1樓：網友
人事面試時，老闆一般不會突然進來會干擾面試節奏，他沒必要來摻和招人的事情。
面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一週完成。達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。
面試人選確定後，由招聘單位張榜公佈並通知本人。
面試題目一般由3-5題組成，內容很寬泛，即使是同一場面試，每乙個考生的試題都有可能不同，但主要內容與工作實際結合比較緊密。
一般情況下，題目有「如果你被錄用，你如何開展你的工作？」「如果在工作中，如何溝通使決策正確？」「你原來的下屬當了你的領導，你如何與之共事」「如果你是乙個部門的負責人，你如何做某事？
還有一部分題目可能是給你一句古文，請你說出你理解的正確的意思，等等。
2樓：荊萊
不會的。人事和老闆所代表的的利益都是單位一方的。
這種情況，您只要好好調整狀態，繼續面試就可以了。
3樓：法律老師小周
人事面試的時候老闆突然進來干擾面試節奏，一般是不可能存在的，畢竟面試是必經程式，老闆之所以是老闆說明還是很有眼力見的，這個情況。
4樓：網友
臨時面試時，老闆突然進來，對面試是不會影響的，因為面試是不程式的，人心面試的工人員對你的負責人的老闆進來不會打擾你的，應該繼續的面試完成你的任務。
5樓：流水見山
不會的。老闆進來不會干擾節奏，可能是有其它事情，或對面試者感興趣。
6樓：網友
個人覺得，你的問題根本不存在；一方面，面試最終成功，加入公司，面試者一定要見過老闆的；另外，如果面試過程出現上述情況，就讓人事或面試者失去對於面試的掌控度，那麼你們兩位都需要去提公升自身的面試技能了。
面試官為什麼要不斷的面試我啊？
7樓：網友
通常，公司的面試都要分好幾個回合，一面、二面、三面甚至會有四面等，也有求職者遭遇過極端的五輪及以上的面試（往往越高的職位，越大的公司，面試的輪數會越多）。
一般情況下一面由hr完成，二面由主管完成，三面由更高階別的領導完成，而主管和更高領導的時間需要預約（很多公司也會盡量把好幾輪面試都安排在同一天，讓求職者少跑幾趟）。
關於我是否能接受被反覆面試，當然得接受，不然就沒工作了。那麼，企業不停的面試真的是為了篩選人才嗎？
從公司的角族拍度，不同級別的面試官甄別候選人的觀點是不同的，並且將以不同的維度來檢查候選人，這前握就是安排多次面試的原因。其實，面試是個雙向選擇。不光是公司面試你，看你的技能、 風格、資歷等是否符合公司要招的那個職位；同樣 也是你面試公司，看工作本身、上司、同事、公司文化等是否匹配自己。
從求職者的角度，雖然多輪面試花費更多的時間和精力，但是你也不想剛入職就因為種種原因而離職吧，還不兆悔羨如在面試環節就發現不合適，繼續尋找更好的機會，不是嗎？
現在看來，是不是無論幾輪面試篩選人才，好像並不為過。不要覺得多輪是很難闖過去的坎，這只是乙個全方位的體檢，沒有人是完美的，每個人都有長處和短處，即使在某個環節檢測出你的短處，公司還是會有個全域性的考量，這樣才能篩選出真正的人才。
同時，建議求職者在面試前一定要做好充分的準備，多方面瞭解面試公司的狀況、應聘職位資訊，甚至包括面試官和未來領 導的喜好，爭取在每一輪面試中展示出自己的最佳狀態！
面試官總反覆讓去面試是為什麼？
8樓：釋千結
首先，面試是乙個雙向的選擇，如果我覺得這個公司的環境或者這個公司的營業理念和我自己比較契合的話，我是能夠接受被反覆面試的，因為在公司面試我的同時我也在瞭解這個公司，我也在面試這個公司。
我理解企業不停的面試確實是為了篩選人才，因為這是乙個雙向選擇，一般的大型公司，尤其是特別謹慎的公司，不會僅有一次面試然後就會通過，他會有二輪，三輪甚至多輪的面試，這種面試不是由乙個人來完成的，每一次的面試都會面臨更高領導的選擇，在互相交流的過程當中，我們會對這我公司有乙個更好的瞭解，也能在選擇領導的時候看看兩個人的觀念是否符合。
所以說我可以接受被反覆面試，但前提是我非常需要這份工作，而且這是我自己喜歡的工作，我願意因為這份工付出我的精力和時間，因為這份工作是我喜歡的所以我願意被反覆面試。
因為在面試的過程當中，我也在考慮這家公司是不是真的是我想象的樣子，是不是真的適合我。
當然會有一些企業不停的面試，可能是為了完成kpi或者說為了其他目的，但個人認為更多時候確實這種反覆面試是會增加應試人員和公司的契合度的，這一點也很重要。
最後總結的話就是我能接受被反覆面試的原因，是因為我需要這份工作喜歡這份工作，否則的話我很難去接受這樣一件事情，但是企業不停的面試可能真的是因為他想要篩選最適合自己的人才，這是乙個雙向選擇。
面試官不停地面試應聘者是為什麼？
9樓：百思可得其解
至於關於企業不停地面試，我認為這可能是出於一些原因，比如企業需要乙個合適的人選來填補某個特定的職位，同時也需要認真評估應聘者的素質、能力和個性特點，以保證他們真正適合這個工作。此外，企業面試的目的是為了建立自己的團隊和組織，希望能夠吸納和培養那些最有潛力和最有價值的人才，為企業創造更多的增長和發展機會。
然而，一些企業可能會過度強調面試的過程和要求，讓應聘者在面試環節中反覆受到壓力和折磨，甚至可能會影響到應聘者的心理健康和職業唯桐發展。這確實應該引起我們的關注和注意，因為這些企業不僅沒有為自己留下好的印象，也可能會導致應聘者對自己的職業前景產生懷疑和不滿。
因此，企業在招聘人才時，需要在尊重應聘者的基礎上，合理安排面試環節和流程，以保證面試能夠更加有效和高效地進行。同時，也需要積極倡導和踐行企業文化和價值觀，為員工提供更多的職業發展和成長機會，以共同創造更多的價值和成果。
總之，在知乎平臺上編手穗寫問題或答案，以及在企業面試中尋找自己的職業機會，我們需要堅持自己的原則和價值觀，指薯坦同時也需要適應不同的環境和需求，以實現自己的職業目標和夢想。
面試時面試官會問哪些問題，面試時，面試官可能會提到的問題？
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。回答面試是乙個雙向選擇的過程，除了面試官會提問外，求職者也會問面試官問題 一般可以問關於崗位的情況，包括工作時間 休假安排 匯報物件 工作內容 勞動強度等 提問可以具體一些嗎？回答深入一點的也會問？職業發展方向和通道 ...
面試時老闆看我簡歷皺眉頭什麼意思
其實面試是雙方的互動表演,有時他皺眉頭並不代表你的條件不好,而是用人方想考查下你的應變能力和心理素質。不必緊張哈 面試完了面試官把簡歷還我是什麼意思啊?這個可能性有很多，如 1 面試官覺得你不適合，所以把簡歷還你，讓你不要浪費簡歷在這裡了。2 面試官看完簡歷對你基本了解，想觀察一下是否合適所以，具體...
想做人事方面的工作面試時應注意些什麼
戰術上要藐視對手，戰略上要重視對手事前的準備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的越放鬆越能表現出最好的狀態熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好不會的問題，先重複一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拼命去阻止語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的...