1樓：吉運公升
我覺得剛學完產假，現在還不想上吵帶陸班，公升頃想要賠償，這時候除非單位辭退你，解僱你，你可以行御有一部分失業金拿到手裡啊。
2樓：養安彤
正常，我們國家規定產假休完以後，如果你帶掘碧不想上班也不會給你補償的，因為是你的原散褲因不上班的，而不是單位的原因，碰到這蠢舉樣的人不理會就可以了。
3樓：葉孤夏侯青
對的，修完產假不是真心想上螞遊班，又要求賠償鏈山怎麼辦？我覺得就完產假，當然是必須是上悶喚銷班，不然是會按曠工處理的。
4樓：都都
在休完產假不是真心想上睜蘆班，又要求賠償怎麼辦？去完成假，你不想上班，沒數罩有什麼賠償，那你就按病悉畢帶假或者是請事假在家休息，沒有工資的賠償。
5樓：帳號已登出
對早物待休完產假不是真陸滑液心想上班又要賠讓者償怎麼辦，我覺得對待相關廠家不真心想上班，那就可以在家繼續的休息呀，沒有理由去要求賠償的。
6樓：雨飛1314活寶
你好。國家出臺了相關產假的休假條例不可能不做數的。你可以選擇舉報。
7樓：項爾萬
按照國家的規定、休完產假就該上班、她又不上班、產假也休了、就沒有理由要賠償。
8樓：杜豔程
對於休完產假不是真心想上班，只是要求賠償的。怎麼處理可以？讓你們公司的法律顧問來解決這個問題。
9樓：太陽甜心
應該休完產假，不是真心想上班，要賠償怎麼辦？好像沒有什麼好辦法，因為休完產假到時間就應該上班啊！
員工休完產假不回來上班怎麼辦
10樓：吳兆兵
法律分析：書面通知復工，不復工按曠工處理。女職工產假期滿後，既不請假又不上班，用人單位可以書面通知其限期復工；逾期不復工的，按曠工處理，達到用人單位依法制定的規章制度規定的可以解除合同天數的，按照法律解除勞動合同，無需支付經濟補償金。
如果用人單位沒有規定曠工多少天可以解除勞動合同，可以按連續曠工15天，累計曠工30天掌握，各地仲裁委和法院均予以支援。法律保護女孩子該合法權益，但並不支援其違法行為，女職工哺乳期具有法定過錯的，由用人單位可以解除合同。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
員工休完產假不上班應該怎麼處理
11樓：
摘要。女職工產假期滿，應當恢復工作。
女職工產假期滿，應當回到崗位繼續工作。不按期回單位上班的，用人單位應當書面通知限期回單位上班。經書面通知限期內回來上班的，應上報未上班期間可以按事假處理，不發給工資；上班後按照勞動合同約定發給勞動報酬。
經書面通知到期仍然不回來上班的，從期滿的次日起，按曠工處理，達到單位規章制度規定的可以解除合同天數的，可以按《勞動合同法》第三十九條（二）款規定解除合同。
員工休完產假不上班應該怎麼處理。
女職工產假期滿，應當恢復工作。女職工產假期滿，應當回到崗位繼續工枯伏正作。不按期回單位上班的，用人單位應當書面通知限期回單位上班。
經書面通知限期內回來上班的，應上報未上班期間可以按事假處理，不發給工資；上班後按照勞動合同約定發給勞沒悔動報酬。經書面通知到期仍然不回來上班的，從期滿的次日起，按曠廳孫工處理，達到單位規章制度規定的可以解除合同天數的，可以按《勞動合同法》第三十九條（二）款規定解除合同。
廠裡休產假要什麼資料。
好的。如果休完產假。那個工資會不會發完。
單位休產假提供材料：1、員工提供有效的本人租返昌身份證資料，生育資料等到單位人事部門領取產假申請表。2、按照單位產假申請表要求填寫，並上交主管，經理等籤世納名。
3、把產假申請，相關生育資料(準生證影印件，弊扒身份證影印件等)上交人事部門核對並備案。
如果休完產假。那個工資會不會發完。
什麼意思。沒懂。
那個身份證要影印件。正件。我的意思休產假不回廠裡面上班那個工資會不會發完給我？
休產假期間正常發啊。
休完還不上班要扣錢的，不給工資了。
是不是就要寄身份證影印件。還有準生證影印件出生證明覆印件結婚證影印件給廠裡面可以了？
還要扣錢的？那不回廠裡上班，那會不會拘留的？
怎麼會拘留，你有沒犯法。
最嚴重就是把你開除。
需要啥材料具體你要問你的工廠。
休完產假不想上班怎麼辦
12樓：宇小律
休完 產假 就 辭職 是合法的。根據《 勞動合同法 》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，可以解除勞昌明動合同。
旅罩。根據我國《職工勞動保護特別規定》， 女職工 生育享有98天產假，其中產耐鎮告前可以休假15天；難產的，增加產假15天； 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其 工資 、予以辭退、與其解除勞動合同或者是 聘用合同 。
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北京休完產假就辭職能拿到生育津貼嗎
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