1樓：清新且悉心丶小鯉魚
勞動合同法裡沒有規定最低籤多長時間，一般簽訂乙個月、二個月的勞動合同都是可以的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》鉛畝。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
從該條規定可以看出，簽訂乙個月、二個月的勞動合同都是可以的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
一）勞動合同期限；
二）工作內容槐晌森；
三）勞動保護和勞動條件；
四）勞動報酬；
五）勞動紀律；
六）勞動合同終止的條件；
七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
2樓：紅叮黑
勞務和實習合同沒有強制要求；勞動合同最低應該是一年。
就業合同一般籤幾年
3樓：馬志良
沒有法律明文規銀寬定就業合同一舉漏定要籤幾年，一般都是看雙方之間的意思表示。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，這種合同一般是看當事人雙方的意思表示。
2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。這種情況下一般就是如果員工作的還可以的話，就可以一直工作到退休，如果員工犯了解除合同的事情的話，雙方之間的勞正搏爛動合同就可以解除了。（3）以完成一定的工作為期限，這種合同就是當合同約定的任務完成後，合同就解除了。
就業協議簽了就要做一年嗎
4樓：孫旭權
就業協議簽了不是要做一年。就業協議是國家為了保障剛出社會的學生，就業安全要求籤訂的。並不同於勞動合同，不涉及畢業生到用人單位報到後應有的權利與義務，畢業生可以隨時解約。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第八條。
用人單位招用勞動者時，應迅悔當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業擾首危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十一條。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十六條。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和畝李正勞動者各執乙份。
就業協議書有規定要籤幾年嗎， 如果籤一年時間到了 對應聘下乙個工作有沒有影響
5樓：張羲會計
首先要明確就業協議書是什麼？
就業協議書是畢業生就業和用人單位接收畢業生的依據。具有自主權利的雙方，在國家就業政策的指導下，通過雙向選擇達成一致意見並以書面的形式確定下來——簽訂就業協議書。其目的是為了保護畢業生和用人單位各自的權益。
同時它也是畢業生就業和用人單位接收畢業生的重要依據。就業協議書是學校進行畢業生就業管理、編制就業建議計劃的重要依據。
其次，就業協議書不會有時間期限的約定，那是勞動合同中的內容，不需要在就業協議書中體驗。而且，即使簽訂了帶有年限的協議書，也不會影響以後勞動合同的簽訂(除非有專門規定在所簽訂的勞動合同中)，更不要說應聘或辭職方面了。
6樓：匿名使用者
就業協議通常只約定就業意向，表示畢業後要到企業就業，而到了企業之後，還要簽定勞動合同，勞動合同上才約定年限，就業協議通常不約定合同時間的。
當然，不排除有可能約定的情況，這時候自己就要考慮清楚了。只不過在現實中，約定勞動合同時間這樣的情況，幾乎沒有。
7樓：匿名使用者
沒有影響的，就業協議其實就是學校統計本校學生就業率就業情況的乙個手段。
就業合同一般籤幾年
8樓：王雨晴
法律分析：就業合同一般有一年一簽、兩年一簽、三年一簽、五年一簽等，用人單位與員工協商一致即可。固定期限勞動合同期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；無固定期限勞動合同可以一直存續到勞動者退休為止；以完成一定的工作為期限的勞動合同該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
法律依據。勞動合同法》第十二條。
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定薯段工作任務為期限的勞動合同。
第十三條。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞數哪譽動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限緩梁勞動合同。
第十五條。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
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