1樓：撒的謊
1.個族孝人的介紹，2.之前的工作經歷，3.未來的職業兆告稿規劃，4.在公司裡的職責，5.人際交往友蔽關係等方面。
2樓：金承媽媽育兒屋
1)終止式 只需皮虧要「是」或「不是」。如「你是不是瞭解這個職位？」、你是不是喜歡做×××某個職位)?
這種問話方式明快簡潔，但是少用為妙，因為這樣的提問方式沒有鼓勵應聘者開口說話。 2)開放式 開放式提問迫使應聘者非不可「你對目前的市則握蠢場形勢看法如何？」。
開放式提問是最正確、應用最多的問話方式。 3)引導式 問話的目的在於引導應聘者你所希望的答案。如「你對目前的市場形勢看法如何？
不是很好吧？」這種孫陪問法一般來說最好避免，除非你心中有數。
什麼是結構化面試 需要注意什麼
3樓：上海中公事業單位
結構化面試，是一種對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程式和分數統計等各環節，事先按照預先設定好的一套試題以問答方式同應試者當面交談，根據應試者的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵上做出相應的評價。結構化面試要求對報考相同職位的考生應測試相同的面試題目，其無論是從形式上還是內容上，都突出了系統結構的特點，以確保更科學、有效、客觀、公平地測評應試者。結構化面試是近年來事業單位普遍採取的面試方法。
1.面試報道抽籤。
考生一般需要提前10~30分鐘到達指定地點報道，考場工作人員核對考生身份證和麵試通知書等相關證件。之後，考生抽籤確定分組和進組順序，有的地區是先抽分組籤，再抽順序籤，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如「三（1），表示第三組第1個進場」。2.
候考考生抽籤完畢後進入考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監餐，去衛生間需要工作人員陪同。若考生排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止洩題。3.
進入考場按其順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣佈：「請xx號考生人場。」考生隨同引導員到達考場門口後自行進入考場。
引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。4.答題考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到「請坐」的指令後，考生可以落座。
落座後，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官讀完匯入語後，開始考試。要特別注意，考生不能自報姓名，若在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。5.
面試結束考生得知分數後一般會被要求儘快離開候分室，不得逗留和隨意走動。考生回家等待，**將公佈入圍和體檢名單。
結構化面試過程中有什麼要注意細節嗎？
4樓：瑄瑄
結構化面試前的準備時間比傳統面試要長，有許多工作需要籌備 (1)考試場地的佈置安排。
這可以反映企業文化，體現組織的管理水平，給應聘者以企業的初步印象，也會影響到應聘者對企業的接受程度。 (2)面試前，材料要準備充分。包括應聘者的個人資料、結構化問題表、面試評分表、面試程式表。
3)面試時間的合理確定。要使面試人員既能夠充分獲取應聘者的真實資訊，又不至於過於增加面試成本。—般來講，每個應試者都會有些應對面試的心理準備，而他們的心理警覺期在20—30分鐘之間，如果超過這個時間段，人的心理警惕度會降低，因此，面試時間較長對發現問題比較有利。
每人每次的面試時間可安排在連續40分鐘以上，如果可能的活，公司可安排幾輪面試。 (4)面試人員的協作分工。參與面試的人員包括：
人力資源部的人員、用人部門的人員，有時還需要有顧問專家的加入。
人力資源部的人員負責工作、學習經歷、薪資、福利，求職動機等一般事項的考察；用人部門的人員負責技能、知識，工作經驗等專業業務方面的考察；顧問專家則針對特殊專案進行考察。 2。
結構化面試過程中，有效資訊的獲取、傳遞 面試人員適度誘導應聘者提供與工作相關的資訊。面試人員在提問時，應對求職者的回答採取開明接受的態度，定期地發出訊號，點頭、微笑等以表明對求職者的談話很感興趣。
面試人員還應控制面試的進度，確保在合理的時間內回答問題。在有必要了解具體情況時，可讓求職者作出詳細的描述。 面試人員應提供關於組織和工作的恰當資訊，一般在求職者的必要資訊已被全部收集後進行，這包含著積極和消極的資訊。
面試成績的評定及統計 面試結束後，可通過最終評分法或一問一評法對成績加以評定，可以採用按預定標準將得分簡單相加以得出分數，或按反映每個屬性的相對重要性(在工作分析中具體規定了每個屬性的相對重要性)對得分進行加權求和以得出分數，也可以按照面試人員的權威程式對得分進行加權求和以得出分數。
5樓：miss高
考官一般欣賞氣場強大、觀點獨特、真誠自然、表達流暢、有一定的交流互動、接地氣的考生。面試中避免小動作太多，亂用名言警句，聲音太小，語速過快或過慢。
6樓：時代顧邦教育
2021央行面試現場模擬·結構化面試。
7樓：久三年
1、小動作太多。
有些考生在緊張的狀態下，容易出現一些小動作，比如抖腿、轉筆、吐舌頭、聳肩等等，殊不知在考官看來這是乙個人沒自信的表現，也不夠沉著冷靜。
2、亂用名言警句。
有些考生為了顯示自己的積累或者想讓自己的答案顯得高大山，就喜歡引用，特別是引用領導人的講話，但是需要注意的是，一方面自己要對引用的名言警句非常熟悉，不能出現說錯或者比較含糊的情況，另外一方面是不要亂堆砌或者語境引用錯誤。
3、聲音太小，語速過快或過慢。
回答問題的時候，聲音一定要洪亮，語速要適中，不宜過快或過慢。如果聲音過快，很有可能考官會聽不清你的內容，或者會讓考官壓根不會聽你的內容，語速把握不當也會出現這一問題。所以要想得高分，一定要規避這一問題。
hr知識之「結構化面試」
8樓：舒緩還清爽丶繁星
1.結構化面試的程式。
結構化或情境面試，指對某職位的所有求職者提出一致性的、事先確定好答案的一系列關聯問題的工作。結構化面試程式涉及請一組對工作熟悉的人，根據實際工作職責來制定與工作相關的'面試問題。然後就這些問題的可接受和不可接受答案達成一致意見。
這一程式包括以下5個步驟：?
1)工作分析。
首先，從工作職責、所需知識、技能和能力，以及其他工作資格條件的角度撰寫工作說明。
2)評價工作職責資訊。
工作分析產生一系列工作職責。接著，根據每一工作職責對工作成功的重要性及執行所需要的時間來評定每一工作職責。這裡，我們的主要目的是界定工作的主要職責。
3)制定面試問題。
一旦界定和評價了工作職責，下一步就是要制定實際面試問題。面試問題根據工作職責系列制定，工作職責重要，則面試問題就多。
情境面試包括幾種型別的問題。情境問題提出乙個假設的工作情境，例如「如果機器突然開始發熱，你將會怎麼辦？」。
工作知識問題評估對工作績效十分關鍵，而且必須在進入工作崗位前掌握基本的工作知識。工作知識問題常涉及工作的技術方面(例如「什麼是制轉裝置扳手？」)要求一般僱員的問題常採用「意願問題」形式。
包括工作意願和工作動機問題，從事複雜性體力工作、出差、重新安置等的意願和動機問題。
還要為每一面試問題選擇表明特別好或特別差的績效的關鍵事件。下邊是乙個以關鍵事件為基礎對主管者提問的情境問題：你的配偶和你的兩個小孩患感冒臥病在床。
沒有親屬或朋友照看他們。你要在3個小時後去上班。在這種情況下你將怎麼辦？
4)制定面試問題的標準答案。
接著，為每一關鍵事件問題制定乙個五分制答案評定量表，並規定(5分)的具體是什麼；最低可接受的答案(3分)的具體是什麼；以及最差的答案(1分)的具體是什麼。
請問結構化面試需要注意什麼
9樓：abc生活攻略
1、形象準備。
2、知識和能力準備。
3、心理準備。
經驗步驟：1形象準備：面試時最好穿正裝，儀容端莊大方，注意談吐與儀態禮儀。
2知識和能力準備：針對結構化面試的測評要素進行有針對性的知識和能力的訓練。
3心理準備：面試前產生焦慮和緊張的心理是正常現象，但是必須要學會自我調適，可以從生理和心理兩方面進行調節，爭取以充沛的精力和良好的心態迎接面試。
結構化面試的要點和要求有哪些
10樓：高高高高
以下是結構化面試的要點和要求：
一、給考官留下良好的第一印象
第一印象很重要。除了外貌長相，體態、氣質、神情、衣著細節都屬於外表範圍，而聲音同樣包括音調、語氣、語速、節奏，這些因素都將影響第一印象的形成。除了精彩的答題表現外，良好的儀容儀表和言語舉止，在結構性面試中也佔有一定的比例。
良好的第一印象可能會為你的最終成績增加幾分。如果答題表現良好，而外表邋遢，可能也會減弱自身的競爭力。因此，面試前應該多花點時間和精力精心打造一下自己，以最好的形象去見面試官。
二、知識結構全面化，做足答題準備
結構化面試，毫無段拿褲疑問設計的知識點是廣泛和全面的。因此在面試前，要儲備自己的知識面，提高自身的綜合能力，在日常生活工作中敏散開拓自己的眼界，瞭解結構化面試的題型，這樣在面試過程中才不會因為某個偏門問題而措手不及，降低自己的總體成績。
三、熟能生巧，不斷進行彩排
在結構化面試中，考官更多的是通過考生的語言、動作等來判斷邏輯、思維等，因此如何做到在面試過程中不緊張、遇到問題不手忙腳亂，就需要在備考的時候不斷進行彩排，預想可能出現的問題，還可以找朋友做面試官來對自己的彩排進行指導，或者向一些公務員朋友取經。
四、說話得體，掌握言語技巧
恰當使用稱呼；如果沒聽清題目或其他問題提問要掌握技巧；說明問題要恰當解釋；答題要具有邏輯性，說話時語言要簡潔、精煉、流利和清晰；加強語言的說服力，可以適當舉例來使自己的握簡論據更為充分，更讓考官贊同；切勿使用禁忌語。
請問一下結構化面試要注意什麼？
11樓：突然發動雙魚
一、從結合實際出發。
面試的時候，一定要緊扣題目，假大空無非就是堆題意把握不明不懂，只能想當然的說，往大的方向去理解，實際是錯誤的想法，因為人都不喜歡一些沒有錯誤的大話，空話，你要從實際出發，進行落實，只有把計劃落實到地方上才能進行評價你的方法和計劃。
二、有邏輯有思維有方法。
面試的時候一定要注意自己的邏輯思維，看到面試題，你一定要心裡默默地記住幾個大的方向，根據這個方向進行分析幾個要點，每個要點你是否能說下你的認知，這樣從主幹到枝幹最後到樹葉上你都很全面，這樣才能讓考官覺得你有東西，有內容，不混亂，利於你的得分，這樣的說法絕對不可能有假大空的評價。
非結構化面試與結構化面試有哪些區別
1 特點 結構化面試具有試題固定 程式嚴謹 評分統一等特點。非結構化面試面試方法簡單易行，不拘場合 時間 內容，簡單靈活。2 缺點 非結構化面試是結構性較差，缺少一致的判斷標準，容易走樣，且難以數量化，有時會轉移目標。結構化面試缺點是談話方式過於程式化，難以隨機應變，所收集的資訊的範圍受到限制。3 ...
什麼是結構性面試什麼是結構化面試
1 結bai構化面試是指面試的du內容 形式zhi 程式 評分標準及結果的合dao成與分析等構成要素，回按統一制定的標準答和要求進行的面試。2 中國科學院研究員時勘教授將結構化面試 structured interviewing 的概念定義為 根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題...
衛生系統結構化面試都會問什麼問題？面試中護理專業基礎知識常考什麼題
一 當前醫療衛生行業改革中應重點解決哪些關鍵問題？1 藥品 過高，超出群眾的承受能力。你怎麼看待。2 對看病難問題，你怎麼看。3 對於醫療衛生體制改革，談談你的看法等等。常見問題 1 當前醫療衛生行業改革中應重點解決哪些關鍵問題？2 當前我國城鎮醫藥衛生體制改革政策的主要內容有哪些？3 現在我國各地...