1樓：法妞問答**諮詢
保證是指保證人和債權人約定，當債務人不履行債務時，保證人按照約定履行債務或者承擔責任的行為。保證涉及保證人、債權人、債務人三方的關係。保證屬於人的擔保，系以人的信用和其不特定的—般財產為他人的債務提供擔保。
保證分為一般保證和搏激春連帶保證。
當事人可以就保證的範圍和期間進行約定，保證範圍原則上不得超過設定保證時已確定的債權範圍，保鉛散證範圍約定不明的，保證範圍為主債、利息、違約金、損書賠償金及實基耐現債權的費用。保證債務的消滅原因有—般原因及特別原因。—般原因有：
1)債務人清償全部債務；(2)保證期間屆滿而債權人未向保證人請求履行保證債務；(3)就連續發生的債權為保證且未約定保證期間的，保證人可隨時通知債權人中止保證合同，保證債務向後消滅；(4)未經保證人同意轉讓債務或更改主合同的。
保證債務滅的特別原因是，在一定條件下(如債務人變更致使向其請求清償發生困難等)保人可向債務人請求除去保證責任，在經向債人另行提供擔保後，保證債務可以消滅。
2樓：別稱我是老師
怎麼辦你墊付一切費用。
工廠拖欠員工工資跑了怎麼辦
3樓：楊瀟
法律分析：依據我國相關法律的規定，工廠的老闆拖欠員工工資逃跑的，是屬於惡意拖欠工資的行為，員工是可以向公安機虧粗關報案追討工資的。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百帶鎮七十六條 以蠢空粗轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
工廠老闆跑路工人工資怎麼辦
4樓：李士剛
如果證據充分、清晰，用人單位和勞動者建立勞動關係，用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動監察投訴，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
法律依據
中華人民共和國勞動法》。
廠里老板拖欠工人工資怎麼辦
5樓：陳樹田
法律分析：到勞動監察投訴。用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
小工廠拖欠工人資怎麼辦
6樓：林涵
法律分析：如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、純盯可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資橋巧。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》 第十三條 用人單位與勞動者依法敏褲鍵終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》 第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
去工廠做臨時工老闆拖欠工資怎麼辦
7樓：律漸
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者有三個途徑可以要求支付工資：
1.勞動者可以到當地人力資源和社會保障局行喊告勞動監察投訴；
2.可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3.有欠條的，可以直接起訴到法院，要求用人單位支付工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條用人單位有下列滲橋侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者檔明的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
工工廠還不上貸款利息,被查封拖欠的工人工資誰來發
勞動法諮詢師韓飛 用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相...
我幫老闆代付工人工資,老闆現在不認帳我該怎麼辦？
你幫老闆代付工人工資。老闆現在不認帳了。你要拿出充足的證據來。否則老闆是不會認帳的。這樣的事以後就別幹了。老闆的事情老闆自己會處理好。你為什麼要替她代付工人工資呢。再說金錢這方面的事是很難說清楚的。你好，如果幫老闆代付了工資，老闆不承認，如果有發工資的賬，可以到法院那邊去必須的有證據的。你這樣做的風...
飯店老闆拖欠工人工資快月了，因為生意也不怎麼好，以此為藉口一直說沒錢，有的工人也不想幹了，應該
任幻楣 到勞動部門投訴 申請勞動仲裁 不行的話起訴老闆 下面是要收集的證據 1 如何判斷是否已經形成了事實勞動關係?1 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄。2 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件。3 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表...