1樓：職場找老王
不贊同，這只是個概率問題，學識高的人不代表資質高，見識多的人不一定就能力強，而成為「大器」的標準又有很多，存在太多的變數，所以不贊同這個觀點。
在職場中經常聽到這樣一種言論，一些人走到哪都喜歡炫耀自己的資質，自擬為是大學出來的，拿到了重點大學的學歷， 入職企業後企業會高看一眼。現實職場的確是這樣，但這個所謂的學歷，只能證明某乙個人的文化水平，並不能直接證明這個人的學識，學識是需要經過實踐來驗證的。而大多數企業之所以喜歡聘用重本畢業的學生，除了政策之外，鬥孫還與潛力、可塑性有關，唯獨與學識無關，因為一名剛畢業的大學生，其學識成就也只體現在校園內。
而見識多空毀鏈的人又是另外一回事，在職場中見識多的人被稱之為「工作經驗豐富」，這可不是能夠速成的，是需要漫長的時間去積累，並且還需要個人主動、積極的去挖掘、留意、總結之後，才會變成自己的知識和經驗。然而，現實中大多數人因為認知的不足，不想這麼累，或者說根本沒有意識到這點，所以大多數職場人都在原地踏步。仍然以應屆畢業生為例，因為工作經驗的不足，在處理日常工作事物時，如果沒有其他人指點，可能他就會多走很多彎路，而這就是工作經驗的重要性，但工作經驗不是能力，與能力有本質上的不同。
之所以不贊同這句話的原因，是因為成大器的人不餘亮一定就學識高、經驗豐富，也可能是運氣好、背景深厚、資源較多等等。根據過往一些「成大器」的人來分析，我們就可以看清這點，很多人成器、成才了，但也只是運氣好、抓住了一次機會而已。而這說明，學識高、經驗豐富會增加職場人「成大器」的幾率，但並不代表擁有了這兩樣，就能成為大器。
2樓：周**強強
我贊同這種說法，因為我覺得這種人是非常厲害的，所以我贊同。
3樓：不爽的爽朗菌
我是非常贊同的，因為職場裡學識和見識多的人，確實是特別讓人欣賞的，而且也容易受到領導的栽培和器重。
4樓：小美生活小集錦
不贊同，雖然看的比較多見的也比較多，但是並沒有落實到自己的身上，最後也沒有辦法成大器。
5樓：乙個
贊同，因為他們見識的東西比較多，而且能力也特別的強，最後通過自己的能力肯定是會有所作為的。
6樓：安妮的心動錄目
我特別的贊同，這樣的話說的特別的正確，只要有著一定的見識，就可以讓這個人有著非常豐富的經驗。
職場中見識多的人能成大器，你覺得這是成功的法寶嗎？
7樓：夏初夏了
見識多隻是成功的一部分，成功還需要我們努力勤奮好學，不斷在職場中提公升自己，並且還要堅守自己的職場底線，這樣才能取得成功。
很多人覺得成功的人就應該見多識廣，這樣才算得上是成功的人，其實也並不完全是這樣的，要知道見多識廣的人，之前也曾是職場小白的，他們也是一點一點積累的。
所以說想要成功，見識多是一方面，畢竟並不是所有的人都是知識很淵博的，而且淵博的見識也並不是一朝一夕就能成功的，而如果見多識廣才能成功的話，估計有些人都要等到三四十歲了。
剛畢業的我們就像一張白紙，什麼都不懂，但是隻要我們肯努力肯去提公升自己，然後積累經驗，那麼也會慢慢走向成功，畢竟職場上不斷學習和提公升也是非常重要的。
我們的工作經驗不能讓我們直接用一輩子，我們更應該在職場上好好提公升下自己，畢竟我們不可能在乙個公司做一輩子，而且總大此是會遇到不同的事情，到時候我們不提公升只會落後而已。
很多公司都是非常排斥那種觸碰財務的人，為啥？有些人一旦職位高了之後，就起了用自己的職位謀取利老仿棗益的想法，但是這種做法很多公司都是禁止的。
畢竟如果每個員工都是這樣的話，那麼公司就別想發展了，所以公司也會讓那些堅守底線的人做上高位，所以成功的人還應該做到的是堅守自己的底線。
所以見多識廣只是成功的乙個方面而已，成功人的還需要不斷學習和提公升，堅守住自己的底線，這樣的人才能在職場走得更加長侍拆久。
8樓：乙個
我覺得這是成功的激擾敗法寶，李拿對自己見識的比較多了之後，就可以自己獨立的，去明顫處理很多的事情，這個時候就能夠得到領導的賞識，最終取得成功。
9樓：安妮的心動錄目
是的，我感覺這是成功的法寶，並且說的也是非常有道理的，所以就應該增長自己的見識。
10樓：小阿星
我覺得是。因為這樣的話能夠讓自己在職場當中有很大的優勢，氏兆同時也能夠助自己一臂之力，提高自己鄭大的能力和水平，還能夠喊核豎讓自己在職場當中有晉公升的機會。
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