1樓：網友
1.所謂三方協議，就是學校、本人、企業三方。其目的：
1.對企業來說，可以提前儲備人才，通過對畢業生的提前培訓，讓學生畢業後能很快適應公司答並運轉。2.
對學校來說，簽約率高就意味著學校的畢業生就業率高，這樣學校在外界的聲譽好。3.對學生本人來說更是有好處多多，是個緩衝地帶，通過實習，畢業後可以很快融入工作環境。
2.是否交違約金要看你和企業簽訂的三方協議裡是否有相關條款的規定，頃舉運如果條款中規定了「考上研究生或者考上公務員不屬於違約」那就不用交違約金，除此之外還要看你們學校的相關規定（我也是2012畢業生，我們學校裡的檔案就有提到「考上研究生或者考上公務員不屬於違約」。
3. 除卻上面的情形，你是要交違約金的。是否交違約金，跟公司讓你參加了培訓沒有關係，主要看條款規定。
4.《雀梁勞動合同法》中關於違約金的規定只有兩種情形：一是服務期的規定；二是保密協議。
這兩種情形都和我們沒關係，因為在拿到畢業證之前，任何企業都不會跟你籤用工合同，我們還是學生而不是社會人才。
2樓：網友
如果三方協議規定的毀約金條款合法的話，應該要交違約金。
與第三方人力資源公司簽訂勞動合同
3樓：宋小虎
法律分析：與第三方籤高枯訂勞務合同一般是指與勞務派遣公司簽訂勞務合同，塌念備簽訂的原因是與勞務派遣公司約定人員數量、派遣期限、勞動報酬等內容。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明團毀被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
關於三方協議 勞動合同的問題
4樓：楊在明
您好！首先是大學畢業後的人生基本規劃（本處所指為非在職考研、考博、考公 務員等同學）：62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333335333133
5樓：山東千慧智財權**諮詢****
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，具有以下作用：
三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求；
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第乙份工作就基本確定；
三方協議的簽署，代表了大學生人事檔案的接收方確定；
勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。
勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同型別不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。
三方協議和勞動合同之間有明顯的區別：
三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：
在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂乙份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。
畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。
6樓：廈門天平事務所
三方協議就是一方各一張，（學校、公司，自己）不知道為什麼你不拿自己的那乙份。
沒有簽訂勞動合同，想辭職隨時可以走，若是試用期則需要提前三天。
再者公司是沒有權利扣押畢業證，檔案的。
7樓：手機使用者
第一，應bai該和用人方簽訂三方du協議，一切zhi都應有書面dao的約定各相關專方的權益才有更好的屬保障。三方協議學校應該有標準文字。
第二，公司當前與你的約定是合法的，其實你當前沒拿到畢業證之前，實質還是處於實習階段，單位按實習生對待是正常的。但單位也往往與實習期的同學約定，拿到畢業證書，實習期也視為試用期，合格即可轉正。這都沒有問題。
當然如果僅是試用期長達半年，在不考慮實習期情況下，必須雙方簽訂的勞動合同屬長期性質，至少三年以上，最多才可以有6個月試用期。
簽了三方協議，沒簽勞動合同算不算在職
算。勞動者與用人單位自用工之日起即建立勞動關係，是否簽訂勞動合同並不影響勞動關係的成立。已建立勞動關係的，用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。法律依據 勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係...
勞動糾紛及員工培訓協議，勞動合同與培訓協議
首先要區分公司為你支付的是培訓費，還是專項培訓費用。如果是專項培訓費，需支付違約金 如果是培訓費，則不用支付。勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不...
急簽了勞動合同，但是沒簽三方協議，違約的話，需要交納違約金嗎
兄臺！不需要，我國勞動法不是有關於勞動試用期的規定嗎！你可以和他簽訂為試用期勞動合同。你只需要在你離職之前15天內書面通知你的用人單位就可以了，如果你要簽訂一年以上的，離職前30天書面通知用人單位 再說了，你這份合同的違約金是有待商榷的 我國勞動法規定，用人單位不得私自設定勞動合同違約金，只有在用人...