1樓：雁南飛
國慶節加班怎麼算加班費？時間是從0點開始還是早上8點開始？如果這個兆亂歲企業沒有倒班，那麼加班費應該從零點開始。
如果這個企業有倒班，就應該從倒班的第1班開始族睜，陪好也就是早上8點開始。
2樓：七臺河李陽平
如果你在節假日上班，按你正常工作時計工作日（或班時間）。國慶的起始時間從十月一日零點開始計算。
3樓：呼延雨琴
我來你的問題，國慶加咐拿班怎衡臘搭麼算加班費。
時間是從0點開始還是早晨8點開始？
我認為根據勞動法局搜。
規定，加班費在放假期間按照300%給，而且時間從凌晨開始算。
4樓：夜雨待春風
一般情況下加班費都是按你加班時間的長短來計算的，是按實際的時間。
5樓：網友
國慶加班是看你工作時間的。
你工作幾個小時。
就是你加班多久。
法定節假日加班費是否從凌晨開始計算？
6樓：
1、法定節假日派逗穗的加班從當天零點開始計算的。2、《勞動法》第四十四條 有下列塵卜情形之一的，用人單位應指乎當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工作日加班到晚上11點時以上加班費怎麼算
7樓：姜超
工作日加班到晚上11點，加班費是工資基塵梁數的150%。加班工資基數應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同沒昌約定加班工資基數確定。
【法律依據】
工資支付暫行規定》第十三條。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資派察運。
法定節假日加班費是否從凌晨開始計算？
8樓：趙軍
法定節假日加班費是否從凌晨開始計算？1、法定節假日的加班從當天零點開始計算的。2、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作巧改知時間工資的工資報酬：
一）安排勞殲桐動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。幾班工資怎麼計算呢？加班工資的計算方法1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工孝消資。
2、勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。
3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數休息日加班工資=加班工資的計算基數根據1999年***令《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦1天、春節、勞動節和國慶節各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。
因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。以上就是對於法定節假日加班費是否從凌晨開始計算的問題的，希望對你有幫助。
工作日加班到十一點是怎麼計算費用的？
9樓：血刺舞動丶
工作日加班到十一點，加班費應按照不低於小時工資基數的150%計算。工資基數應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動 合同沒有約定 的按集體合同約定加班工資基數確定。《工資支付暫行規定》第十三殲渣盯條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標氏和準的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準梁圓的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
國慶加班費是算哪幾天的？
10樓：乾萊資訊諮詢
1、國慶節的加班費主要是十月一號至三號，這三天是三倍加班費的。
2、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國慶加班費是算那幾天的？
11樓：乾萊資訊諮詢
國慶節加班工資算7天，其中1-3日為法定節假日，4-7日為週末調休。
法定三天加班應支付三倍工資：月薪÷
其餘四天加班應支付二倍工資：月薪÷
即總加班工資=月薪÷ 月薪÷月薪÷。
國慶上班12小時加班費怎麼算
12樓：通竅又熱心灬福祉
2022年國慶節放假安排為10月1日至7日放假調休，共7天，要注意的是10月8日(星期六月9日(星期日)上班。國慶節期間加班工資的計算方式詳見正文。
2022年國慶節加班工資計算指南：2022年10月1日至7日放假調休，共7天。
2022年10月1日-3日加班為3倍工資，10月4日-7日加班為2倍工資。
具體計算公式：10月1日-10月3日。
法定節假日)
歲此 日工資=(月工資÷天數；
小時工資=(日工資÷8)×300%×小時數。
10月4日-10月7日。
公休日)日工資=(月工資+天數；
小時工資=(日工資÷8)×200%×小時數。改鏈。
法定節假日當天用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。其他時間用人單核雀孫位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。在法定節假日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。
說說工作日晚上加班到十點時薪怎麼算
13樓：陳友聯
工作日加班到晚上十點，時薪應按照不低於小時工資基數的150%計算。工資基數應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數確定。
一、護工法定節假日工資怎麼計算。
護工法定節假日工滑肢資怎麼算：
如果在節假日安排勞動者工作的，要向勞動者支付不低於工資的三倍的工資報酬。
依據相關法律之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。春節長假期間每日的加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數/ ；休息日加班工資=加班工資的計算基數* 。其適用範圍是經批准實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時週期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。
如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定虛讓困節假日安排其工作的，也要按照不低於本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。法定節假日，一般是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。
法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
工資支付暫行條例》第十三條。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低差念於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
國企加班費怎麼算，國企加班有加班費麼
加班費是法定的。即 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者...
公司國慶節加班不給加班費怎麼辦，如果國慶節不放假，也不給加班費怎麼辦？
白羊韓亮 我是國網寧夏彭陽供電公司一名員工，今年國慶節和中秋節值班，我是值後五天，按照政策規定給員工支付200 的工資，結果連一分錢也沒有支付，請問我該如何？ 仇慶佛綠凝 實在不行 帶個頭套 在老闆回家的必經之路上 打他一頓 戴抒 嚴重違反 勞動合同法 可以去仲裁委或勞動監察大隊 告他們！ 你可以去...
五一勞動節有加班費嗎勞動節加班費怎麼算
五一勞動節是我國法定節假日，一般節假日連著週末會湊到一起放假，當然特殊工作崗位有時是需要節假日加班的，那麼五一勞動節加班怎麼算工資的呢？三天假都有三倍工資嗎？勞動節當天5月1號三倍工資 4月29 30號兩天，兩倍工資 4月28日 星期六 調休上班。補4月30日 星期一 的班 假期工資計算方法 按照 ...