠償一下，別涼了人的內心，或者有其他好的解決方式徵用也可，只需是對企業沒有傷害就可以了。
總得來說，企業的穩步發展離不了優秀人才，人的工作能力針對乙個企業的穩步發展是很重要的，尤其是科技****。
在其位謀其政，用其所長，但一切事兒都是有多面性，就看著你如何用了。
還有乙個難題，你要過沒有，他為何滿意度不行啊？你是不是的管理方法。
難題或者其他難題導致的滿意度不足啊？用換位思考一下的方式檢測一下，在其中的大道理不言而明。個人觀點，不意味著所有人，不喜勿噴。
2樓：安妮的心動錄目
那麼就應該主動和對方溝通，也希望可以幫助到對方，其次就是在溝通的過程中，應該把自己的想法毫無保留的告訴對方。
3樓：帳號已登出
應該在思想上去控制他們的，要去和他們多溝通，讓他們理解你的辛苦，這樣他們可能會變得很忠誠的。
4樓：巨集盛
那麼就應該主動的測試對方，還有就是應該向對方提出一些問題，這樣就可以很好的解決。
員工對企業忠誠度不高，怎麼辦
5樓：
員工對企業的忠誠度相當大，那是一種信仰。沒有信仰的。
組織可以成功，但是有信仰的組織更具戰鬥力。如當年納粹集團。 日本很多企業更加重視這一點。
具體例子不說了。 自己搜下日本企業的管理模式，對於老員工的 有忠誠度的員工的福利體系是怎樣的。 如若你想做百年長青的企業必須重視這一點，如果只想短期經營而已，可以無需過多擔心。
如果你感覺自己的男友不夠體貼，不夠浪漫，你會怎麼做
不夠浪漫沒關係，只要他是真心愛你，因為很多男生都不善於表達。至於夠不夠體貼那就得看他在乎你的程度了。和他談談 先自己明白你男朋友為什麼不體貼你，是不是因為工作忙而忽略了你，男孩子對自己好就可以了，浪漫的都是一些虛的，也很容易花心的。希望你們兩個能夠幸福美滿咯。其實，最好的處理方法應該是，既然你覺得他...
夢見自己飄著走路感覺很爽，飄不夠的感覺，而且夢特別真實，有時候醒了也想試試
不會就是傳說中的，清醒夢吧 夢而已，想試就能試嗎？經常夢見自己飄著走是怎麼回事？這個夢首先反映了你是乙個悟性很高的人，反應比較快，其次是你的心臟有點問題，可能不是器官上的問題，最大可能是神經性的，如早搏 心悸等。也說明你的個性比較敏感，屬於多愁善感的型別。這個夢一般不代表長高。我從小到大，夢裡一直都...
員工懷疑自己的領導能力，到底該怎麼辦呢？
員工懷疑自己的領導能力，到底該怎麼辦呢？很多人選擇因其領導而留下的主要因素，有些人不能自行幫助自己，因為他們覺得自己的領導 垃圾 有些人不接受領導的管理，最後選擇離開。在這種領導者的情況下，我會自然地離開，但實際上，讓我們有很多因素，而且公司非常好，很高。但是如果你改變了乙個思考，如果你認為這項工作...