1樓：王祿
在乙個大單位工作比較好，這樣上公升的幾率還是比較高的，對自己的前途比較好。
2樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得在大單位工作比較好，因為在大單位工作可以渾水摸魚，比較輕鬆。
3樓：好一朵君子蘭君子蘭
我認為在乙個小單位工作好，因為事業編意味著鐵飯碗，不辯缺需要特別努力和競爭都可以安慰無憂，這樣的話不如在一攜廳辯個小單位，競爭不激烈，舒舒服服輕輕鬆鬆的過日子伏侍。
4樓：巨蟹阿斯頓
當然是在乙個大單位工作比腔搏較拆輪好，因為在大單位工作的話，你的待遇會非常的伍御祥不錯，而且你也可以漲很多的知識。
5樓：史蒂芬斯
在大單位工作比較好，因為在這種單位裡面對自己能力的提公升也是比較好的，所以應該要去大單位。
在行政單位裡的事業編制工作怎麼樣？
6樓：誓言暫時尚
行政單位的事業編制也是很多人十分羨慕的工作。其實工作自身沒有什麼可以比較的意義，值得去比擬是同乙個單位的兩種不同的身份。
我所在的單位就是混編混崗的單位，單位裡有公務員編制32人，事業單位編制25人，除了指導崗位之外，其他一切的崗位都是看人分配，不存在看編制分配的狀況。
那麼，關於事業編制人員來說，就需求從事和公務員一樣的工作，假如才能突出，可能肩負的工作任務還多一點。但是，我們經常聽到事業編制人員會有這樣那樣的埋怨，這些埋怨主要集中在以下幾點：
一是同工不同酬，事業編制人員報酬相對低一些。從工資角度來說，事業單位人員和公務員執行的工資規範不一樣，公務員工資規範要高一些。從其他福利待遇來說，固然除了車補以外，公務員該有的福利待遇品種，事業單位人員都有，但是區域性福利待遇規範有所降低。
二是同工不同時機，事業單位人員提公升選拔難度大一些。固然目前各地出臺了從事業單位人員當選拔指導幹部的規則，但是還是有諸多限制條件，事業單位人員正常的選拔機制還不健全。另外，事業單位人員固然能夠參與評職稱，但是關於很多鄉鎮事業單位人員來說，存在著評聘脫節的現象。
三是事業單位人員在單位處於被動場面。從行政單位管理來說，行政單位的指導成員普通都是公務員編制，他們主導著單位管理，自然相關管理規則多向公務員傾斜，事業單位人員常常處於被動場面。
綜上，在行政單位裡的事業編制，工作自身與公務員沒有差距，但是相關待遇、提公升時機，主動性要相對差一些。
7樓：大超說教育
在行政單位裡的事業編制工作還是很不錯的，工作穩定，待遇也不錯。
8樓：小阿星
這個工作是相當不錯的，薪資待遇也是比較好的，工作壓力也不是特別的大，工作的環境也比較好，是乙個非常讓人羨慕的工作。
9樓：霅霅愛朵拉
挺好的，在長輩眼裡這可是乙份鐵飯碗，工作穩定。
進了事業單位工作，和進普通的公司工作有何不同？
10樓：**小峰
事業單位具有公益性，為社會提供公共服務。
組織，事業單位績效工資。
和企業績效工資最大的差異在於保安和保障。企業績效工資完全決定企業的盈利能力，根據企業的補償戰略和業績評價結果支付。相反，事業單位不同。
不同的事業單位，其績效工資的經費**和保障不同。義務教育。
中小學成果和工資經費**主要是縣級財政保障、省級財政調整、**財政中西部及東部部分財力較弱的地區給予適當補貼。
其他事業單位實施成果工資所需經費由財政和事業單位根據單位型別分別承擔，但事業單位的收益收益如何規定是今後需要解決的問題。公益型事業單位如果致力於創造收入或提供公共服務，就要擺脫公益性事業單位的性質，通過制度進行規範和安排。很多上班族還沒有再就業，就面臨在家工作或直接被解僱的結果，不得不再次找工作，而今年應屆畢業生。
更有可能面臨歷史上最嚴重的就業情況。大學畢業生為874萬人，預計比去年增加40萬人，在這874萬人中，考研者約為341萬人。根據註冊費，合格者人數在85萬人左右，意味著200多萬考生落榜，其餘780多萬人面臨就業問題。
這個時候，公務員、事業編、國企等登陸的聲音越來越多，但不知道到底有什麼區別。那麼今天來給大家展示公考到底和私企有什麼不同。公務員，又稱國家公務員，是各國統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，遵守國家法律規定，貫徹相關義務的公職人員。
在中國，公務員是指依法履行公職，納入國家行政編制。
由國家財政負擔工資福利的職員。
事業編制。是指為國家創造或改善生產條件，增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等要求。其經費一般為國家事業費支出單位事業單位是指**利用國有資產設立的從事教育、技術、文化、衛生等活動的社會服務機構。
事業單位接受**領導是以組織或機關表示的法人。事業單位一般是國家設定的具有公益性質的機構，但不屬於**機關使用的人員編制。國有企業是指***和地方人民**。
分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司和國有資本控股公司。
11樓：往往人來
在事業單位的人員和普通公司的職員工作有很大的不同的，事業單位是國家在編的單位，有穩定的工資，普通公司相對而言是不是太穩定的，另外在人員呼叫也是有很大不同的，事業單位更加謹慎。
12樓：毛桃
事業單位是終生制，不需要簽署勞動合同，普通的公司就是合同制，合同到期可續可不續，事業單位也成鐵飯碗，也是以前找物件的乙個標準。
事業單位的工作，編制真的那麼重要嗎
13樓：中公教育
一、事業單位編制性質。
1、編內：極其穩定的一種，享受單位較多福利，基本上不犯大錯誤，不會被開除。 而且一般該單位是無權開除的，必須通過上級單位才能決定。
工資由當地人事勞動局核算。單位是無法決定其的工資的。
2、編外，其實分長期和短期的。一般待遇都不如正式編制，而且相差較大，福利也沒正式編制的好。該單位領導一般可以直接解除與其的合同。
工資基本是由該單位向上級彙報後決定，一般都是較低的。當然也有例外，例如一些省份招聘的聘任制公務員，年薪最高可以達到40萬，當然聘任制公務員的要求比較高，實行的省份較少。
二、事業單位薪酬制度。
編制內人員的工資是由當地的財政部門撥款，而編制外人員的工資卻是由用人單位自行支付。
編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內工作人員的標準執行，也可由雙方議定，但不得低於全某最低工資標準。其檔案工資由人事**部門按國家規定的標準核定，聘期內由聘用單位按國家政策規定為期辦理養老保險等手續。
從待遇上看，理論上說，工資標準/福利標準都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。如今事業單位也搞聘用制，是籤合同的。
但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。
這種差別不僅僅體現在工資上，更體現在福利上，在編制內和編制外部分福利是國家法律明確規定必須購買的如各種保險，然而大多數具體的福利卻是由單位根據自身財力情況進行具體操作的，如過節費、過節禮物，年終獎金等。在後一種待遇上，在編人員和非在編人員的差距是非常大的，從幾倍甚至十幾倍不等。
事業編留在事業單位好還是機關單位好
14樓：馬蹄輕停忙忙忙
事業單位的員工待遇比較彈性，待遇好的比公務員好的多，不好的也有。具體如下：
1、黨政機關，廣義上包括黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關。也包括各級黨政機關派出機構、直屬事業單位及工會、共坦譁青團、婦聯等人民團體；
2、事業單位（public institutions），是指由**利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織；
3、事業單位和公務員同屬公職單位，公職單位和企業的差別是比較明顯的。公職單位和企業大的區別在於公職人員是以社會公益為目的，企業以營利為目的。
公職人員待遇往往和財政掛鉤，企業是自收自支；公職人員帶有編制而企業沒有。羨清公職單位的穩定性和良好的待遇應當是公職類考試收到廣大考生追捧的主要原因。
從表面上找區別，行政編走的是級別(比如有國家級、省部級、廳局級、縣處級、鄉科級、股所級)，事業編走的是職稱(正高階、副高階、中級、助理級、技術員)。本質差別在於公務員主要是管理人才(行政編)，事業單位主要是專業人才(事業編)。公務員做的是管理工作，對專業要求不是高的。
總之，公務員和事業單位沒有高低之別或者好壞之分。更多的差別在於所做工作的性質兄信前不同，乙個是走管理路線，乙個走專業路線。
有編制單位的工作好嗎
15樓：慕容小仙
首先，有編制的工作對大部分年輕人來說代表著乙份相對穩定的工作，他們可以獲得穩定的收入和通常包括的各種社會福利。換句話說，有編制的工作讓年輕人更加安心。
其次，有編制的工作通常需要通過公開招聘，經過考試、面試等步驟才可以獲得，其中包含著競爭和成就感。這對於許多有能力的年輕人，尤其是那些經過高等教育並伴隨高額債務的年輕人來說，是一種用實力證明自己的機會。這也正是為什麼許多人發願成為國家公務員或者擁有類似穩定招聘流程的工作的原因所在。
第三，有編制的工作通常有較好的職業前景，包括公升職和加薪的機會。這些工作通常提供穩定的培訓機會，可以使得彎彎判員工能夠逐步成長鬧沖和發展，以實現自己的職業目標。這對於那些渴望成功的年輕人來說，是一種極大的吸引力。
最後，有編制的工作通常是固定的，不需要太多的個人時間和精力去處理，這使得員工可以把更多的時間用於培養自己的興趣愛好，或者有更多的時間陪伴家人和朋友。這也是為什麼許多年輕人對有編制的工作有相對高度的執著之處。
總之，有編制的埋改工作不僅提供穩定的收入和福利，還能帶來競爭和個人成就感，同時還提供較好的職業前景和稍微自由的工作時間。這讓它成為了許多年輕人所追求的理想崗位之一，這種現象在未來很有可能一直會持續下去。
為什麼很多人都想進入有編制的單位工作呢？
16樓：love2012的家
年輕人執著於有份編制工作的原因有很多，其中一部分原因可以從社會文化的角度解釋。
在中國傳統文化中，穩定的工作被視為安身立命的基石。人們普遍認為只有有了乙個穩定的工作才能夠擁有安全感和尊嚴感。而編制制度作為一種相對穩定的就業形式滲鉛，符合這種價值觀，因此在許多人眼中備受推崇。
此外，對於很多年輕人來說，他們成長的時期正好經歷了中國快速發展的階段，社會競爭壓力很大，而編制制度所代表的保障與穩定，成為年輕人應對不確定性和壓力的一種選擇。在乙個社會大環境下，固定的工作能夠給人們帶來相對穩定的經濟收入和職業發展空間，有助於提高年輕人的自信心和滿足感。
此外，由於不同行業、不同地區的薪資水平差異較大，有份編制的工作相對於其他工作，也通常具有更高的收入水平和更好的社會福利待遇。對於許多年輕人來說，有份編制工作是他們實現財務自由、改變自己和家庭經濟狀況的途徑。
然而，隨著經濟環境的變化和社會文化的轉變，越來越多的晌喊備年輕人開始重新審視自己的職業宴毀選擇。他們更加註重自我實現和職業發展的可能性，願意嘗試不同的職業道路，甚至是創業。
因此，雖然有份編制工作仍然具有吸引力，但並不是所有年輕人都願意為了這種工作而捨棄自己的興趣和抱負。在未來，有份編制工作的吸引力可能會逐漸減弱，而年輕人的職業選擇將會更加多元化和自由化。
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在沒有婆婆的前提下,怎樣跟公公相處
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