1樓：雁南飛
公司為進檔棗行職業健康體體體檢導致人員死亡，屬於犯法嗎？公司沒有數模進行職業健康檢查，導致人有病沒能及時發現，結果死亡薯蠢緩這屬於瀆職。
2樓：雨過空氣好
你好，公司沒有進行職業健康悔巨集查孫者體，導致人員死亡，公司違法了。
公司有義務碧凱冊對員工進行職業健康查體，公司應該負全部責任…
3樓：葉孤夏侯青
公司未進行職業健康查體，導致人員死亡屬於犯法嗎？我覺得這當然是不屬於犯法的。
4樓：佛冷菱
這種情況不屬於犯法，只屬於違規。
5樓：帳號已登出
公司沒有進行職業健康體檢，然後導致人員死了，這種的話，那麼公司是有責任的，公司要進行賠付。
6樓：網友
這其實只是程式上的不合規，他並不違法，他只是漏了某一部分的入職程式，所以這個只是不合規，並不違法。
7樓：淡定你好
如喊卜核果是因為公司未進行健康體檢，所以導致鄭掘人員死亡，肯定公司會有一定的經濟賠償的，畢竟也是管理不弊搭到位所造成的嘛。
8樓：成琴韻
控制未經職業健康查體導致人員死亡屬於犯法嗎屬於犯法。
9樓：友望未來
入職體檢是每個公司必須的操作程式，如果沒有這個程式，你可以向當地的勞動局投訴舉報。
10樓：天涯路人
這個要看具體情況，要看企業的防護措施是否完備，看企業是否盡到了相關的責任。
違反以下法律條款，導致企業發生職業病事故的，均可以依法處罰：
第七十條 建設單位違反本法規定，有下列行為之一的，由安全生產監督管理部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以上五十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民**按照***規定的許可權責令停建、關閉：
一）未按照規定進行職業病危害預評價或者未提交職業病危害預評價報告，或者職業病危害預評價報告未經安全生產監督管理部門稽核同意，開工建設的；
二）建設專案的職業病防護設施未按照規定與主體工程同時投入生產和使用的；
三）職業病危害嚴重的建設專案，其職業病防護設施設計未經安全生產監督管理部門審查，或者不符合國家職業衛生標準和衛生要求施工的；
四）未按照規定對職業病防護設施進行職業病危害控制效果評價、未經安全生產監督管理部門驗收或者驗收不合格，擅自投入使用的。
第七十一條 違反本法規定，有下列行為之一的，由安全生產監督管理部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以下的罰款：
一）工作場所職業病危害因素檢測、評價結果沒有存檔、上報、公佈的；
二）未採取本法第二十一條規定的職業病防治管理措施的；
三）未按照規定公佈有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施的；
四）未按照規定組織勞動者進行職業衛生培訓，或者未對勞動者個人職業病防護採取指導、督促措施的；
五）國內首次使用或者首次進口與職業病危害有關的化學材料，未按照規定報送。
11樓：真心戒愛
一到你入職在公司裡，或者是在上班時間，你本人也在公司，公司負責人是跑不掉的。
含職業病工作沒有做過體檢的導致猝死公司有責任嗎
12樓：
摘要。這種職業病工作，公司肯定都是需要嚴格的要求，招進來的員工必須要經過體檢，如果公司沒有做到，而導致後面產生的事故，所以公司應該負有主要的責任。
這種職業病工作，公司肯定都是需晌判要簡姿嚴格的要求，招進來的員工必須要經過體檢，如果公司沒有做到，而導致後面產生攔謹絕的事故，所以公司應該負有主要的責任。
現在人死了，公司不承認，該怎麼辦。
這個有沒有體檢應該可以查得到的，你可以叫公司提供醫院體檢報告，他提供不出來，肯定就是沒有。
含職業病工作沒有做過體檢的導致猝死公司有責任嗎
13樓：
摘要。您好 很高興為您解答 是無法界定究竟是什麼原因 致死還是加班致死，哪怕是「意外」死亡，只要在崗，就歸公司承擔。
人在工作的時候，同時還要呼吸，是呼吸導致的死亡嗎？必然是！因為他停止了呼吸……
但是這一樣要公司承擔全部責任，因為是在單位上停止的呼吸；如果回家死亡，那需要證明其死亡與工作的因果關係和過錯程度，才能追究相關責任。
含職業病工作沒有做過體檢的導致猝死公司有責任嗎。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
您好 很高興為您解答 是無法界定究竟是什麼原因 致死還是加班致死，哪怕是「意外」死亡，只要在崗，就歸公司承擔。橋困人在工作的時候，同時帆飢還要呼吸，是呼吸導致的死亡嗎？必然是！
因為他停止了呼吸……但是這一樣要公司承擔態消返全部責任，因為是在單位上停止的呼吸；如果回家死亡，那需要證明其死亡與工作的因果關係和過錯程度，才能追究相關責任。
怎麼才能正明呢。
公司打卡。現在人還在殯儀館。
監控。他是在家裡猝死的。
那沒辦法。打卡監控只能證明他上班時間的問題。嗯。
職工職業病體檢有異常公司沒有告知職工造成死亡公司有責任嗎
14樓：宮古徐讓
職業健康體檢，企業有告知的責任。
所以體檢未告知這個做法企業肯定是理虧的。
第二點。職工死亡是什麼原因？
純粹的工傷意外？
還是由於存在職業禁忌而導致的職業病進而導致死亡？這要看到實際體檢結果才能下結鄭散論。
如果是純粗指粹工傷，那和體檢未告知死亡沒有必然關係。直接走工傷賠付流程就可以。去勞動部門申請仲裁。
如果是職業病死，那就要先把體檢結果報告拿到，再巖叢配去要求勞動仲裁。
總之只要是能判定工傷，企業一定要賠。
原公司已辭職，還未進公司，現公司就以不勝任為由違約，我該怎麼辦？
呵呵，朋友請用心看完，你還沒有上班，或者在試用期，公司都有權這樣做的，你能做的只有兩件事情 一 趕緊找份工作，別人可能和獵頭是合夥坑你的什麼費用了 如果有交錢，可以找回來的 二 加強自己能力的提公升，不要總是去找工作，而讓工作來找你！呼 哥們 你既然是找的獵頭公司 證明你還是很有能力的 重新 找乙個唄...
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