1樓：婆娑
這個你肯定要去橘察的，因為如果你這個上班晚了乙個小時，圓衝茄你肯定要把這個時間補回來，而且老闆就是判吵下午還能去的話，你肯定要去。
2樓：情感諮詢師自然心軒
既然是上班已經晚了乙個小時老闆剛好卜雀有事讓你下午再去這是給你機會當然要抓住這個機會啦。型行早遲到一次，不要緊，但是下一次就不要再帶賀遲到啦，雖然感覺尷尬，但是你去了就會感覺不尷尬了。
3樓：陽光燦爛
上班起晚了一小時，老闆看到剛好有時出去，讓下午再爛碧去，因為你去的太晚了，已經過了時間了，老闆也不好跟你寄，從下午去可以跟你半派歷差天，老闆塵皮也不是讓你不要去，對於乙個上班的人，上班是按時間上班的，不能是中途去上班，這樣的情況，如果你經常這樣，遲早都會被老闆辭退的。
4樓：雍赩
上班起晚嫌察扒一小時，老闆剛好有事出去，讓下午去還要不要去？很尷尬，我覺得你上班起晚了，乙個小時，老闆，剛芹昌好有事出去，讓下午去，那你還是要去的，要把原因和老闆解釋清楚就可以沒昌了。
5樓：網友
這個當然要去了，你原來只是知道，如果下午不去的話就屬於曠工了，那就問題更嚴重了。
6樓：蛋娃子
你怎源擾麼吶你怎麼那麼膽兒小呢你怎麼那麼膽搭清兒小呢？起晚了就晚了，有什麼大不了的。大不了扣你倆大知裂前不了扣你倆的錢兒。讓下午去那就去，沒有什麼的。不怕的。
7樓：百科知識小幫手
遇到這種事情的話，那麼你肯定下午要去上班的呀。如果你下午再不去上班的話，有可能會被扣工資。
8樓：帳號已登出
既然老闆要你下午去，那你下午當然要去上班了，不能因為上班起晚了乙個小時，我一天都不去上班了。
9樓：庹珹
上班起晚一小時，老闆剛好有事出去，讓下午去，既然老闆說話了，就要下午去，沒什麼尷尬的。
10樓：稀樹草原狼
我們去吧信滑世，一小時，老闆剛好有事出去，讓下午去，還要不要去哪幹什麼啊？我覺得不管老闆有滑肢事出去，還是老闆不在，都應該努力的工作，按規章制度，按時上下班才可讓液以。
11樓：螢火流光的天涯
上邊兒去玩一小時老王剛好有上邊兒去玩一小時老王宴御搭剛拆首好有事兒出門上邊兒去玩一小時，老王剛好有事出去，讓下午去，這個事晌拿下午再去就好。
12樓：雲生韻飛
起晚了要勇於承認錯誤，接受相應的處罰。面對老闆實事求是。
13樓：網友
怎麼不去。除非你不想幹了。
朋友在公司上班一天，領導讓他第二天不要來了？
14樓：水月光中夢一場
職場不是學校，這次考試考壞了，下次可以重考。職場要面臨多次的選擇，你不能不選，卻沒有辦法完全想好了再選。什麼職業一定是適合你的，沒人能給你打包票。職場之路，還是要自己去面對。
很多年輕人在選擇第乙份工作或初期轉職的時候，只是知道自己不喜歡什麼，卻並不知道自己真正喜歡什麼。愛好其實有時候並不是你擅長的或者能做的事情，專業和經驗才是。
你明天不用來上班了！」面對領導的口頭辭退，員工該如何處理？
理論上，領導也有提蠢橘出解聘員工的許可權，假如員工的行為的確觸犯到了勞動知桐法相關的條款搭檔坦，公司可以依法依規讓員工「收拾東西走人」。
但實際職場上，大多數領導說這種話都是隨性而為，討厭某個員工，或者忍耐到了某個限度，就會說出這種讓員工難以接受的話。
只憑著口頭的一句話，根本不具備勞動法意義，領導可以口頭說讓你不用上班，人事部的相關人員也可以這樣說，究竟誰的話有效呢？
畢竟員工當初簽訂的勞動合同上，甲方是公司法人的主體身份，而不是個人與個人簽定。
既然領導不希望你來上班，那就按照合規的流程出具辭退的通知，並且註明理由。
否則，口說無憑，為啥要主動不去上班呢？
也許你老老實實不上班了，單位還把你當成了曠工，並且拿到了實質性的證據，屆時再依據這個理由出具辭退通知書，你可真的掉進坑裡了！
總之，在勞動關係上，某一方要改變當初的合同約定，都需要拿書面檔案來表達，至於口頭這種通知，完全可以無視。
15樓：heyman射手水瓶
沒謹盯敬表祥慎現好應則此該。
16樓：健耳聽力新陽店
估計領導認為你朋友不適合做這份工作。
住在老闆附近，老闆偶爾下班之後，晚上九點叫我幫忙做點事。老闆這樣做正常嗎
17樓：城裡郊外
你住在老闆附近，老闆偶爾下班之後，晚上九點叫你幫忙做點事。老闆這樣做正常。
你住在老闆附近，老闆有事就找你很正常。
你和老闆是隸屬關係，也有相識和友情。
不管是公事還是私事，老闆找你幫忙是對你的信任。
你要珍惜這樣的機會，用心為老闆服務，展現你的才能。
18樓：輕輕聽
如果你是女的，老闆是男的，這肯定是不正常的。如果你是男的，老闆偶爾叫你幫忙做一下，也沒什麼，若是經常這樣，就不正常，你該拒絕，都晚上九點了，你自己也要休息的。
19樓：匿名使用者
其實不正常，不過這個社會，打工人都很卑微，沒辦法。
好不容易休息一天剛到中午老闆就讓我回店裡幫忙
20樓：
摘要。親，哎，工作中的你，確實很辛苦。不過，首先要保證自己的身體健康，合理分配工作與休息時間，這樣才能更好地完成任務。
如果有需要，可以合理地向老闆溝通，只要合理說服了上司，相信他/她應該會明白並給予合理的安排。
親，哎，工作中螞絕伏的你，確實很辛苦。不過，首先要保證自己的身巨集譁體健康，合理分配工作與休息時間，這樣才能更好地完成任務。如果有需要，可以合理地向老闆溝通，只要合理說服了上司，相信他/她應該會明白並給予合理的悶攜安排。
我在美髮店上班，今喚乎天好不容易休息一天，剛才老闆娘讓我回去歲胡上班，說我師傅和雀悉在燙頭髮，讓我回去幫忙我不想回去怎麼說。
親，你可以委婉地拒絕老闆娘的要求，說出你的理由。例如，你計劃要利用今天的時間好好休息和調整身心，恢復體力；或者你已經安排了具體的私人事務，無法抽身回到美髮店上班。你可以儘量表達出你的真實感受和困擾，但也要肆念尊重老闆娘的意願和需要。
如果你們之冊雹前間存在些許矛盾或不滿，可以在合適州清的時機和地點與她溝通。
我想說今天我二姨來看賀念我，我剛出去，去我二姨那邊了，我二姨也在杭州，但是我怕老闆娘問我爸媽，我二姨今天有沒有稿拍猜來，鍵型怎麼辦。
在嗎。親，如果老闆娘問你二姨有沒有來過，你可以實話實說，並且告訴老闆娘你正在見二姨，納蘆但是如果你不想讓老闆娘知道，你可以選擇不或者撒謊說二姨沒有來過。不過，請注意撒謊可伏銷能會導致後續缺茄遊麻煩，建議還是實事求是。
親，一般情況下不會問這麼多的，畢竟每個人都會有自己的私事。
我現在是學徒我怕師傅和老闆娘問我爸媽怎麼辦。
親，一般情況下都不會這麼做啊，而且你都說了你有事，
來應聘的時候，說的乙個月可以休息兩天,老闆讓提前兩個小時下班,4天算休息一天，8天就算休了2天。這個不合理吧？
21樓：
摘要。您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦。
來應聘的時候，說的乙個月可敏判以休息兩天，老橋嫌改板讓提前兩個小時下班，4天算休息一天，8天就算休了2天。這個不合理吧者逗？
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦。
你好，是的，不合理。單位臨時變更工作時間違反程式是不合法的。勞動合同中的工作時間地寬帆森點、崗位等資訊都是和員工轎姿協商一致確認的，在履行勞動合同過程中，用人單位不能慎畝擅自更改員工工作地點、崗位，如有變動需要取得員工同意才行。
哪些工作上班是12小時的哪些工作上班是12小時的
這類工作非常多。大多數在企業的生產一線。另外，比如醫院，以及服務類行業，這類工作也不少的 這類工作，上班時間比較長，比較辛苦，但是休息的時間也不短，適應了，也挺好的 這種工作沒有統一規定，都有企業自己決定，具體工作種類那就太多了，各行各業差不多都有。這類工作很多，一線生產線，比如食品廠。電子廠，都是...
提前5分鐘上班VS加班1小時，到底差在哪裡？
提鎮哪前五分鐘上班，並不算加班費，只能說是你工作積極。而晚乙個小時下班，那這乙個小時公司必須支御亂碼付你加班費，如果太晚的話，陪橘很有可能支付你打車的費用，這是二者最大的區別。提前上寬森薯班，很少有人看到你的付出，而加班，基本大家和領導們就知道慎者，不過提前上班能提高一天上班的效率，而加班不一定能提...
每天上班9小時，每週休息1天，每月休息4天。這樣違反勞動法嗎
根據勞動法 第三十六條規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平 均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規定 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超...