1樓：匿名使用者
好像是加的不少吧。
2樓：匿名使用者
富士康其他職位工資待遇（元/月）
職位名 平均工資 月薪範圍 最高工資。
行政經理·主管·辦公室主任拆搜 9600 8000-12000 12000
機械工程師 9100 8000-12000 12000生產管理 8800 6000-10000 10000課長 8400 6000-10000 10000電工 7500 6000-8000 8000載帶技術員 6750 6000-8000 8000線長 組長 6600 6000-8000 8000硬體工程師 6000 5000-6000 6000製造工程師主管 6000 5000-6000 6000sqe和qe組長 5850 5000-6000 6000技術員 5600 5000-6000 6000機電工程師 5500 5000-6000 6000測試工程師 5500 5000-6000 6000需求工旅運歷程師 5400 5000-6000 6000系統測試 5400 5000-6000 6000裝配員 5400 5000-6000 6000安全防護 5200 5000-6000 6000採購材料、悄型裝置質量管理 5000 4000-5000 5000qe 4950 4000-5000 5000工業工程師 4950 4000-5000 5000
3樓：流星下許願
看你在哪個城市的富士康了，有的部門不同加的工資也不一樣。
富士康年終獎（原來富士康線長的年終獎那麼高）
4樓：**客
說起富士康的線長，下面的普通員工都是隻有羨慕的份了。雖說在富士康，線長只是最低層的管理人員，但再小的官也比普通員工多，而且每乙個線長下面都有十幾個普通員工，管理起來還是挺有成就感的。
原來富士康線長的年終獎那麼高，難怪再辛苦也不願意辭職？
不過線長是看著讓人羨慕，真正幹起來就知道這活不容易幹了。很多普通員工都想方設法當線滲櫻長，不過真當上了線長就不願意再幹了，只因為這付出跟收穫太不成正比了。
雖說線長是乙個管理幹部，但是底薪還真的沒有多高，跟那些老員工比起來，就是多乙個管理崗位補貼，就是幾百塊錢，乙個月下來的工資真沒有比老員工多多少。而工作卻比普通員工多很多。
老員工幹完自己的活就可以直接下班了，姿喊脊反正都是按部就班的工作，而線長看著不需要坐在生產線上工作，但是工作壓力卻也不小。每天都要想辦法完成組長佈置的工作，如果下面的員工有請假，那就得自己上去頂著。這些線長都必須熟悉每乙個工序，要確保隨時都可以在每乙個工位上救急的。
每天只看到線長在到處罵人，但是線長被組長罵的時候大家可就不知道了，他跡滲們的壓力也是非常大的，真不比普通員工好過。平時遇到員工受傷還要自己掏錢為員工付醫藥費，就為了工作無事故考核比較好一些。
說實話看著那麼辛苦的工作，工資又不高，真的沒什麼幹勁。不過直到要發年終獎的時候才發現，原來線長總歸是管理人員的，那年終獎也是比較高的，據說業績考核良好的年終獎可以分到上萬塊，有的表現優秀的線長拿幾萬的年終獎也是有的。
這也難怪線長為什麼不辭職了，原來都在等著年終獎呢。相信看了那麼高的年終獎，很多人又重新對於當線長有了奮鬥目標了吧。不知道你願意幹線長的工作嗎？
富士康乙個線長的年終獎真的能頂乙個員工半年的工資嗎？
5樓：網友
在富士康工作都有著比較大的壓力，更別說乙個線長了，管理的東西，人員都比較多，乙個普通基層的員工工資也不少，更別說是線長的工資。
但要說乙個線長的年終獎能頂乙個員工半年的工資是誇張的說了。富士康的線長，說來也不容易，拿的工資吧，也不是很高，卻要比普通的員工操心的更多，考勤不能出錯，排備也不能出錯，但是很多人都認為他們的年終獎能和他們的工作強度成正比，事實真的是這樣的嗎？
其實不是的，線長的年終獎如果年終績效很好的話，也許真的能抵上乙個普通員工年薪的三分之一以上，但是不是所有的線長都可以這樣，這個是要看線長年終的績效，還有優秀與不優秀的。
不過隨著社會經濟的發展，以及人們意識的加強，現在富士康乙個普通員工的薪資一年努力攢攢，也能有個好幾萬，而且乙個績效好的線長一年的年終獎也能上萬的。
但其實現在富士康也是人人公平的，只要你達到要求，也可以拿到年終獎的，只要你成為富士康的員工，在裡面工作有半年或者一年，都是可以拿到年終獎的。所以這些都是要看自己的，只要自己努力，認真工作，付出就會有回報的，一切都只是時間問題而已。
6樓：網友
富士康的年終獎是按照部門不同、職位不同、考核分配等各種要素評定的。富士康的線長的年終獎多少是按照線長工作的完成率來考核分配的，如果表現好的話，富士康乙個線長的年終獎真的能頂乙個員工的工資，但是如果表現不好的話，也就幾千塊錢而已。
不過線長這個職位雖然是讓人羨慕，但是實際上真正幹起來壓力是非常大的。雖說線長是乙個管理層的幹部，但是底薪和普通的員工比起來，並沒有高出多少、但是線長的工作壓力是很大的。線長雖然不用坐在生產線上工作，試單每天都要督促手下的員工完成當天的計劃工作，如果遇到有員工請假，還得自己上去頂著，所以必須熟練掌握每個環節的工作。
但是，有付出就會有回報。工作能力強的，能帶動員工完成按時完成任務的，全年考核無事故的線長，年底考核時，會拿到一筆可觀的年終獎，算是對自己辛勤付出的回報。據說，業績考核良好的線長，年終獎可以拿到上萬塊，甚至幾萬也是有可能的。
所以，比起一直在流水線上做普通員工，努力向上晉公升，才是自己不停追求的目標。正所謂有壓力才有動力，最後才有回報。只有努力去爭取更高的職位，才知道原來的自己是那麼渺小，只有走上管理層，自己的收入才能切切實實的提高。
7樓：網友
富士康的工作壓力大，線長的壓力更大，所以是真的。
8樓：珺權
這還真是有可能的，因為縣長，它管理的比較多，壓力比較大。
9樓：你說過
富士康線上的年終獎還是挺高的，頂半年工資有點多，畢竟有的人工資很高。
10樓：靜好
若是真的有能力的話，估計能有這樣的年終獎。
11樓：戲精姑娘五花
可能吧！
不說富士康，就說國內阿里，年終獎有時候能比上一些家庭的年收入。
12樓：哆啦a夢是個小可愛
這個肯定是不行的，畢竟乙個線長的年終獎也沒有那麼高。
13樓：great笑眼如初
可以的，富士康是乙個大型的企業，年終獎金額是很大的。
14樓：肥宅快樂
我覺得會高一些，但也不會這麼誇張。
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