1樓：我是阿證
我覺得，如果是在**機關、機關事業單位或國企工作中，不用擺脫困境；如果是在別的企業工作中，可視性其狀況，找尋適當的機會，以不經意間說漏了嘴的方法向老總或是別的管理人員表明狀況就可以。無論那類狀況，都需要沉著冷靜解決，隱忍不發，暗地裡一對一開展，絕不允許處心積慮，更不可以掛在嘴邊，露在臉部，主要表現在行動上。不然，會危害和上司的關聯，變成「家公背媳婦兒，吃力不討好"了。
謹記：若有才氣藏於心，歲月從來不埋汰人。假如事於願違，相信老天爺另有分配，全部喪失的，都是會以另一種方法重歸。
實際解決方法以下：
第一，正確看待。大家都知道，領導幹部。
是企業的公司法人或單位的責任人，崗位職責法律規定，領導幹部精英團隊組員順利完成工作中學習培訓等既定目標是他的支配權，而工作中沒有順利完成，或是發生了那樣那般的難題，及其導致了損害等，領導幹部要負承擔全部責任是其責任。
而權利和義務全是對等的。即然沒有達到目標或是出了難題時，領導幹部要負責任，那麼達到目標，擁有貢獻和考試成績時，領導幹部當然也是有份。何況每一項工作目標都離不了領導幹部的分配佈局、指引融洽與同事們的相互配合、勤奮呢？！
乙個精英團隊中那麼多的人，作出了考試成績，假如要乙個人來意味著得話，只有是領導幹部，不太可能是別人(評選先進角色以外)。因而，貢獻歸領導幹部，無論是從罪刑法定上，或是從道義上都無可非議。
第二，堅持不懈。領導幹部們都很聰慧，人民群眾。
雙眼也是明亮的，紙是包不了火的，是**一直會發亮的，如同雲朵始終藏不住太陽光。
光輝一樣，如果你是乙個具備正能量的人，領導幹部不太可能始終遮擋住你。何況領導幹部們都是有知人之明，即然根據你得了名，那他必定會還你的利，你始終也不會吃大虧。
第三，利優秀人才能自私自利。職場中有一句俗話，便是你想當領導幹部，務必用花轎將你的領導幹部抬上高。
些的部位上來。因而，假如自身要想在職人員場中遊刃有餘，步步高昇，展翅飛翔，翻空千萬裡，就務必以士為知己者死的心理狀態，一心一意地輔助自身的領導幹部。即便領導幹部因種種原因不可以不斷**，他也會竭盡所能給你鑄就發展趨勢發展之途。
2樓：史蒂芬斯
我個人認為出現這樣的情況，我們應該和上級反映相關的內容，同時也應該去找領導要乙個說法，因為領導的行為非常的過分。
3樓：不爽的爽朗菌
面對這樣的情況，你可以去和領導溝通，拿回屬於自己的工作成績。因為這樣的情況對你來說是不公平的，所以應該為自己維護權益。
4樓：安妮的心動錄目
那就應該和大家說清楚也應該告訴領導，這樣做的做法是非常錯誤的，並且這樣做感覺是沒有人情味的。和對方去說。
5樓：巨集盛巨集盛
自己應該對領導的這些行為表示不贊同，而且一定要維護好自己的利益，這樣才可以讓自己獲得相應的收益。
在職場上我做了非常多重要的事，也取得了成績，卻被領導無視，該怎麼辦？
6樓：洋嶽東弘
許多職場人做的很多所說「技術專業。
而關鍵」事情只是自己覺得關鍵罷了。對公司來說不一定是重要的事，最少並不是現階段環節重要的蔽和事。俗話說得好「幹活兒不由自主東，類似也無功功率。
職場人們在做事的時候一定要考慮公司的實際需要和領導的需求，才森並稿能讓自己的工作更行之有效，更有價值。對那些你認為公司必須做而領導幹部。
沒有意識到的，你可以通過有效的向上管理。
讓公司和領導認識到這件事情必須做，然後你再做，那樣不但不會讓領導感覺你不聽話，反倒覺得你是個優秀人才，應當重視你才對！
被器重是否，很重要。但錯非常好、原不標準更關鍵。做對了很多事，在我看來重要事情不一定被破格提拔，但做錯了事情終將加大了掉下來的風險性，即便是關聯著頂邊，它就並沒有領導幹部了？
不容易落水了？做下屬的人，辦事出於公心，而且很有造就，遲早會變成團隊的技術骨幹。此外，人不知而不慍得人，並不少見。
無愧人才是心內科。
的東西，才可以身心身心健康！難題若不能科學地處理，便會好像陶罐裡的蔬菜，持續發醇，最終難以收拾乾淨。
你要做的就是把問題取出來，乾脆利落地解決掉，難題不會自己消退，越不解決，不便也就會越大。做好你自己的事情後，維持延展性。
才算是此孝職場人的素質。領導幹部或許覺得你乾的事都無所謂，很少，或許團隊裡有些人尤其絕世，確實把你比下去。並不是你覺得，全球就需要同意，你說的與此同時，收集資訊，看看自己想的對不對。
降低自己的姿勢，三百六十行，付出就有回報，社會上能人多了，或許你身旁除了之外還有許多。
踏踏實實做事，老老實實做人，「實在人」或許在很多地方是乙個貶詞，但職場上，能真正把做好本職工作做好的老實人，大家還是會看在眼裡的。再次增強自己的水平，而且向領導、向朋友展示自己的水平，不要等機遇來臨了，自己卻沒了鏈釦。沒人喜歡被人欺負，特別是職場上，領導幹部眾目睽睽之下讓自己尷尬，任誰都會立刻氣炸肺。
但千萬別暴發，假如你現場還領導幹部以色調， 讓領導公然當眾出醜，那就算是徹底落入領導幹部給你定製的圈套抽到了，之後你就能能夠順理成章地沒得日子過去了。工作上，很多事在青眼有加的時候，一定不要沉靜下來，給自己乙個快取的時間。萬不可輕率進攻，人們在被消極情緒操縱的時候，是很難做出正確的選擇的。
7樓：情感導師素顏
首先很有攜告塌可能是你的交際能力並不友冊是特別強的。因為在職場辯圓裡能力是一方面，人際關係又是另一方面，而人際關係要比工作能力更重要。
8樓：羅文
我認為你應該為公司做出很大的貢獻宴喚晌，為公司帶來很大晌鋒的利益，直接去找領導的上級，讓領導的上級給你公升職加薪。鏈伏。
9樓：阿斯達歲的說
你可以想辦法和領導搞好關係，和同事搞好關係，這樣領導就不會無視你了，因為領導只喜歡和他關係好的人。
做出成績都被領導佔有了怎麼處理？
10樓：傑佳說娛樂
工作中很多時候員工兢兢業業，辛辛苦苦做出的成果，成為了上級領導彙報工作籌碼，這種情況很常見，很無奈。但是，作為員工、下屬，還是要通過很多辦法來實現自己的跳躍，不忘初心、砥礪前行。
領導都做點什麼？領導是負責團隊管理。
和指導的領頭人。很多時候，領導可能是因為某種機會才上位的，因此領導不一定代表了有很強的業務能力。這種情況下，領導會招聘很多業務能手，為自己出謀劃策，而自己獨享成績。
這個局面，領導下邊有能力的人就經常成了背後的幹活者，受累受苦而不被高層看到了，成果被佔有了。很常見，也很無奈，因為你還沒有做到領導層。
所以領導有時候客氣的說一句，這些成績屬於我的團隊，不用相信這話，其實就是謙虛而已，上級領導肯定會認為他能力強，會用人的。
當你問這個問題的時候，我覺得你肯定是在團隊中付出了，做出結果了，領導自己把團隊成果拿去邀功，沒你事了對吧。其實這個情況下，你心裡不舒服可以理解，但是不要因為這樣而消極怠工，你該好好幹就好好幹，積累更多的經驗；同時你要找到合適的機會接近領導層，多在公司公開場合展現自己的實力，得到更上級的認可和看到。因為很多時候，你展示出實力了，領導又不傻的，相對公平的機會是有的。
如果做出成果，你的直接領導問你怎麼做到的，你擔心他拿了你的成果去彙報，其實你大可以告訴他這個情況就是努力慢慢做出來的，沒有什麼技巧。不要把核心的做法和思路告訴他，等他彙報時候也會吃癟的。到時候需要你有機會做類似案例覆盤或者講解時候，說出你的獨特經驗和看法，讓其他人對你刮目派御橡相看。
領導經常佔有你的成果，說明這個領導能力不行，也不會帶領下屬，更不會給塵旁下屬邀功和鼓勵。這樣的人在公司裡邊早晚會受別人排擠和現出原形的，你要做的就是一直努力，積累，機會肯定是有的，要麼你擠掉他，要麼他走了你就直接上位了。
11樓：莫九牧
對於這樣的情況，可以找個機會向更高一級的領導面前展示自己的能力。
12樓：嘉咪學姐
可以選擇去其他的部門工作，可以選擇辭職，這樣的領導是沒有必要跟隨的。
13樓：創作者
如果經常發生這樣的事情，可以選擇離職，或者可以向上級領導進行反映。
員工努力工作取得的成績，被領導搶走怎麼辦？
14樓：醉煙看人間
就讓他搶唄，吃虧是福，不要覺得一時是吃虧了，但是可能老天會有另外的一種方式來報答你。
15樓：情感大師**
這個時候及時的能夠和自己的領導進行溝通和交流，希望他能把這個歸還給自己。畢竟這些都是自己的勞動成果。
16樓：網友
就看是多大的領導，如果就是個小領班的話完全可以不用怕他，雖然他是你上級但是和你拿工作性質一樣的話可以再往上反應，或者私下解決，這種領導你要忍一次就會有無數次。如果是大領導，直接能決定你是走或者留的話和他掙沒啥意義，以後注意點，一般這種領導不會故意佔手底下人便宜。
在工作中是否應該主動接近領導？
一 做你該做的，不要總等待領導催促你的工作。二 答你該答的，不要總等待領導詢問你的工作。三 別怕別慌別埋怨，領導也是人，所以面對領導首先要沉穩，別慌別怕，大方得體。四 不要置疑領導的能力，存在就是合理的，能當領導就有其存在的理由。不要刻意去想。搞不好 人家會覺得你居心不良。放大方一些。心理尊重他 行...
在工作中，領導很看重你，但卻晉公升了別人，你該怎麼辦？
引言 在工作中可能領導會很看重你，但是在晉公升職位的時候，領導可能選擇了晉公升別人，這個時候你一定不要生氣，也不要去找領導理論，因為領導做的每一件事都有他自己的想法和自己的認知，所以說在接下來的生活和工作中，你只需要變得比他更優秀，變得比領導想象的能力更突出，那麼下一次晉公升就是你。工作中領導作出的決定是...
在工作中領導和我老是合不來怎麼辦
首先，作為員工想要做好工作必須要服從安排，做工作站在領導的角度去思考。如果與領導合不來，應該做好以下幾點 1 描述清楚自己的想法。既然有了自己的想法，就該和老闆 而 的時候，一定要表述清楚，讓老闆知道自己的想法有什麼好處帶來什麼收益。2 注意態度問題。在工作上和老闆 想法時，老闆如果不同意，不可操之...