1樓：黑狐財經
我國《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位陵和為勞動者提供專項培訓費用，對其進尺轎盯行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。如果勞動者違反服務期約定的，又不存在《勞動合同法實施條例》二十六條規定的法定免除違約金的情形，應當按照約定向用人單位支付違約帆核金。
如果沒有這一項內容，那就是不合理的。
2樓：zyz會飛的豬
合理，有合同的如果違約一般是按幾倍扣除，最常見的是三倍，但是如果正常走手續離職就沒有違約了。
3樓：哈尼戲說歷史故事
沒有提前乙個月通知單位要辭職，這已經違反了勞動法規定！單位依法主張違約金是正確的。
4樓：網友
這個肯定是不合理的，你可以去找一些像勞務保障部門或者法院起訴他。
5樓：景含雲
工資1800左右，單位讓賠2000。違約金合理嗎？你做了什麼？違約的事橡手指。就應該按照規定去薯模賠錢與你工資梁配的高低。是沒有關係的。
6樓：112333束脩
勞動猛喊者與用人單位簽訂競業限搜知滑制協議，並且單方面造成的違約，用人單位可以向勞動者主張賠償。世臘。
所以以後再找工作，這麼坑的合同不要簽字。
7樓：逝去了純真心
直接看合同就可以了，按照合同上面的違約金來賠。
工資3000違約金一般是多少
8樓：劉勝清
法律分析：合同違約金數額由雙方約定，但最高不得超過所遭受損失30%，超過30%的，可以請求法院適當予以減少。
1）如果合同當事人在合同中沒有約定違約金的，違約金等於違約所造成的實際經濟損失。相關法律規定：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履啟伏芹行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到悄畢的因違反合同可能造成的損失。
經營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照相關法律規定承擔損害賠償責任。
2）當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
違約可能造成的損失。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五廳橡百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
工資3000的違約金是多少？
9樓：尚英傑
法律分析：法律沒有規定，辭職後用工單位還要扣壓乙個指帆月工資的問題。依據相關法律規定單位不但不能扣唯判雹你的錢，還要給你補償金。否則你就可以向當地勞動部門進行投訴。
法律依據：中華人民衝慧共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資3000的違約金是多少
10樓：謝建陽
法律分析：法律沒有規定，辭職後用工單位還要扣壓乙個月工資的問題。依據相關法律規定單位不但不鏈腔譁能扣你的錢，還要給你補償金。否則你就可以向當棚行地勞動部門進行投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條圓纖 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資8000違約金一般是多少
11樓：天天聊人生
1000元-2400元。
約定的違約金不能超過因違約行為造成的實際損失的百分之三十，工資8000違約金一般是1000元-2400元。
違約金，是指合同的一方當事人不履行或不適當履行合同時，按照合同的約定，為其違約行為支付的一定數額的金錢。
乙個月工資不到3000，勞動合同的違約金最高是多少？
12樓：董
只有特殊的崗位才可以約定勞動合同的違約金，一般崗位不能約定的。
13樓：網友
這個看企業自己和員工商量。最高不超過3000
14樓：杭州一
法律沒有具體明確的規定，但一般的理解肯定不能超過公司給你的培訓費等支出。
15樓：網友
法律無明確規定違約金金額。但約定違約金應當遵循公平原則，根據勞動者的勞動報酬等因素合理確定。
國內部分省市規定對勞動者的違約行為約定違約金的，僅限於下列情形：
一）違反服務期約定的；
二）違反保守商業秘密或者競業限制約定的。
您可向當地勞動部門諮詢一下您當地的規定。
16樓：網友
現在勞動合同法規定只有兩種情況可以約定違約金：
1、企業出資對個人進行專項培訓，可以約定服務期，個人違法服務期的可以約定違約金。不超出未履行部分分擔的費用。
2、競業限制，企業為個人支付了相應的競業限制補償金的，可以約定違約金。一般也以不超出補償金為準。
除此之外，一般是不可以約定違約金的，但一些地方政策法規對可以約定違約金的情況進行了其他解釋，如企業為個人提供特殊待遇的，如住房，安置費、車等大額財產的，也可以相應的約定違約金。
所有的違約金都應遵循公平原則，權利義務應該對等。
月工資2000違約賠償金20萬合理嗎
17樓：微風
用人單位違搭弊茄法約定的違約金是不合法的。勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得卜穗超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者知察申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
18樓：龐迎夏侯
也許合理。也許不合理。
外人不知內情。
無法作出。
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