1樓：舜天贏人
如果你提，乙個月通知了公司你要辭職，根據勞動法，乙個月之後就可以清賬走人。
不發工資可以發狂。
2樓：逍遙來說勞動法
法律規定解除當日就要結算清楚。
不過個人理解，在下個工資支付週期內支付完畢即可，這個也在合理範圍內。
如果單位過了乙個工資支付週期還沒付清，建議找勞動監察或申請勞動仲裁。
3樓：放假也要早起都是演員
這個要看你們公司對於這一塊有沒有乙個規定，一般當天辦手續當天領工資也是可以的，但是也有很多公司可能要等到乙個星期或者是10天內，因為他們會說需要走流程去審批，然後需要時間，所以像這種的話你還是要問一下你們公司人事那邊。
4樓：帳號已登出
如果離職之後，那麼你的工資也是隨著公司的發放工資的時間來進行給你發放的，比如說公司整體是十號發工資，那麼多給你也是十。
5樓：太陽甜心
辭職之後應當發幾天的工資，那就是在你走之在你走當天的工資都是屬於在公司的工資，比如說你一號走的，一號所有到一號的工資都是你的呀。
6樓：
一般在辭職手續辦理完，離崗之前結清工資和其他費用。
7樓：一m時光
發工資，跟你怎麼辭職沒多大關係，公司都會根據正常的發工資流程日發工資。
8樓：闊道閉
快撤職之後，應當幾天發工資，我覺得如果辭職以後正常從不幹的開始，就應該給你發工資了。
9樓：泉蘿
正常離職一般都是發薪日一起。
10樓：騎豬上牆
辭職時在解除勞動合同的同時應當一次性支付清工資。
但是現在很多公司是按照以往的發薪習慣支付剩餘工資。
11樓：點心你好
這個分不同的公司。
有的當天結清，有的到固定發工資的時候一次性結清。
12樓：網友
一般應當在快辭職之後，月底發工資，這樣便於公司的統一發放。
13樓：革寄
這要看你們這個發什麼工資，他的工資什麼時候發，娛公子的水瓶就要看你們啦，以前的公司是怎麼發的？
14樓：今天的你開心了嗎
辭職後用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
辭職多久發完工資
15樓：鄭萌
一、辭職多久發完工資。
1、辭職多久發完工資，需視情況而定：
1）在辦理離職手續的同時，立即結算工資，勞動合同履行期，勞動者解除合同應當遵循法律規定的條件和程式；
2）在員工離職後的十五天之內結清全部工資，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
二、辭職工資怎麼發放。
辭職工資發放如下：
1、如果員工要辭職的，需要通知用人單位，對於正式員工，需要提前乙個月書面通知用人單位，以貨幣形式按月支付給勞動者本人；
2、如果是試用期的員工，需要提前三天通知。
辭職多久發完工資
16樓：何紅雨
法律分析：梁豎碼按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。公司規定不能與法律向牴觸。勞動合同履行期，勞動者解除合同應當遵循法律規定的條件和程式。
法律橡哪依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關纖彎系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職後應該多久發工資
17樓：孟子君
法律分析：辭退後最晚乙個月內支付工資，原則上被辭退後應該在解除勞動關係時結清工資。若逾期不支付的就屬於拖欠行為，員工在與隱局用人單位協商無果後可以向勞動監察部門尋求幫搭攜猛助。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付知橋清勞動者工資。
辭職了一般多久發工資
18樓：大竹練虎
法律分析：按照法律規定，辭職時未支付的工資，應當在公司收到辭職申請並批准後即時發放。 實務中，公司處於財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規定工資發放日發放。
就是說，你在職的時候工資什麼時候發，辭職當月的工資也在通常工資發放日那一天發放。 公司遲發工資超過7天，且沒有正當理由的，屬於拖欠工資，公司除應當想你支付所欠工資外，還應當向你支付所欠工資25%作為補償金。 您可以就此申請勞動仲裁或前往公司所在地的勞動監察機構進行舉報，要求公司向您支付工資和補償金。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職後多久發工資，離職後最晚多久發工資？
勞動者辭職到期的，用人單位應當在規定的時間內結清勞動者所有的工資以及為其辦理離職手續，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果勞動者是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各...
辭職後到了發工資的日子工資沒有到賬？ 50
辭職後到了發工資的日子工資沒有到賬？依法辦理離職手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙方依法解除或終止勞動合同時...
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墨汁諾 已經辭職，以前的公司仍然繼續發工資，這樣的情況，從法律角度是構成不當得利的，建議與原用人單位取得聯絡說明情況，以免之後原用人單位發覺之後，向法院起訴，要求返還不當得利。一 不當得利指沒有合法根據，或事後喪失了合法根據而被確認為是因致他人遭受損失而獲得的利益，應負返還的義務。如售貨時多收貨款，...