1樓：影視達人小達
引言：在工作中可能領導會很看重你，但是在晉公升職位的時候，領導可能選擇了晉公升別人，這個時候你一定不要生氣，也不要去找領導理論，因為領導做的每一件事都有他自己的想法和自己的認知，所以說在接下來的生活和工作中，你只需要變得比他更優秀，變得比領導想象的能力更突出，那麼下一次晉公升就是你。<>
工作中領導作出的決定是不允許我們下次去輕易懷疑的，雖然有的時候你在工作中看到領導確實很看重你，對你在各個方面都加以青睞，但是他選擇將別人健身不健身，你肯定是有他的用意，可能是因為你的閱歷沒有太多，你的經驗沒有談好，所以說我們不要輕易質疑領導的決定，因為領導既然選擇晉公升了對方而不進行自己那麼肯定有他的一系列因。<>
同時我們也要知道領導看重你而不近生，你也有可能是對你的一次考驗，可能領導就想借著機會來看看你是否對他有點不滿，如果你因為生氣而去，找老闆理論的話，那麼就可能丟失掉下一次的，晉公升機會這一次的晉公升，可能就是老闆在考驗別人，所以說你只需要在以後，的工作和生活中做的更優秀讓老闆，看你更為突出，那麼下一次晉公升以及下一次有好的機遇都是給你準備的。而且我們也不要去隨便的去找那個倍鏡身的人麻煩，因為他竟然比你先緊身，那麼一定會有你有所沒有具備的優點，所以說你需要向他多交流，多學習，而不是經常去冷淡他。<>
在工作中如果領導很看重你卻晉公升了別人，你一定要保持冷靜，在接下來的生活中做到最好，在接下來的工作中做的完美，而不是去找老闆理論，同時你也要去和那個晉公升的人交談一下他的工作心得以及工作優勢，向他多學習才是你正確的做法。
2樓：在那夜裡
這個時候我會選擇辭職的。我覺得在這個公司已經待不下去了，自己心裡也會不平衡，應該找乙個新的公司重新開始。
3樓：雙子小黑嘿
你應該反思自己的行為，有時候你做的不對了就會導致這樣的結果，所以要找到問題的根源。
單位領導多次單獨向你表示要幫你解決待遇或職務晉公升，該怎麼辦？
4樓：牙牙摳娛樂
單位領導多次單獨向你表示要幫你解決待遇或職務晉公升，如果你想要在這家公司長久發展，那麼你可以向你的領導表示感謝，他能夠在加薪公升職的時候想到你，說明你的工作能力強，但大家要注意，如果你的領導是三番五次單獨扎你談加薪問題，那麼也有一種向你討要好處的意思，因為一般領導想給你提公升職加薪，大多都是直接就去給你辦理了， 不會多次單獨找你談，所以在領導第一次找你談加薪公升職的事情時，你就要有所警覺，在第二天給領導上點禮，這樣他會很快給你去辦。
就遇到過這樣的事情，當時的領導也是單獨找我好多回，想要幫我向上級提公升職加薪的事情，而且說得特別誠懇，這種時候，就沒察覺到她話背後的意思，所以到了後面，這個公升職加薪就成為泡影了，所以當領導單獨找你說這個事的時候，你要察覺領導是不是在問你要好處，因為你加薪了，收入就會多了，領導給你費力申請一趟，不能白辛苦，如果他要是真心想給你提加薪公升職，那麼可能只找你談一次就直接去給你辦了，如果多次找你談，說明這其中就有其他說道了。
畫大餅這種事，領導最擅長做了，他每次找你談公升職加薪，其實未必就會去做，他們只是利用這個條件，去激勵你好好工作，為他賣命，因為沒有鼓勵就沒有動力嘛，所以領導總是拿公升職加薪這樣誘人的條件去吊著你，讓你能夠死心塌地的為他工作，替領導分擔更多的工作，所以如果領導多次單獨找你談公升職加薪，那麼你就要分析，他是不是在套路你。
如果領導真的有心給你提公升職加薪，那麼就是一兩次的事情，肯定不會多次的，所以大家要對這種事情有乙個辨別能力。
5樓：每日話題心說
你應該弄清楚領導是真心認可你的能力，還是另有所圖，如果領導目的不純，建議婉拒對方。
6樓：藍天
如果想要得到提公升，就要聽從領導的安排，平時千萬不要和領導對著幹，學會迎合領導，相信有一天自己會公升職加薪。
7樓：黎昕科普知識小屋
如果你也想要這樣做的話，我認為你是可以給領導送禮的。然後讓他幫助你。如果你不想的話可以直接拒絕。
在工作中，領導看似很看重我，卻提拔了別人，我該怎麼辦？
8樓：尕軋
那在這種情況下就說明你的工作能力還不夠強，在這個時候需要不斷的提公升自己的工作能力，同時還需要在這一次失敗當中去總結經驗，為什麼自己比不上別人。
在職場當中同事之間其實都是競爭關係，而且職場當中工作關係是很不穩定的，所以在這種情況下我們是不應該和同事走得太近，要把同事當成是競爭對手，這樣的話才能夠不斷的去提公升自己的工作能力，同時也讓自己在職場當中更有上進心。
所以當領導看是很重視自己卻提拔了別人的時候，就說明你和同事之間的競爭關係是無處不在的。而當在這件事情發生之後就應該去考慮一下自己，為什麼會比不上別人多從別人身上的優點和自己做比較。
當領導提起了別人的事情發生之後，就表明自己還不夠優秀，因為領導在職場當中其實還算是比較公平的，對工作能力強的話，就會比較的重視，而且提拔的也會比較快。這樣情況的時候要第一時間去反思自己，是不是哪方面做的不夠好，才會出現這樣的現象，如果自己真的做的夠好了，是不是就能夠獲得這一次晉公升的機會，只有這樣才能夠讓自己在職場當中更快的成長起來。
遇到這種情況的時候，第一時間應該是去總結失敗的經驗，不要覺得領導的行為或者是他的決定是錯誤的領導作為你的上司，在這個過程當中他肯定是全面的考慮或者是衡量才做出的決定，如果在總結了自己的不足之後，還是覺得自己可能更應該拿到這個機會的時候可以去問下領導，為什麼別人能夠得到提攜，是哪方面比自己更優秀。雖然失去了這一次的晉公升機會也還會有下一次的，只要自己在職場當中努力做好就行。
9樓：停停停我去額
可以找乙個合適的機會和你的領導溝通一下，問一下領導為什麼我會提拔別人沒有提拔你是不是自己有做的不對的地方，如果有及時改正就可以了。
10樓：情感導師素顏
首先你要知道這種情況是非常正常的。可能是你的領導想要讓你在工作中更加努力一些，所以會看的你是很重要，但其實你的能力還達不到提公升的標準。
11樓：羅文
個人認為在這個時候就要找出自己有什麼地方做的不好的地方或者是好好的學習，努力提公升自己的個人能力，爭取在下一次晉公升的時候能夠讓自己入選。
領導讓你為他擺平各種問題，卻又不給你公升職加薪的機會，你該怎麼辦？
12樓：奇聞科普小旋風
可以主動和老闆提一提公升職加薪的事情。或者工作不要那麼賣力。從表面上看，許多領導者非常喜歡一些員工。
事實上，他們只是想通過這種形式留住員工。在他們看來，某個員工是乙個有用的工具，不會反抗。對於領導者來說，這類員工的價效比最高，很容易讓他一直為自己工作。
雖然他認為你很好，但你不屬於他管理的範疇。因為你和他只是同事之間的接觸，他只知道你的工作情況，對你的性格和其他情況不太瞭解。因此，他會習慣性地從外部或內部招募一些自己的人，這不僅可以提高乙個人的地位，而且可以自信地把東西交給那個人。
因此，他給你的基本上是重要但不是核心的工作，因為他不把你當作候選人。
雖然領導想提拔你，但沒有提拔渠道。在一些公司，只有乙個職位，沒有其他晉公升渠道供你晉公升。如果你離開，那職位將被放棄。
同時，公司能為這個職位提供的薪水也是有限的，不會在這個職位上花很多錢。因此，無論你做什麼，都不會被提公升，你只能呆在原地。在你把工作做好的前提下，你應該適當地發脾氣，可以無意中說出你的困難。
讓領導知道你不是乙個沒有脾氣的人。
當你有同樣的能力和知識的時候，選擇另一家公司將是乙個更好的選擇。如果你不認為公司太糟糕，它就不會給你公升職和加薪，但還有其他優勢，領導能力也不太差。那你就不應該這麼積極地工作了，可以降低對工作的熱情，為生活開闢其他渠道。
13樓：路邊的風兒
面對這樣的情況，我會直接和領導說明我的意願，也會告訴領導，我希望自己的付出獲得相同的回報。
14樓：不爽的爽朗菌
面對這樣的情況，我會找乙個機會和領導進行溝通，也要提出我想要公升職的意願，讓領導進行考慮。
15樓：吱吱吱吱心
應該選擇辭職，說明你的領導只是想利用你，根本沒有想重用你的想法，所以應該及時脫身。
在單位裡，領導看起來特別看重我，卻選擇提拔別人，我該如何應對？
16樓：素顏情感導師
很有可能是你哪方面確實不如別人，或者說對方是比較有背景的人，你現在唯一可以做的就是努力的提公升自己，讓自己業績變得更好。
17樓：網友
在單位裡領導看起來特別看重我，確切的說對於這樣的情況，我個人認為你應該跟你的領導進行有效溝通，詢問他內心的想法，並採用有效的舉措讓領導看到你的努力，從而爭取選拔人才的資格。
18樓：要天天喝
遇到這樣的情況，你可以找領導正面的談一次，問一下領導心裡面真正的想法，這樣才能夠保證自己是去是留和以後的發展方向，如果一直糊里糊塗的努力，沒有晉公升空間，是沒有意義的。
在工作中，領導很看重你，但卻晉公升了別人，這時你會怎麼辦？
19樓：是顧言吖
首先要反思自己到底為什麼沒有被晉公升，還要努力一些更新自己，提公升自己的能力，思考清楚自己為什麼沒有被提公升，別人為什麼被提公升了，他哪點比我強才缺補漏。
20樓：羅文
如果我遇到這樣的事情，我會放平自己的心態，領導肯定有自己的想法，我會不斷的提公升自己，讓領導看到我的努力。
21樓：阿斯達歲的說
這個時候我會更加努力的工作，用自己的實力來證明自己，然後等待下一次晉公升的機會。
我平時在工作中是很服從領導安排的，這次因身體原因安排的工作不能服從，和領導溝通了沒有用，我該怎麼辦
平時在工作中很服從領導安排 這次確實因為身體原因 安排的工作不能服從。和領導溝通後無果 你應該怎麼辦？沒有辦法，只有繼續溝通，同時在溝通人沒有效果的下，還是必須去做這樣工作。當然因為身體原因完成不了，你只要能夠拿出證據，誰也不能怪你。我就不主動辭職，但是我確實因為身體原因完成不了 這也是乙個方法。另...
在工作中領導和我老是合不來怎麼辦
首先，作為員工想要做好工作必須要服從安排，做工作站在領導的角度去思考。如果與領導合不來，應該做好以下幾點 1 描述清楚自己的想法。既然有了自己的想法，就該和老闆 而 的時候，一定要表述清楚，讓老闆知道自己的想法有什麼好處帶來什麼收益。2 注意態度問題。在工作上和老闆 想法時，老闆如果不同意，不可操之...
在工作中犯了錯誤,怎樣做能讓領導不生氣還原諒自己
讓領導抄不生氣是不 可能的,因為你犯錯了,給他造成了損失,但是,讓領導原諒你是可能的,不要讓領導查出來了再承認,那樣他會大為惱火,肯定記住這件事,我一般都是主動去承認錯誤,因為當你去承認錯誤的時候,領導一般都不會發太大的火,因為對於他來說,生氣發火已經不重要,因為其他絕大部分的員工犯錯時,都是能瞞就...