1樓：西湖人社
人品好與壞和提拔的關係不是絕對的，而是相對的。
一、乙個職場人的品質主要體現在堅持原則、實事求是、善良、有責任心、不善於曲意逢迎、不論是非等方面。
二、職場裡提拔乙個人的考核標準是「德才兼備，以德為先」。也就是說乙個人的德行和品質是排在第一位的，但是，現實情況卻非如此，總有乙個有「德」的人得不到提拔，而一些蠅營狗苟之輩卻能一路公升遷，橫行單位。
某種程度來講，這也是一種職場病態，不利於人才選拔和政治生態發展。
一、人品端正者得不到提拔。
品行端正的人，有時得不到提拔，究其原因主要有，一方面是性格原因，做人講求原則，不願與品質惡劣的人同流合汙，對單位裡看不慣的事會產生強烈不滿的心理。或者，自唯圓帆身能力過硬，導致有時會比較清高。另一方面，只知道低頭幹活，不知道抬頭看路。
不善於也不願腔虧意去鑽營和經營人際關係。導致領導即使用你，但不提拔你。
二、品質不佳者獲得提拔。
一些善於鑽營，沒有原則，趨避厲害的人，往往能得到提拔，究其原因指雹主要有，一方面把主要精力放在對待領導上，顯得格外用心，無論是公是私都能準確拿捏好領導的心理，最後，近水樓臺，獲得提拔。另一方面，為達目的，不擇手段，採取打擊異己、建立圈子，與人虛與委蛇等方式，將主要目標放在公升職加薪上，而不是工作上。
三、德才兼備者獲得提拔。
這種情況比較少，但也是隨著社會發展的主流趨勢，一方面在於自身人品和能力過硬，上上下下都能獲得認可，提拔也是自然而然的事。另一方面，也取決於單位領導的品質，上有所好，下比效焉。領導如果也是蠅營狗苟的人，下屬也會投其所好，導致應該提拔的人上不去。
領導如果是風清氣正的人，那麼，也是單位的福音，往往能幹事，會幹事的人會得到公正的提拔。
職場也是江湖，但是我想，乙個人在職場裡生存，無論會不會獲得提拔，都要保持一種初心，堅持應該遵守原則，錘鍊自己的品行，但行好事，莫問前程。該是你的，自然會得到。
您說對嗎？歡迎討論！
2樓：巨集盛
這些人雖然說人品很好，這些人的工作能力並不是特別高超，所以最後才不會被提拔。
3樓：創作者
因為人品好的人是不會拍馬屁的，而且也不會做一些違背良心的事情，所以才會不被提拔。
4樓：莫九牧
我認為人品的好壞與是否被提拔沒有直接關係，而被提拔的關鍵在於領導想要什麼樣的人。
5樓：王祿
因為這樣的人可能是一些老好人，他們做事是沒有原則的，這樣的人是不可以很好的管理一些人的。
感覺人品好的人在單位裡很少被提拔，這是怎麼回事？
6樓：f但是
這是因為人品好的人經常會被認定為勞動者的角色，會讓他搜蔽發揮更爛漏州大的價值，所飢蔽以一般情況下不會提拔他，想要發揮更大的價值。
7樓：小吧吧吧多喝水
就是由於他們比較老實，好欺負，所以的話才會導致他們在單位的話很少得到提拔，就是因為太過老實了。
8樓：羅文
這是因為領導可能覺得你的能力不夠，所以才不會提拔你的。
職場中，人品好的人在單位中很少會被提拔，你覺得根本原因是什麼？
9樓：閱盡人間事
在職場裡總有人公升職，大家可能常常在想，為什麼這個人不會是自己呢，而且經過大家的發現，在職場里人品好的人好像很少會被提拔，讓人覺得非常的心涼，那麼根本原因是什麼呢？
一 人品好不擅長投機取消大家可以看到，在職場裡一般公升職的基本上都是那些能說會道的，很能夠得到領導的喜歡的，甚至有些時候需要刻意的迎合領導的想法，而且領導也喜歡這種站在自己這邊的員工，所以公升職的都是和領導站在同乙個角度的，但是人品好的人大部分都不屑於這些，而且說話比較直，如果乙個專案不合適，會直接和領導去溝通，這樣可能會導致領導的不滿，因為他更想要乙個和自己一條心的下屬。
二 人品好不代表工作能力好有些人人品確實很好，巧族作為同事大家都很喜歡她，但是真正工作起來，或許她的工作能力也沒有這麼好，有些人的性格和工作能力不一定是成正比的，一些大一點的公司，其實公升職也還是非常明確的，主要還是以工作能力為認可，所以人品好的人作為同事大家是喜歡的，但是工作能力就不好說了。
三 會哭的孩子有奶吃我發現一件非常奇怪的事情，在職場裡，如果你是乙個老好人的形象，有什麼事都自己主動去做，在日常工作中領導也經常把一些無人安排的工作安排給你，你覺得自己受到了重用，領導也經常給你畫大餅，但滲吵是最後到了公升職的時候，反而是那些性格比較大方，平時畢竟精明的人得到了重用，這就是典型的會哭的孩子有奶喝，因為有些領導覺得這種人比較好拿捏，而且哄一鬨就過去了，於是他更願意給到那些能力不錯但是可能會辭職的人選，這種時候就讓人非常的寒心了。
以上叢寬侍幾種都是有可能會導致不公升職的原因，現在很多人因為這幾點慢慢的精神也都被磨平了，感覺到公升職無望，而且這種事情發生多了也會寒心，漸漸地從乙個積極處理的人變成了職場裡的老油條，因為知道不管做多做少都是這個薪水也得不到重用，還不如讓自己過得開心快樂一點。不過如果找乙個大型正規的公司，只要是你的能力可以達到了，那基本上也不會出現優先公升職他人的情況，還是有乙個比較正規的公升職渠道的。
10樓：肖艾斯的旅行日誌
根本原因是這種人性格太好，做什麼事情都很謙讓，讓領導覺得沒什麼上進心，所以才很少會被提拔。
11樓：辰楠侃
根本原因是他不懂得如何拒絕別人的要求，所以很可能會導致自己的工作受到影響，不會被提拔。
12樓：白珍全全全
我覺得根本原因是因為他的人品好，所以為人也是比較和善的，大家都會覺得這種人沒有什麼可創造性冊賣埋。而且這樣的人也沒有什麼出配返色的優點，所以很少州螞會被提拔。
13樓：史蒂芬斯
主要是因為這些人非常的心軟，如納神果他們做了更高的位置，可能並不會給公司帶來弊州更好租茄蔽的利益，而且同事也不會尊敬他的。
在單位裡，很多人都不再看重提拔公升職了，這是為什麼？
14樓：在那夜裡
因為公升職了之後拿不到多少錢，公升職了之後在單位特別容易遭到別人的排桐棗擠，工作局漏拆壓力非常大，自己的個人時間變少搜輪了。
15樓：番茄味雞腿堡
是因為公司的制度出現了一些問題，有一些有背景或者是一些其他的人出現，打擊了員工積極性。
16樓：愛情來了擋不住
因為職位越高，管的事情越多，會越心煩，既要管好下邊，又要防止上班批評。
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