1樓：扶瀾微步
我們既然已經找到了新的工作，人家也給你oppo了。那麼跟原單位的話唉最好是直接離職，這樣的話來對於你的前途更好一點。
一般來說現單位給你提薪的話他的概率是很低的。反而會讓人覺得你拿離職來要求他，這樣感覺不好。
2樓：一笑生陶伯
收到了新工作offer。更現公司提離職吧！當你尋找新工作的時候，是因為你想要有更大的發展，在現公司基本無法達到。
現在你去提漲薪，公司方面會怎麼想呢？可以確定的是，你的工作在公司裡並不是無人能夠給替代的。因為要是無人能夠替代，你的待遇是能夠讓你滿意的。
公司也很清楚，你提漲薪，說明你已經生外心。給你漲了薪以後，你的日子不會好過的。
3樓：上帝與你同在哦
選擇離職。如果公司認為你有能力，或者有心看重你的，該漲薪資的早就漲薪資了，不必等到自己選擇離職的時候，還需要自己主動提要求。
4樓：德智教育謝老師
您好：收到新工作offer是跟公司提漲薪的，畢竟已經找到新工作了，也就有更多的選擇了，可以跟原來的公司提條件了，如果公司不願意，還可以選擇其他新公司的！
所以收到新工作offer是跟現公司提漲薪！希望能幫到您，望，謝謝！
5樓：護理小小能手
個人覺得離職比較好，首先你找新offer，肯定是對現在工作不凳陸知滿，或許是薪資或許是其他，其次，新工作對你來說是乙個新的開始，悉老即使你在現工作薪資福利提高了，你還是會想要離開，找新的工作，最後，既然棗消不喜歡，就果斷離開，猶豫不決是最大的傷害。
6樓：濛濛的小灰
這個就要看你自己是不是已經決心要走。
如果你決心要走，那乾脆點，千萬不要被公司的緩兵之計迷惑
如果你下不定決心，最好不要用跳槽作為籌碼要求公司給你帶旅漲薪。
一旦公司發現你有要走的想法，就會先答應你的要求把你穩住，然後再去抓緊招人填補你的崗位，最後配行飢被動的就是你自己
所以，如果要走就乾脆點，不要猶豫不決耽誤自己培返的「錢程」。
7樓：在仙霞關看羅馬假日的木星
個人覺世告知得離職比較好，畢竟每個公司都搜消有自己的薪資制度，不是你說提漲薪公司就會一定滿足你的要求的，如果你提了公司沒有同意你就離職這樣會給人很不好的印象。既然你已經找到好的offer了直接提離職就行了，可以給人家留個好印象，如果你平時工作表現好也許公司會想辦法留你主動給你加薪也是有可能的，這樣不是更好友純嗎？
8樓：網友
已經收到新工作的offer。那現在就只能是跟現在的公司提出離毀配職。你不能租蠢先纖型指要長心。你要先提出離職然後你所在的公司。覺得你是人才。他會給你漲薪劉。
9樓：坐看潮起花落去
如果感覺新的工作比現在這裡工作好，好爛那就辭職。不要再和現在的單位提漲薪的事情。好像用離職做要挾讓人感覺不好。友肆漏即使留下來以後的日子也不會雹租太好過。
10樓：小新情感交流
剛剛收到了新的工作offer，那個時候你在要挾公司給你漲薪一，不太可能第二也會破壞你和公司領導之間的關係，所以最好還是離職作為跳槽的時候，工資能提高，待遇能提高也不錯。
11樓：罌粟花的往事
離職最上上之選。既然有收到了新的工作機會。那就果斷的離職。
去尋求更新的發展。你在現在的公司，如果提出漲薪。那麼老闆再給你漲薪後一定會對你的工作有乙個對你漲薪後工資與工作相對應的期待。
而這種期待很難滿足。那麼老闆一旦滿足不了這種期待對你的態度，轉而就會變化。最後還會因為老闆的不信任，以及與同事間的。
合作不愉快，而離職。
12樓：網友
收到，新工作的錄取那麼就。要馬上離職。有了新的工作之後就應該好好幹。
幹出一番成績。提高自己的能力。不要跟現在的公司提漲薪的事情因為。
提漲薪的事情，他們不一定會答應，而且還。會對你有一些意見。
13樓：美術老師
離職吧，公司覺得你值得，會給你漲薪資的，你自己提，恐怕不會。公司會覺得你故意抬價。沒必要留下來。
14樓：
如果新工作屬於自己喜歡或者說是滿意的那麼建議你直接離職，以自己找到工作為由向現公司提出漲薪是乙個極不妥當的做法，因為這麼做會被人認為是你向公司要挾，最後不論你是否能得到滿意的結局都會被人看低一等。
15樓：非教而默育
能收到新公司的offer一定是已經衡量了個方面的條件，薪資也符合自己的預期。而新公司也是承認了入職員工的能力，這樣兩方面更加容易融合。原來的公司也許會答應漲薪，但是被逼迫和自己想真的是兩回事，所以不能做到讓原來的公司心無芥蒂的漲薪，還是奔赴新生活吧。
16樓：科學普及交流
收到新工作offer，應該跟公司離職。
因為去找新工作，說明對公司的管理制度或者文化制度不是很滿意。既然是這樣，漲薪也就沒有多大意義了。
乙份工作將會伴隨我們比較長的時間，可能是幾年甚至幾十年。所以說到新的工作之後，我們應該跟公司離職。
如果我們能夠從事乙份自己喜歡的工作，到乙個自己喜歡的公司裡面工作，都是一件幸福的事。在工作的時候，心情會好的多。
17樓：關注寶兒
先向現公司提漲薪，如達不到自己的預期目標，再離職也不遲，老公司畢竟是輕車熟路。
18樓：妃子豬
肯定是離職了，因為現公司漲薪可以，只是長乙個月，但是下乙個月他可能就把你辭職了，畢竟他知道你有另有打算，他利用漲薪乙個月來找合適的人接手之後，你就會被放棄了。
19樓：風君侯
我認為你最好是跟現在的公司提漲薪的事，如果公司不答應的話，你可以選擇辭職。然後再找一家新的公司繼續工作。不能總靠在一家公司上。
20樓：在白鹿寺踏步的士多啤梨
跳槽多了，並且要不斷適應新環境是比較累的，所以還是和現公司溝通更好。
21樓：老許願
收到了，那就應該提漲薪嗯，這樣唉，和公司提一下漲薪，這樣嗯，不要輕易移植，嗯，這樣對你人生比較好，你情誼離職，你還沒有工作經驗，輕易離職，這不好，還是和公司好好談。
22樓：洋氣
個人建議的話，選擇辭職，既然你都有意向選擇其他工作的，而且你要是拿著新公司的offer去找向公司提漲薪的話，那麼本身這個真的是乙個職場大忌，最好的話不要聲張，直接選擇離職去新工作印製就完事了。
23樓：城裡郊外
既然你已經收到新工作offer,就可以直接向公司提出辭職了，沒有必要提漲薪的事情。
如果提了漲薪的事情，公司同意了漲薪，就是不放你走。
那你在兩邊就感覺更麻煩了，新的地方去不了。
24樓：我與龍王比寶
不管是到新公司還是繼續留在原公司工作，都是為了多掙點工資，到新的公司還要經過單位適應期，同事磨合期，經驗交流期，總之一切都要重新開始，萬一不能成功，就連已經適應了的老公司的工作也丟了，所以如果老公司的老闆能答應漲工資，還是留下來比較好。
25樓：職教觀察室
收到新工作offer最好還是和現公司談談，如果真的談不攏就可以考慮離職了。
26樓：李白扛槍
收到新工作的offer，我認為還是跟著現公司提漲薪比較合適，如果離職，可能對你以後的發展有一定的瓶頸，也會跟現公司的工作技能可能不很匹配，會後悔的。
27樓：網友
是我的話會毫不猶豫地離職，因為如果現公司對我足夠重視的話，會主動提漲工資的事項的，但它卻沒有，而你主動提的話，領導對你印象可能會不好，影響以後的公升遷，所以綜合考慮，我還是建議你選擇新公司。
28樓：網友
這個看你是不是想要繼續待在現在的公司了。
如果你想要加點工資就不走了，那就提加薪看看。但是如果新的工作跟現在的工作工資差距太大，那也沒必要了，直接走人好了。
如果你不打算繼續待下去，那就直接提辭職好了，提了辭職再挽留也不要留下來。回頭有點尷尬，不好繼續工作。
具體怎麼樣，還是要看工資差距，差不多，那還是待在原公司比較合適。
新公司已經給了自己offer，原公司漲薪自己後悔了該怎麼辦？
29樓：而且我
如果確定自己在原公司不會被其他人頂替的話，那麼可以繼續留在原公司工作，對新公司可以委婉的拒絕。
30樓：安妮的心動錄目
如果後悔的話就應該去聯絡相關的工作人員，然後告訴對方，自己後悔了，也希望自己可以回到原來的地方。
31樓：大超說教育
可以直接放棄新公司的offer，然後向新公司的hr道歉，回到原公司繼續工作。
收到offer以後，如何向hr提加薪的事情？
32樓：娛樂
當我們已經收到錄取通知時我們想要加薪，那麼我們應該要直接和面試官提我們想要增加薪酬的事情，如果我們自己不主動提，那麼面試官是永遠不會提這個話題，可能以後再發工資的時候，對於自己工資存在疑惑還會被對方直接駁，所以我們沒有必要走很多彎路，我們直接向對方提就可以。
當我們已經進入一家公司，並且在面對面試官時候，我們可以直接向面試官表達我們訴求。
在職場當中其實就是如此，我們如果不去提加薪的事情，那麼面試官也不會去提，以後會根據我們在公司當中表現具體對我們進行相應工資的發放，所以無論是站在哪方面我們都應該要主動提起這件事，要讓對方知道我們在目前階段自己的訴求是什麼，同時也可以瞭解到想要去加工資自己究竟要滿足公司哪些條件和要求。
我們在和面試官提出自己加工資需求之後，我裂巧們還要向面試官表明，我們會努力的為公司做出更多的貢獻，為公司創造出更多的業績握源猛和提供良好的環境 ，要讓整個氣氛緩和起來，我們要重點突出我們再到來之後究竟能夠給公司帶來哪些實際價值，這樣我們在談加工資時才有足夠底氣，如果我們不變，直接開口和面試官說這件事，我們段橋也可以借他人去和面試官說這件事，不過在我看來我們還是自己主動去提起這件事情，因為面試官也是從這個階段過來，所以非常的清楚究竟新人在職場當中會有哪些需求。
通過以上相關內容，我們大致可以知道，當我們想要和面試官提出自己加工資需求時，我們可以主動提出，因為對方不會因為我們所提出這個要求就開除，我們會努力的鼓勵我們為公司創造出實際價值，通過以後的表現去獲得更高的報酬。
33樓：天葉耀
這個時候你可以告訴hr你的工作能力是非常強的，也可以讓hr看一下你之前做判盯的方案，然棚枝後直接提加薪鏈衝敏的事情就可以了，提加薪的時候不要遮遮掩掩。
34樓：嘟嘟生活百科
如果該職位其他條件都不錯，可以打聽一下入職以後的加薪可能性，以晌檔及有沒有其他相關的現金福利等檔沒等，而不是直接提出增加入行謹納職薪資。
35樓：網友
在談工資的時候，我們不要直接開口向面試官說這這件事。可以借用別人去和面試官轉達這件事情。
先提離職再收到新offer好嗎？
36樓：無名花間一壺酒
一般來說，建議在收到另乙份工作的正式 offer 後再向現在的公司提離職。這樣做可以避免出現一些不必要的風險和麻煩。
如果你先提離職再收到 offer，可能會面臨李茄橘以下問題：
沒有備用計劃：如果你被告知離職後不久，收到的新工作 offer 最終未能如期到來，你就可能會失去兩份工作，陷入就業困境。
不利於談判：如果你已經提出離職但沒有收到新的 offer，哪團你就失去了一些談判的籌碼。另外，你的現任僱主也可能會意識到你在強求得到另乙份工作，從而對你的離職安排進行納禪干擾。
總之，除非你已經準備好離職並有另乙份工作 offer，否則最好等待收到新的 offer 後再提離職。這樣可以幫助你最大化保護自己的利益，降低就業風險。
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你認為是先找新工作再辭職，還是先辭職再找工作
如果情況允許，肯定先找新工作，再辭職。中國有機老家叫 謀定而後動。找工作同理，最好找好工作，在辭職。這樣是乙個更好的銜接。特別是在買房限購的城市，這樣做就更有意義了。因為吃了工作，萬一一下子找不到工作，社保接不上，有要等5年。因此，從個人角度而言，找好工作再辭職，是最好的做法。想辭職，當然要先找工作...