1樓：生活勇著
工傷認定證人不願意早模鄭出庭怎麼辦碼吵？你可以工傷認定的時候找個歷史說明原因，讓他為你出行作證，不要怕別的，因為他主播怕以後他的事情爆滿，所以就是這樣，可以自己認定工傷大醫陸頌院自己去任命就可以。
2樓：佔瑩華
在這種情況下，我鋒帆覺得你應該和他好好的彈一彈，告訴他你現在遇到的一些問題。如果他真的伏基頌實在不想出庭作證，那你只好去找其他的證人。這樣才便於你們之間更好地溝通更好地交流所以很這缺鄭樣才便於你們之間更好的溝通，更好的交流，所以很多事情一定要將心比心才好。
3樓：小謝老師
那就沒有辦法。工傷鑑定。如果真的是在那個時候工作受傷的不需要別人作證吶。
4樓：柴彥紅
工傷認定，證人不願出庭作證，備伏配只要好好做證人的思想工作。爭取要個出庭作證， 沒有其他辦法，只仿指能這麼辦了廳中。
5樓：網友
工傷認定證人不願出廳並缺工傷認定證人不願出庭作證怎工傷認定證人不願出庭作證怎絕友辯麼辦？我覺得你可以給他出一些費用，告迅然後他就會給你作證。
6樓：吉運公升
工傷認定，但是證人不願意出庭作證，他不出庭作證，你這個事情也結不了案的。嗯，這樣就沒法辦了。
7樓：網友
可以申請法院收集一些現場的證據，比如一些錄影和錄音，以事實為依據，也可以進行工傷認定。
8樓：幹平安
工傷認定證人不願出庭作證，這種情況下，你拿著你的傷殘報告哦。
9樓：活寶春光
工傷認定證人不願意出庭作證怎麼辦？那我覺得工傷認定證人一定要出庭作證的，他不願意也不可以呀。
10樓：哈哈一笑
工傷能力的話，雹逗那個證人肯定是不願意源念賣出錢做智慧型，為什麼這麼說呢高陪？因為呢，他如果出來的話，那老闆的話，會對她有去啊！
11樓：匿名使用者
證人出庭作證要真實、自願。
12樓：秋的溫馨
蒐集除證人以外的資料。
工傷證人不願意作證怎麼辦
13樓：創作者
拒絕作證的，可以提供證人的姓名，請求人社局進行調查。可以要求勞動局對證人的身份保密；工傷證人不配合則職工可以拿著相關的證明資料到所在地的社保部門提出工傷認定的申請。如果職工沒有勞動合同以及其它的證明其和所在單位存在勞動關係的證據，無法申請進行工傷認定的，可以先申請勞動仲裁，以確認職工與所在單位之間存在的勞動關係。
對於證人迫於用人單位壓力，不敢為工圓團傷職工作證的情形，人社局可以進行調查核實，用人單位、職工、工會物橘冊橘質、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
工傷認定程式。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、姿鬧影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
法律依據
工傷保險條例》
第十九條。社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。
對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
申請工傷後證人不出庭作證怎麼辦
14樓：吳莉
申請工傷後證人不出庭作證可以採取相關的司法制裁的措施。
一)申請法院進行證旅譁據保全。
對證人的證言可以申請證據保全。對於證據保全的申請法院一般是用裁定支援或駁回，臘鎮逗法院有權要求申請人提供擔保，被保全人對該裁定也有權異議，但該異議不影響裁定的執行。
證據規則」規定，人民法院保全證據可以根據具體情況採取查封、扣押、拍照、錄音、錄影、複製、鑑定、勘驗、製作筆錄等方法。可見，保全證據是允許對證人證言採取製作筆錄的方法的，也就是說法律上可行。且由於是法院的筆錄，公信力相對較高，不用傳喚證人出庭作證，較好地解決了證人拒絕出庭作證使申請人失權的問題。
二)申請公證證明對於公證行為。
目前我國立法層次太低，主要是***的規定和司法部的配套規章。民事訴訟法規定，經過法定程式公證證明的法律行為、法律事實和文書，法院應當作為認定事實的根據，但有相反證據足以推翻的除外。
證據規則」規定，已為有效公證文書所證明的事實當事人無需舉證證明。可見，民事訴訟中對公證效力採取的是免除當事人舉證責任原則，但又規定有其他證據足以推翻的除外。因此，在證人可能拒絕作證的情況下，採取由公證員公證其證言的真實性的方法是比較理想的選擇，這樣既迴避了因證人不出庭導致的舉證不能的風險，又避免了因證人心理不成熟在交叉詢問時作證不利的風險。
一、證人拒絕出庭該如何處理。
一)對拒不出庭作證的證人採取相應的法律制裁。
二)對證人實行切實有效的司法保輪賣護。
三)對證人出庭作證所導致的經濟損失要給予補償。
具體補償專案包括：誤工費；交通費；外地證人的住宿費、伙食補助費；無固定工資收入人的勞動收入損失。至於具體的計算訴訟法，各地可以參照本地區一般國家工作人員的出差標準，也可以根據本地區的生活水平制定專門標準。
四)對公民加強法制及素質教育，提高其出庭作證的自覺性。
訴訟過程中，一旦證人拒絕出庭，其實對當事人訴訟的主張影響是很大的。畢竟證人出庭作的證言，屬於直接、言詞證據，雖然不是能直接作為定案的證據使用，但是也有一定的證明力，再加上提供的其他實物證據，形成了證據鏈的話，那麼實際的效力也是不容忽視的。而在證人拒絕出庭作證的情況下，當事人也可以考慮通過其他的方式來解決這一問題。
工傷證人要出庭作證嗎
15樓：周谷裕
法律分析：1、證人要出庭作證的。
2、出庭作證的屬於依法參加社會活動，單位是要依法支付其工資的。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百四十三條 原告經傳票傳喚，無正當理由脊姿拒不到庭的，或者未櫻喊絕經法庭許可中途退庭的，可以按撤訴處理；被告反訴的，可以缺席判決。
第一百四十四條 被告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。
第一百四十五條 宣判前，原告申請撤訴的，是否准許，由人民法院裁定。人民法院裁定不准許撤訴的，原告經滲御傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，可以缺席判決。
工傷認定證人不願意作證
16樓：
摘要。親，您好！證人沒有正當理由不出庭作證的，人民法院可以強制其到庭。
但是被告人的配偶、父母、子女除外證人沒有正當理由拒絕出庭或者出庭後拒絕作證的，予以訓誡，情節嚴重的，經院長批准，處以十日以下的拘留。被處罰人對拘留決定不服的，可以向上一級人民法院申請複議。複議期間不停止執行。
親，您好！受工傷後證人碼此不願作證的可以向法院申請要求證人強制出庭。但是因為案件中的證人佐證是十分重如模臘要和關鍵的乙個環節，對於案件最終的審理結果有著直接的關係，因此證人不出庭作證對方有權向法院要求強制執渣滑行。
親，您好！證人沒有正當理由不出庭作證的，人民法院可以強制其到庭。但是孫賀被告人的配偶、父母氏悔、子女除外證人沒有正當理由拒絕出庭或者出庭後拒絕作證的，予以訓誡，情節嚴重的，經院長批准，處以十日以下的拘留。
被處罰人對拘留決定不服殲凱正的，可以向上一級人民法院申請複議。複議期間不停止執行。
審請勞動仲裁,證人不敢出庭,該怎麼辦
在勞動仲 bai裁中,證du 人應該出庭接受質證。zhi如果證人不出庭接受質dao證的,可以按照 最高版人民法院關於權民事訴訟證據的若干規定 第六十九條 第六十九條的規定,對該證人的證詞不予採信。最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定 第六十九條 下列證據不能單獨作為認定案件事實的依據 一 未成年人...
拿到工傷認定書怎麼辦，工傷認定書下來以後再怎麼辦理呢
已獲得工傷認定決定書的情況下。若受傷嚴重構成傷殘的，可在傷情穩定後，向市勞動能力鑑定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑑定機構申請勞動能力鑑定。需提供 工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。在獲得勞動能力鑑定結論後，可確定具體的賠償標準。此時，可與用人單位協商工傷賠償事宜，若協商不成可向勞動爭議仲裁...
工傷鑑定過時效怎麼辦？怎麼補救，工傷認定時效已過該怎麼辦
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工申請工傷認定的時間為一年。超過了工傷認定時效，職工就不能申請工傷賠償 職工只有被認定為工傷，才有可能進一步...