1樓：遊彤
用人單位李族段在以下幾種情況下可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規章制度的、嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的、被依法追究刑事責任的。
法律分析】用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者有哪些情形之一的用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的或用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，違反法律、行政法規強制性規定的等情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
【法律依據】
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一穗物的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動哪譽者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：法務竹子
用人單位有勞動合同法38條規定情形的，勞動者可以解除勞動合同：
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為悉運槐勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的睜友規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、悄肢威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
用人單位有下列哪些情形的,勞動者可以解除勞動合同
3樓：王金虎
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。律師提醒一下，在這種情況下，勞動者主動解除合同是可以獲得經濟補償和賠償金的。用人單位雀做與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規汪局的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的困歲讓；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
用人單位有下列哪些情形之一，勞動者可以解除勞動合同（ ）。
4樓：考試資料網
答案】：a、b、e
用人返尺單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的i②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規章制度違反法律、碰世前法規的規定，損害勞動者權益的笑清；⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位有下列情形（ ）之一的，勞動者可以解除勞動合同。
5樓：考試資料網
答案】：a,b,e
勞動合同法》坦消第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；⑤因本法第26條唯信旁第1款規定的情形致使勞動合同無效的；⑥法律指橡、行政法規規定勞動者可以解除合同的其他情形。
用人單位有下列哪些情形,勞動者能夠解除勞動合同? ()
6樓：冉長瀟
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納 社會保險費 的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因 勞動合同法 第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以 解除勞動合同 的其他情形。
勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動閉衝咐者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定判蘆提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先轎純告知用人單位。
勞動者有下列哪些情形，用人單位可以解除勞動合同？（ ）
7樓：考試資料網
答案】：b、c、d、e
勞動者有下列情形慧蔽衝之一的，用人單位可以解除勞動合併伏同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的。
嚴重違反用人單位的規章制前殲度的。
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
被依法追究刑事責任的。
哪些情形下用人單位不能解除勞動合同
一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 三 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的 四 女職工在孕期 產期 哺乳期的 五 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足...
勞務派遣中用人單位和用工單位的義務有哪些
應該。對 勞動合同法 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位 以下稱用工單位 訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量 派遣期限 勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將...
多選題）在下列哪些情況下用人單位不得低於當地最低工資標準支付勞動者工資
b理由 只有工傷單位才需要不得低於當地最低工資標準支付勞動者工資，非工傷不在此列 沒有完成工作任務 無正當理由 當然可以低於當地最低工資標準支付勞動者工，否則就是縱容懶惰 見習不是試用期，就是實習，也不是勞動法規定的不得低於當地最低工資標準支付勞動者工資的情況 這個不給工資都行 職工下崗待工期間必須...