1樓：網友
普華永道。2011春季校招。
已經開始，各大高校應屆畢業生。
紛紛投來簡歷，頓時普華永道成了部分人關注的焦點。然而最近發生的一件不愉快的事情，引來了更多人的關注與猜測。對於國人正握來說，過勞死。
已經不是什麼新鮮話題了，從著名畫家陳逸飛。
到普華永道年輕的女員工，這些珍貴的生命在為事業奮鬥的路上，被死神帶錯了路。普華永道都知道，像普華永道這種行業領域內的領先者不是吃白飯的，不付出一定的努力與奮鬥恐怕普華永道也坐不到今天的地位。羅馬城不是一天建成的，普華永道也不例外。
普華永道是目前為止主流的審計所裡面或者是事務所裡面惟一一家沒有裁員的，目的是培養乙個員工不容易，把乙個員工培養起來，一兩年有了經驗之後，普華永道投入了很多成本。如果普華永道輕易放棄，對普華永道今後的業務有致命的影響。所以普華會對員工不會輕易開掉，而是充分給他成長鍛鍊機會。
在普華永道加班熬通宵不是什麼新鮮事，普華的新人加班通宵從一天上午熬到第二天凌晨，但在主管會計眼裡，通宵的概念至少是從前一天上午要連續到第二天下午下班。不同職位的不同級別，工作強度還是會有差別。另據普華永道的人力經理介紹，加班的同事可以利用這個時間，可以把存下來以前的存假休了。
融洽的合作以及彼此之間的支援才是向前進的關鍵。
在普華永道的工作強度問題上，會根據員工所在專案而有所區別。個體間的差異還是很大的，不能一概而論。大街網上有個帖子是這麼總結的：
一般有這麼幾個規律：
1）.職級越高（合夥人除外），加班越多，因此說普華永道的經理是加班最多的人（他們沒有加班費。
2）. 經理或者高階審計員越認真，加班乎陪越多。複核的人看得細了，你需要做的工作自然就多，況且還有些人就是喜歡大家一起幹活。
3）. 專案越小，加班越多，因為人手少，時間緊。
另外普華永道在忙季（1-4月），報滿36個小時加班是沒有問題的，之後依次減少。等到月形成谷底（不是說沒活幹，而是沒有怎麼加班）然後觸地**，累次增加再到忙季形成峰值。即使在忙季，現在需要通宵加班的情況也越來越少了，員工做到凌晨點鐘就自覺回家了。
有付出必有回報，有回報必須付出。在普華永道工作，人人平等，要想有所回報，必須有所付出。但是同時要注意身體健康，保持知足常樂的樂觀心態。
2樓：雲浮線
普華永道里也要看什麼部門的，稅務和諮詢就好一點，最累的是審計，工作性質決定的，加班肯定是多的，出差也是常有的事。總體來說是挺辛苦基旦老的，具體的也要看你分在什麼小組和你的老闆怎麼樣。
不過剛畢業總是想趁著年輕鍛鍊鍛鍊的，是個磨練人的好地方，對未來的發展有好遲模處，四大都是如此。
還有，最近新聞裡那個不是猝搏公升死，是生病了一直沒去看最終誘發了腦膜炎，所以自己的身體還是自己有數吧，要掌握好尺度。
在普華永道工作是怎樣一種體驗?
3樓：果果就是愛生活
完整的培訓機制，可以讓人學到很多專業技能。從著裝而言，對男性員工要求都是正裝、襯衫，偶爾還需要打領帶；對女性員工的要求也是正裝套裙，實際操作中可能寬鬆一點。每次去開會見客戶都會更加嚴格。
從工作細節而言，比如寫郵件，從稱呼到落款格式，都非常規範；以及office軟體的使用，excel、word、ppt，在四大呆幾年基本上都會有突飛猛進的進步。
另外，平時工作還會用到很多的英語，不管是口語還是書面的，從上到下大家都是一絲不苟，非常規範。
普華永道實習的體驗。
1、初期階段。
一般來說，剛進入乙個審計專案小組的時候，都會有很多不需要什麼技術含量的活交給實習生來做。比如，對數，影印，掃瞄，列印，總結會議記錄等等。
2、期中階段。
其實每次進入乙個新的專案組的時候，senior都會問，來這裡多久了。個人的感受是，當同事知道你進入pwc的時間越久，他們對於你的期望也會越高，因此會跟願意交給你一些比較難的工作來做。主要就是做各種各樣的細節測試。
3、結束階段。
在專案快要結束的時候，senior多半都會安排實習生去做completionactivities，就是一些需要填寫的**，多半是word形式的。
怎樣才能到普華永道工作？
4樓：股城網客服
符合普華永道的基本條件，通過面試考核，即可到普華永道工作。到普華永道宴源工作的基本條件具體介紹如下：
1、英語必須過六級，口語要好，面試時就凸顯了（不過，發現最近這幾播英語都不錯）；所以要鍛鍊口語，因為面試口語很重要，如果你正好碰到乙個外籍經理或者合夥人就相當重要了。
2、要在學校班級或者系院有一定的社會職務。成績要好，到時候成績單是乙個考核指標。
3、如果情況允許，可以先學習一下注會。
cpa，如果能通過，進入四大工資比非注會高一點點。如果在校就能過，也能說明你的實力，勝算。
更有把握。而且，如果你學習了這個，會對1以後的職業發展有較多幫助。
4、如果可能，可以儘量爭取一下在四大會計事務所。
實習，或者去其他有名的公司實習。一定要有說的出名堂。
的實習經驗來。
普華永道是幹什麼的?
5樓：街頭話古今
普華永道，即普華永道會計師事務所（pricewaterhouse coopers; pwc），是一家會計師事務所公司。
1998年，他的兩個前身——普華會計師事務所和永道會計師事務所在英國倫敦合併成為了如今的普華永道。普華永道在2008財年獲利約280億美元，它的僱員約146,000人，遍佈150個國家或地區。
英國普華永道（price waterhouse coopers consulting，pwc）由會計師事務所 price waterhouse（普華）及 coopers lybrand（永道）於1998年7月1日合併而成，命名為 pricewaterhouse coopers。在152個國家中設有860餘家分公司和辦事處，155,000餘名員工。
企業文化
眾所周知，」一位職員說，「即使在近兩年，普華大華和永道仍以高額薪金而聞名。
在人才市場。
緊縮的情況下，「普華永道的薪金顯得更具競爭力。」職員們稱，儘管普華沒有加班制度而永道有，「但兩家的報酬基本處於同一水平。」
你也許會自然而然地想到，乙個擁有155,000名員工的公司會有一種「國際化」的公司氣氛。「事實上，我們就像乙個小型的國家！」一位諮詢員說。
的眼光。完成海外作業並不難，事實上，公司也常常鼓勵我們這麼做。他們會將你的丈夫或妻子送來與你相聚——的確，普華永道的激勵機制。
十分優秀。
進普華永道的人很厲害嗎
6樓：
摘要。首先，能夠進入普華的同學肯定都是非常優秀的。普華對員工的背景都有一定的要求，尤其是學習能力，英語能力以及溝通能力。
首先，能夠進入陵知普華的同學肯定都是非常優秀的。普華對員工的背景都有一定的要求襪擾，尤其是學習能力，英語告汪旦能力以及溝通能力。
那麼普華每年收這麼多的簡歷，他是如何按照某個標準去篩選呢？第一是通過學校（普華是有錄取學校白名單的），其次就是通過學分績點。由於本次對話交流都是留學生，你們在學校背景、績點方面、語言方面就不用過多的擔憂了。
但是在大學的學習期間，我建議大家還是要關注自己的學習成績，也就是你的學分績點，普華還是有要求的。普華是否有專業背景要求？這個是幾乎沒有要求的，在我就職普華的時候察鎮，身邊的同事有從美國回來學餘念天體物理學的，有學外語的，有學小語種的。
各種專業都有，但是他們都能夠在普華獲得很好的職業發展，這是因為普華有著嚴密的，成邏輯的體系，普華不擔心你進入公司後會計財務知識空白，普華更關注你的學習敗毀粗能力。
普華究竟喜歡什麼樣的人？第一點：能臘粗衡夠展現出出眾的學習能力。
你能夠快速地主動獲取知識，學習這些知輪做識，最終掌握這些知識；第二點就是語言能力。這是普華服務眾多外資企業的一項最基本凳核也是最重要的能力；第三點就是溝通能力。四大或者說普華都屬於服務行業，服務行業非常重要的乙個基礎素質就是有效的溝通。
我們隨時都在與人的溝通：與同事溝通，與上下級溝通，更重要的是與客戶溝通。在普華，需要你在很短的乙個時間內，能從客戶的報表獲取重要一些資訊，通過這個資訊，設計合適的問題向客戶發問。
最終從客戶的口中獲取對你本職工作真正有用的資訊。這是非常重要的！可以說溝通能力在普華的整個面試筆試當中是非常非常注重的。
第四點，你的性格。pwc有很強的包容性，不管你具有什麼樣的個性，他都能夠包容你。但普華對員工有乙個很重要的要求，就是你是不是具有團隊合作的精神。
普華永道三年後一般年薪
7樓：
摘要。親，您好很高興為您這個問題哦~<>
關於普華永道三年後一般年薪：親親，20w。普華永道一般穩定每年一公升，工作3年基本能到年薪20w左右。
普華永道是普華永道會計師事務所（英文：pricewaterhouse coopers）的簡稱，是世界上最頂級的會計師事務所之一。
普華永道三年後一般年薪。
親，您好很高興為您這個問題哦~<>
關於普華永道三年後一般年薪：親悔扒親，20w。普華永道一般穩定每年一公升，工作3年基本能到年薪20w左右租稿。
普弊前孝華永道是普華永道會計師事務所（英文：pricewaterhouse coopers）的簡稱，是世界上最頂級的會計師事務所之一。
補充：普華永道是世界領先的專業服務機構，我們的企業使命是解決重要問題，碧晌御營造社會誠信。我們擁有經驗豐富的團隊和遍及全球的網路，助力您克服每天面謹知對的問題和挑戰。
無論企業規模如何，公營還是私營，我們通過各種專業服務為您創造長久的價值，提供更智慧型的工作方式，助您實現業務目標。同時，我們還分享最新的市場洞察，讓您在悔巖新趨勢中搶佔先機。
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