1樓：匿名使用者
和同事相處最重要的就是「信任、理解、包容」！
另外合作更好還需要默契。
怎麼讓讓同事更願與你合作？
2樓：帳號已登出
<>1、提供解決方案，而不是製造問題。
在工作中，你總是可以解決方案，你就會擁有工作的主動權，他人也願意與你合作。
2、挺身而出，不要退縮。
在同事需要幫助的時候挺身而出，面對困難與危機不要退縮，這就讓我們更能夠在所掌控的事情上採取主動。
3、積極傾聽。
通過積極傾聽來理解他人，從而影響他人、說服他人。
4、正面回應。
同事有新想法，不要第一時間去質疑，而是先去想想這個新想法帶來的好處。把好處置於擔憂顧慮之前是一種讓人變得積極和富有建設性的簡單方法。
5、說「謝謝」
花時間感謝他人，讓他人感受到自己所作所為的價值。這會讓人更加積極。
因此，如何保持樂觀？用五個原則幫助自己成為同事願意共事的人，讓自己成為樂觀積極的人。
3樓：全弘致
3招讓同事願意和你合作。
辦法一，明白蘋果與能力的交換哲學。
心理學上有個哲學思想：如果你和朋友各有乙個蘋果，交換後，你們分別擁有了彼此的蘋果，可也都失去了自己原有的蘋果，這就是交換哲學。
用在時間工作中，如果對乙個問題你和同事各有一種想法，交換之後，你獲得了他的想法，他也獲得你的，但同時你們彼此也並沒有失去自己原有的想法，這就是交換哲學深層次的運用。
作為團隊的個體，我們要用好交換哲學的手段，在工作中要善於和人合作，取人之長，補己之短，這樣你的能力才能得到不斷提公升，也會做出卓越的貢獻，能夠脫穎而出，獲得更多的機會。
辦法二，學會欣賞你的隊友。
人無完人的的道理大家都懂，每個人都是優點缺點的集合體。然後，在工作中，有些人卻只能看到自己的優點和別人缺點，對別人的優點視而不見。
這種壞習慣往往會使人陷入孤立無援的狀態，因為你覺得自己優秀，不需要別人的幫助，而別人覺得你並不看好他們，自然也不願意把幫助你。
所以，這種習慣是最要不得的，因為很多工作需要靠團隊合作來完成，而有這種思想的人往往很難融入團隊，所以我們要學會欣賞隊友的優點，才會讓你更快的融入團隊。
辦法三，擺正自己的位置。
在工作中，每個人都是團隊中不可或缺的部分，都有自己特定的位置，也有自己的特定工作。只有每個人都明確了自己的位置和要做的工作之後，整個團隊才能獲得成功。
所以，作為團隊的乙個個體，我們要做的第一件事就是尋找自己的定位，因為明確的定位是日後工作的基礎，打好了基礎，才能蓋起大廈。
4樓：勤奮的苦海
第一，互惠原理。
人們要儘量以相同的方式回報他人為我們所付出的一切。互惠原理首先是基於虧欠感，別人幫助了你，你的內心便會產生虧欠感，會想辦法回報對方；其次則是基於社會認同。如果你接受別人的幫助而不付出回報，就會遭到社會的鄙視。
正是這兩個原因，讓互惠原則成了人際關係的基本法則。
第二，承諾一致原理。
在生活中，人們都有一種習慣，即對於自己曾經肯定過的事情，總是會千方百計去維護，以此證明自己的選擇是正確的。同時這種努力也在潛移默化地說服自己，從而讓自己變得完全認同。
心理學家發現，對於實現承諾，需要付出的努力越多，這個承諾就越牢靠。所以，我們不妨在工作當中學會合理地運用承諾一致性原理，讓身邊的同事支援自己。
第三，社會認同原則。
人們往往以他人的行為和思想作為判斷標準，尤其是在不確定性因素的影響下，比如形勢不明朗、拿不準主意的時候，我們往往會接受並參照別人的行為。所以，說得太多不如做出榜樣來獲得身邊相對認同你的同事的支援。這樣一來，你就有可能影響到更多的人。
於組織而言，這種正向行為就能形成乙個正迴圈，你贏得的支援也會像滾雪球一樣，越滾越大。
第四，喜好原則。
人們願意答應自己認識和喜歡的人提出的請求。因此，如果你想增強自己的說服力，讓人更願意答應你的要求，就要想辦法變成令人喜歡的人。
所謂變成令人喜歡的人，並不是讓我們去改變自己取悅他人，恰恰是讓自己更大膽地展現自己，贏得他人的認同。
5樓：桐欣欣
1/6首先，我說一下，我雖然不是乙個特別善於交際的人，只是有一朋友他在合作這方面做的非常好，他就能讓人很願意和他合作。
所謂的行家一齣手就知道有沒有，雖然在網路上是文字交流，但是幾句話就知道你是什麼境界的人。
對拜師我只說一句話，師傅一定不是求來的，也不是談來的，而是通過和你的接觸，你的努力和成績讓別人欣賞你，這樣才可能成為師傅，朋友，或者兄弟。
說說合作吧！談合作，說白了就是有求於人，就是想要利用別人的人脈，渠道，或者勢力什麼的，那就別蹦的那麼勁了，放低姿態吧！這個時候千萬不能想你要付出什麼，更多的是要考慮對方需要什麼的。
千萬別說，你可以24小時不睡覺的給人家工作什麼的，記住，人家不會關心這個，一定要知道對方想要什麼，這才是關鍵。
合作的時候，千萬別想著去感動別人，如果你真的想不到，那我就直接告訴你，對方關心的是他的收入，真金**就一定能打通渠道。因為人人都喜歡錢，把利潤的大頭讓給對方，站在對方的角度考慮問題。
說實話，人人都想借力，可是真正能借到的能有幾個，你付出別人想要的，他則麼借給你你想要的那。
今天就給大家乙個合作的秘訣，合作，最簡單的成功秘訣就是讓利。找名人合作，給50%的分成是最基本的了，有時可能需要我們付出75%對方才會心動，如果還是不行那我不妨就全給他，給他100%，自己不留一分錢。
怎麼樣才能找到客戶幫你找到精準客戶，不花冤枉錢。廣告。
最後，告訴大家個秘密，不留一分不是最賺錢，而是我們要建立客戶群，客戶體驗度，建立自己的資料庫，以求後期利益，這個就叫作後端盈利，這才是我們真正要賺錢的開始。
在分享一句話「賺的少，才是賺的多」。希望大家慢慢體會和琢磨這句話的深意。
6樓：網友
如果說想處理好同事之間的關係，更好的讓同事願意與你合作，那麼首先，展現積極性。比如會議前的寒暄，閒聊……這個時候，記得給大家乙個積極的，千萬不要抱怨你的生活瑣事。文章作者說，你與同事、客戶或合作者的每一次互動都會給他們留下印象。
你不知道自己什麼時候會出現在別人的談話、計劃或想法中。不管是有意識的還是潛意識的，人們都希望和那些表現積極的人一起工作。積極一點，主動展示出來，不要只是說出來，這樣人們就會願意和你合作。
其次，及時快速回復。沒能及時回覆郵件是工作中最大的過錯之一。由於關鍵人物在關鍵時間沒有做出回應，整個專案可能都陷入停滯或失敗。
如果你不回覆或者回復晚了，充其量，大家會覺得你虎頭蛇尾。但最壞的情況是，大家會覺得你什麼也不在乎。所以，及時快速回復會好得多，即使你的回覆是你什麼也不知道，或者告訴別人你需要過一段時間才能回覆完整的資訊。
人們都希望與能夠及時做出回應的人一起工作。
7樓：網友
你要跟你同事嗯一些相處的融洽，平常的時候多買一點東西給他，對他好一點，兩個人。一起去逛街購物啊，這樣可以增加同事之間的友誼。，這樣同事就會更願與你合作。
8樓：網友
要想要同事更願意和你合作，就讓同事看到您的工作的能力和潛力。換句話說，很需要得到你的幫助。這樣就更願意去拉攏你，和你合作。
9樓：茗哩職場
想讓同事更願與你合作，最重要的一點就是要讓同事知道，你有很好的能力或優勢可以讓你合作的任務完成或者更好的完成，另外就是和同事溝通的態度和語言上要尊重同事的想法和能力。
10樓：菜籃子
首先要結識一些「益友」，那些整天和你一起稱兄道弟的朋友，不一定在關鍵的時候能夠幫助你，這些一般是被歸類到「酒 肉朋友」。這個詞，在古代就已經有了，可見，「酒 肉朋友」在古代就已經存在了，而且已經十分被鄙視了。「益友」是對你的工作或者事業有幫助的人，如果和這些「益友」合作就會使你的事業更上一層樓。
其次，要認真地對待每乙個和你合作的人，確切地說是要真誠地對待他們，「有福共享、有難同當」這個詞放在哪個社會、哪個時代都是不會過時的。所以，我們要在每時每刻都要堅持這個原則。特別是這個社會，沒有利益的事情是沒有幾個人願意做的。
最後，要好好地剋制自己的脾氣，不要死要面子活受罪。很多人都自以為是，認為自己總是對的，即使發現自己是錯的，也依然不認錯，也只要面子，不要真理。這樣一來，誰也不喜歡和這樣的人一起合作了。
11樓：互信互助互愛
最重要的就是要誠信待人，心胸狹窄是弊端，要真心實意，要包容，要適當的忍讓，不必太爭強好勝，不與他人計較得失(一般情況下),等到忍無可忍的時候再忍一次！還有就是要有足夠的自信及面帶微笑，這樣我想就會處理好的！ 當然最好是要幽默點，這樣會比較容易融入到群體之中或者個人之中去！
12樓：普楣楣
1、培養自己的同理心，多瞭解別人的溝通方式，凡事多為對方想一點。. 2、多充實自己，提公升自己的表達能力。. 3、合作中做好自己的同時，也要考慮如何能讓對方易懂易操作。.
當我們能夠站在產品經理的角度來反觀我們的方案，用他能懂的語言和方式來設計方案，在設計過程中，多徵詢產品經理的意見，他做出的結果才能令我們滿意。. 我們每個人都有責任做好自己的工作並且讓對方好理解可操作。.
如何才能更好的與同事進行合作？
13樓：晴
當初職場工作的時候，我經歷過最心酸的事情，就是在自己遇到困難不懂的時候餘碰彷徨無助，不能更順利的完成工作。
所以我們在工作當中一定會學會友善的和同事們融洽相處，和同事們友好的合作，會不斷提公升我們的工作能力，同時也會藉助他人的經驗，不斷幫助我們得到有效的成長，從而讓自己在工作當中變得越來越優秀。
1.溝通時放低姿態。
我說的才是對的」，這種態度只會導致溝通關係的惡化，讓溝通無法進行下去。在進行溝通的激毀絕時候，要儘可能放低姿態，也就是說，應當在充分尊重對方意見的同時，適當不過激地表達自己明姿的意見和 主張才是最好的。
即使認為自己的說法沒有錯或者對方的意見存在問題，也應當首先聽對方把話說完，不同的人有不同的想法，表達的能力、理解的能力也有不一樣，或許有對方表達失誤或者自己理解 有偏差的地方，應當放低姿態耐心傾聽。
2.溝通的時候保持平常心。
不要感情用事是很重要的，感情用事有可能讓溝通卡在半途無法溝通下去，甚至導致溝通的放棄和失敗。如果在溝通的過程中因為感情用事而感到格外煩躁、不安導致注意力無 法集中，那麼就不得不停止溝通，過一段時間等待心情平復後才能繼續溝通，而這實際上會讓溝通的各方都不愉快。
3.溝通時捨棄你的自尊心。
無謂的自尊和自傲只會成為溝通的絆腳石，因此，至少應當在溝通的時候捨棄自己所謂的自尊心。不要說出「我的自尊心不允許我……」這樣的話，這隻會讓溝通無法進行下去。
4.溝通要做到坦誠相待。
溝通的過程中與溝通物件坦誠相待非常重要，不要有隱瞞，坦誠是你們通過溝通加深合作關係的重要臺階。首先可以通過自己的坦誠，讓對方相信自己，進而帶動對方對你坦誠，進而促進溝通的順利愉 快進行。
如何同同事搞好關係呢，怎樣和同事搞好關係
朋友，你的問題在於你太過安靜本分了，其實辦公室文化裡面，最不容易融入進去的就是太安靜的人，你心中對什麼事情有什麼樣的想法或者看法你一定要說出來，而不是默默忍受，當然是坦然的說，不要帶情緒，你說出來了，你在理的話別人自然不好說什麼的，而且感覺你這個人是個有想法的人，自然會更尊重你，不要給別人留下你逆來...
不懂得與同事溝通，想知道怎麼和同事溝通嗎？
與同事溝通，其實很簡單。注意好以下幾點就可以了。碰到人都熱情地打招呼。打招呼意味著，你重視他。讓人覺得，你不是那麼難以接近。適時讚美同事身上細微的變化。這個讚美，因為具體。會讓同事覺得你很真誠，說明你心裡有他。三 溝通問題時，先肯定對方。溝通任何問題，我們都要先肯定對方。把自己不贊成的部分，委婉地說...
怎樣與父母更好的交流？怎麼和父母交流？
其實和父母交流很簡單，你不要把父母當成是自己的長輩，要把他們當成自己的知己，當成自己無話不談的好姐妹 好兄弟 其實父母有時也想分享你們的喜怒哀樂，試著和父母去溝通你會發現父母永遠是支援你的那個人。 想和父母拉近關係，唯一的也是最有效的辦法就是溝通，溝通能解決所有的難題，如果不溝通就會越走越遠，就是說...