1樓：網友
被老闆開除凳碰模了，沒有籤勞動合同，現在工資也沒有發。這種情況可以自己吵凱要工資。你可以找一些相棗緩關證明，比如你工作的證明，如果他不給的話，你可以打12345**投訴。
2樓：無雨
老闆開除你並且在乙個月後的，沒有籤勞動合同，工資又不給你發的孝者話是非法行為。你可以將你的上班記錄拍照儲存，或者由同事書面作證，向當地勞動仲裁委員會提出以兩倍的工資補償仲裁申請。
參照勞動合同法：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。培拆。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，配慎棗應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：帳號已登出
個人老闆開除，然讓讓告後又沒有錢了，能喝湯的坦明話，那麼這個工資也沒有發的情況下，你可以看一下有沒有之前籤的一些協議之類的，或者通過打卡記錄來進行維滑純權。
4樓：老牛山雀
你應該收集在用人單位工作的證據，比如工資卡、工作照、工作證、考勤表和同事的證明尺詞證言等等，到勞動監察部門投訴舉報，巖槐扮還可以訴求用人單位支付沒有簽訂勞粗灶動合同期間的雙倍工資。
5樓：網友
那就勞動仲裁吧，因為沒有籤勞動合同本來就是違法的，工資也不發，那麼就更是芹備違反公升首襲法律的，提供勞動，就應該給予報酬。吵兄。
6樓：百科知識小幫手
如果你老闆開除你沒有籤勞動跡激合同，那麼他工資不給你發的話是違法勞動法的。你在上班肯定是有打卡記錄的呀，所以你可以撥御州行打當地的勞動局投鎮譁訴。
7樓：法務竹子
你是在企業裡面做事還是給個人做事？這兩者是有區別的。
如果是在企業做事，，沒有簽到勞動合同，但只要你有其他能證明你在該企業工作的證據如之前工資發放的銀行流水記錄、工牌、工作的往來電子郵件、社保繳肢激費記錄等，就能證明你是企業的員工。
如現在老闆開除你，你可以去提起勞動仲裁，主張：1、支付拖欠的工資；2、主張違法解僱的賠償金，賠償金是經濟補償金的二倍，該法律依據是企業解僱你沒有合法依據或者沒有遵循勞動合同法43條規定的工會程式，該企業應當支付賠償金；
針對這種情況，建議先研究下《勞動合同法》。
如果是做森給個人做事，就屬於僱傭關係，僱主不發工資，就要直接向法院起訴，而不是走勞動仲裁程式。
這個建議你查閱下民法典歷胡襪中的僱員問題。
8樓：身份證達人
你自己平時掌握收集該個人老闆實旅鄭際與你結算工錢，以及其他證據(工資條，考勤表拆純頌等)，去當地勞動監察褲中大隊去投訴告發他她。
9樓：網友
拖欠工資屬公升碰於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權純輪益，如果未簽訂勞動合同吵褲談超過一月，勞動者有權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償。
10樓：蒼洱白子
私人老闆開除員工，而且沒有簽訂勞動合同的胡攜凱，老褲喚板設立公司的，提供工作證據，可以反映到就業局解決。但老闆是包工頭或者個體戶的，那麼隱段建議上訴法院解決。
11樓：網友
如果老闆開除你，而且沒有籤勞動合同，你可以到當地的勞動仲裁部門去投訴他。
12樓：不言也不語丶及
個人老闆開除我沒錢，勞動合同這種情況下，你也應該上他訴求，因為畢竟勞動關係還是存在的。
13樓：朱培生淡水
老桐手埋板開除你，如果自己沒局螞錯應該讓老闆結薯弊清工資，沒有勞動合同不是賴賬的理由，老闆這樣做可以投訴或者申請仲裁。
14樓：九方恨寒
拖欠的遊歷茄工資是一定要發的當初來的時候你們為什麼沒有籤合同，個人老闆開除，爛彎你有什神察麼理由呢，這些都要搞清楚。
15樓：小波波
首先像這樣的個人老闆 你要掌握法人到底是並李好誰 並且能夠知曉他是在**住的等等這些資訊 然後到剛去拉流水或者是現金的話 就需要有人證明了 那麼就很麻煩 所以我們才需要 合同 並絕鉛且通過銀行進行打仗 這樣的話 有了擾緩證據 才能夠維護我們自己的合法權益。
16樓：新伊斯小大
沒有勞動合同的話，這件事情就很難做橡如鍵了，勞動合同是對你個人的梁巧一種保護。
除非你能有證據證明你們兩個是有僱傭關係在的，否則的話橡棚很難辦這種事情。
17樓：美麗字農
勞動關係的成立以實際工作起算，與是否簽訂勞冊頃動合同無太大關係，可以收集證州陵陸據申請勞動仲裁要求經濟賠汪坦償，如果在一年內未籤勞動合同的可以要求雙倍工資。
18樓：荊萊
拖欠或扣發工資，職工可以賣並和單位協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（勞動仲裁院設在人力資源社會保障局）申請仲裁，要求補發工資。
老闆開除您晌頃，要向您支付經濟中謹跡補償金的。經濟補償金的數額，是每工作一年，支付乙個月的工資數額。
19樓：單調
個體老闆開除了你沒有籤勞動合同，現在工資也沒發放的話，這樣就很麻煩了，因為你們沒有籤合同，所以你們頌螞的這層關係是不受法律保護的，所拆隱以這種情況下就要靠你自己的力量去爭取了野御埋。
20樓：蘭睿好
找勞動監察大隊，給個人打工老闆開除你必須結清工資，否則你拿著考勤記錄告他。
21樓：建造師小砼
如果這個個人老闆有自己的企業。那麼您就可以去當地的勞動局投激逗訴磨改他。
因為沒有簽訂明遊賣勞動合同，所以可以支付你雙倍工資的賠償。
假如他沒有企業，那麼他就是屬於僱傭關係。你就只能通過報警或者是起訴。
22樓：來自遊樂園拼搏的柑橘
個搭遊拆人老闆開除我知棗沒簽勞動合同現在工資也沒發，怎麼辦？個人老闆開除我沒簽勞動合同，現在工資也沒發。那可能就是勞動合同沒簽唄。
他也是老闆，想開除誰就開除誰。不餓，擱在那工作了幾天，務磨雀必得把工資開完再走。
23樓：詹智
個人老闆開團鉛如除我沒簽勞塌啟動合同，現在工資也沒發，怎麼辦？我覺得這事就算是沒有籤勞動合激沒同，但是你從她那打工了，他就應該給你工資，不能拖欠你一分錢。
24樓：小鹽未加碘
我這一年先報警。因為警察會給他一定的威懾畝虧力。說明你不會善罷隱氏甘休。
然後就迅攜神是去當地的勞動局再投訴他。
25樓：有趣的夥伴
可以申請勞動仲裁。
未籤勞動合同需賠付雙倍工資；公司無故辭退員工需賠付雙倍補償金；
26樓：全球僅存帥哥
去找你們公司所在地區的勞動局，沒有籤勞動合同也可以，勞動局額工作人員會教你怎樣做，
27樓：網友
工資不發可以向勞動局投訴處理，但個人老闆最重要的是你要證明與老闆有勞動關係才好解決。
老闆開除員工不給工資怎麼辦沒簽合同
28樓：張娜
法律分析：1、當地勞動執法監察大隊。最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單亮橘賀位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
投訴舉報**詳細諮詢當地勞動部門。 2、當地人民法院。《勞動合同法》第三十條敬派的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的伍羨；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
老闆把我辭退還不給工資，我們沒有簽訂勞動合同，我現在該怎麼辦？？
29樓：趙軍
老闆把我辭退還不給工資，我們沒有簽訂勞動合同，我現在該怎麼辦？？老闆把我辭退還不給工資，我們沒有簽訂勞動合同，我現在該怎麼辦？勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工芹老者作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）3、申請勞動仲裁很簡單：
攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新嫌薯工作，不耽誤什麼！法律依據：
勞動合同法》：第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿含吵一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這樣解釋大家理解嗎？
沒簽勞動合同的情況下，老闆可以隨便開除人嗎
用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位也不得隨意與勞動者解除勞動關係。並且，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付該用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資和違法解除的賠償金。1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1...
給私人老闆打工十幾年沒簽勞動合同,突然得病被辭退怎麼辦
卓行天下 建議你可到當地勞動監察大隊去申訴舉報，速度較快，處理時他們也會更多幫到你。另，如果確實需要法律方面的支援也可放當地司法局申請免費的司法援助，幫助進行舉報 仲裁這樣的維權過程。 首先，你得確定你給這個私人老闆幹活多久了？具體到多少年多少月最好。另外，這個工作時間的證明，最好能被證明。比如，有...
老闆沒簽勞動合同，可以隨時辭工嗎
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。你說的 老闆 如果是用人單位的話，則須根據 勞動合同法 規定的程式辭職，否則為用人單位造成損失的會承擔不利法律後果。用人單位不與...