1樓：霓虹說教育
我認為這個補償並不合理，因為20萬元對於一名員工來說實在是太少了。
當發生這樣的猝死意外的時候，這本身就說明公司的工作制度不合理。雖然這名比亞迪的員工不是在工作期間猝死，但這名員工的猝死行為也跟比亞迪的工作量有直接關係。在這樣的情況之下，我覺得比亞迪只賠償家屬20萬元太少，一名員工的生命絕對不止20萬元。
一、比亞迪的員工在值夜班後猝死。
這是乙個非常悲劇的新聞，有一名比亞迪的員工在連續上了7個夜班以後突然猝死。在此期間，這名比亞迪的員工已經工作了280個小時左右，他平均每天工作的時間是12小時。正是因為如此高強度的工作壓力爛森蠢，再加上這名員工本身的先天疾病，這名員工在回到出租屋以後突然猝死。
二、比亞迪只補償了員工家屬20萬元。
在這個事情發生了以後，比亞迪最初只給這名員工飢陪家屬2萬左右的補償金，號稱所謂的人道主義補助。因為網友對這個事件非常關注，大家紛紛指責春好比亞迪的工作制度不合理，比亞迪最後追加了對這名員工家屬的補償，並且一次性支付了20萬元補償金。<>
三、20萬元的補償確實太少了。
從某種程度上來說，即便比亞迪已經支付了20萬元的補償金，大家依然覺得這名員工的處事行為非常可惜，同時也認為一名員工的生命遠遠不止20萬元人民幣。對於比亞迪這樣的知名企業來說，如果這樣的知名企業都用高強度的工作量來壓榨員工的話，更不要提那些中小型企業了。對於我們廣大網友來說，讓我們更加在乎的是這些優秀企業的表率作用和工作態度問題，大家已經對這種過度加班的行為深惡痛絕了。
2樓：o姐林語菡
我覺得是合理的，員工在值班過程猝死公司是需要負責任的，賠償家屬是他們應該有的行為。
3樓：巨集盛
特別的合理，這樣的解決方式對方已經接受了，而且也已經接納了兩個人，現在已經有了乙個特別好的解決。
4樓：小豆子子梓
我覺得這合理，因為這件事情並不是比亞迪公司的錯誤，所以我覺得這一行為合理。
5樓：結婚發的
不合理，這樣的表示實在太敷衍了，企業就應該承擔主要責任。
6樓：安妮的心動錄目
特別的不合理，解決方式我認為特別的草率，應該讓對方同意，如果對方不同意的話，就不應該這樣解決。
員工連續值夜班猝死，比亞迪賠20萬，這一金額是否合理？
7樓：彼岸春風不了情
員工連續值夜班猝死，比亞迪賠20萬，這個金額合理嗎？個人認為看情況。如果是他白天可以休息，夜班也是輪著值班的，比亞迪賠償20萬是合理的。但如果職工是連續工作加班的，這就不合理！
但是，從比亞迪賠償員工20萬，從各種方面看都是不合理的，人道主義，乙個年輕的生命因為值夜班猝死，沒有任何的賠償抵得過生命的重要，我覺得比亞迪公司要合理的按照國家規定的要求8小時來讓員工工作，不能996過度的讓員工去工作，而且還鼓吹狼性文化，加班是乙個人的榮譽，這絕對是萬惡的資本家才幹的事情！
比亞迪公司賠償員工20萬。這個太不合理了。感覺沒有任何感情，就冷冰冰的賠償20萬，也沒有任何的善後宣告，沒有對死者家屬的任何說法，我感覺比亞迪公司沒有很好的社會責任感，就是員工幹活，努力的幹活就是好員工，沒有了勞動價值，立馬就扔掉，這也的公司太過於冷血！
同時，我們真的應該讓我們員工享受8小時的工作時間，其他時間來休息，這樣可以讓我們的員工明天有更好的體力和心情來工作，不然太多的加班會導致員工亞健康，身體素質越來越差，而且，還沒有時間去照顧家庭，這樣員工哪有幸福體驗感，或者靈活加班也可以備遊，不要強制的好！
對於上面的情況，國家也是出臺政策，讓員工合理的工作，不能太多的996，這樣才能讓我們員工更好的生活和工作，而不是一味地去工作，如果只有工作源滾磨，沒有了時間去照顧家庭，沒有了身體健康，現在都是頸椎病、腰肌勞損等。那生活還有什麼意思，有了錢也雹鬥是去治病，沒有了快樂！所以身體健康是最重要的。
不能因為社會責任把自己的身體搞壞了。
8樓：網友
員工連續值夜班猝死，比亞迪賠20萬，這一金額照理說是合理的。但是，人活著比什麼都好，他的家人橋隱肯定希望他活著。人活著，幸福感是最重要的，其他一切都是空的。
有些人，似乎怎和消簡麼努力都無法改變自己的現狀，只是為了能活著，甚至這種活著都朝不保夕。還有人稱，在比亞迪做過，研發崗，相比有些公司，比亞迪算「正規」的了，加多少班是可以算多少工資，用的是日企的管理風格。執行者不比決策者真正給公司創造價值的少很多。
而且很多決策者也沒有那個實力。良性的發展應該是做事喚褲、做人，而在很多企業拿高薪的往往是搞人的、搞事的，這種畸形的價值取向太影響平衡了。
9樓：今天退休了嗎
我認為合理。因為員工猝死公司應該負一定的責任，所以這個賠償金額還是比較合理的，我是可以接受的。
10樓：隨遇而安
我覺得這一金額是合理的，比較人性化，也希望大家在有條件的情況下不要熬夜，珍惜自己的身體健康。
11樓：巨集盛
特別的不合理，做法感覺不尊重自己的員工，難道乙個人的生命真的只值得20萬元嗎。
12樓：緯妝悄撐願度
我認為與上夜班沒有關係，那他上班9年了，每天都在加班，早幹什麼去了？為什麼要等死在說。
36歲比亞迪員工猝死，生前乙個月連續夜班，比亞迪需要賠償員工多少錢？
13樓：柯柯柯柯樂
因為這名36歲的員工是因為連續加班猝死的，所以比亞迪公司最少需要賠償這名員工的家屬200萬元。據訊息透露，比亞迪公司只賠償這名猝死員工家屬20萬元，這個賠償金額未免太低了。猝死員工的家屬，一定要維護自己的正當利益，為自己爭取多一點的賠償金額。
據新聞報伍陪道，一名36歲的比亞迪員工，因為生前連續乙個月上夜班而在出租屋猝死。關於比亞迪需要賠償員工多少錢？以下是我的看法：
一、比亞迪至腔孝蠢少需要賠償兩百萬。
這名36歲的員工是因為比亞迪公司強制要求員工連續一慎大個月上夜班，而出現了身體問題導致猝死的。所以這名36歲的員工的死，和比亞迪公司的關係非常的大。也可以說是比亞迪公司，直接導致這名36歲的員工猝死的。
所以在這樣的情況下，比亞迪至少需要賠償兩百萬元。
二、據說比亞迪只賠償了20萬。
不過據一些訊息透露，在這名36歲的員工猝死之後，比亞迪公司直賠償給猝死員工家屬20萬元。看到這20萬元，很多的網友都覺得不敢相信，都覺得這畢竟是一條人命。比亞迪公司如果只賠償給員工家屬20萬元，那這個公司可以說是非常黑心的。
三、希望猝死員工的家屬能夠爭取多一點的賠償金。
這名員工是因為公司要求員工加班，得不到休息，而猝死的。所以比亞迪公司肯定是逃脫不了干係。
的。而且家裡面一位正值青壯年，正值掙錢養家的人去世了，這個家庭以後的生活肯定也會非常的艱難。所以希望重視員工的家屬，能夠通過正當的法律途徑，爭取多一點的賠償金額。
14樓：劉心安兒
需要賠償50萬元左右，是因為公司的這種行為，已經構姿姿成了嚴圓冊攔重的違法行為，過分壓榨勞動力，導致人員傷橘胡亡。
15樓：自己滴定
比亞迪需要賠償員工100多萬元，因為這是一條人命，肯定是不能隨便就糊弄過去了。
16樓：洛小兮
企業同意一次性付譽返答清20萬給死者家屬，比亞迪世塌員工去世之後，雙方經過三個小時的協商，最終決定：除退還公積金社保等之外，企業一次性支付王江龍家慶慧屬20萬元。
比亞迪員工出租屋猝死，企業補償家屬20萬元，你對這一結果有何看法？
17樓：霓虹說教育
我覺得這名猝死的員工非常不值得，員工需要首先重視自己的身體，其次才能談所謂的工作的問題。
隨著996已經被正式定義為違法行為，我們會發現有越來越多的人開始關注自己的勞動權益。從某種程度上來說，檔消蘆很多企業的加班文化會讓員工的壓力非常大，同時也大量佔用員工的個人時間，過度加班更是會直接傷害到員工的身體情況，我覺得每乙個人都需要有效抵制這種不良加班文化。
一、比亞迪的員工在出租屋猝死。
這是一件非常悲劇的事情，有一名比亞迪的員工在自己的出租屋猝死。在此之前，這名比亞迪的員工在短短26天的工作時間達到了280小時，每天的工作時長達到了12小時以上。這名員工甚至連續7天上了夜班，其中6個夜班的時間都已經達到了12小時左右。
正是因為過高的勞動強度，這樣的悲劇才會發生。<>
二、比亞迪賠償了這名員工的家屬20萬元。
在這個事情發生之後，比亞迪橋襲最先表示進行人道主義補償，並且表示會補償員工家屬2~3萬元左右。因為這個事情被很多網行帶友發在了網上，比亞迪最後同意給這名員工的家屬20萬元的補償，同時也會退還這名員工所有的社保和公積金。<>
三、我覺得這名員工的行為非常不值得。
這名比亞迪的員工非常年輕，在大好年華居然遭遇到了這樣的事情。對於這些年輕人來說，年輕人的工作壓力普遍比較大，很多人長期大量加班。我覺得年輕人看重工作是一件好事，但年輕人也需要合理控制自己的工作時間，更需要學會保護自己的合法權益。
對於這些讓員工頻繁下班的企業來講，這些企業需要進一步調整自己的工作制度。<>
18樓：愛上我企鵝9啊
我對這個結果還是比較滿意的，因為企業也承擔了一部分的責任，所以這個企業還是相當不錯的。
19樓：網友
這樣的補皮唯胡償金額不合理，這個人因為工作強度比較大山中猝死了，公司有很大一部分責任，燃攔所以公司應該承擔相應的後果。
20樓：花裡胡哨
我覺得這一結果是非常公平的，因為這件事和比亞迪公司的關係是很小的。
36歲員工連上7個夜班後猝死在出租屋，比亞迪公司是否需要賠償？
21樓：彩虹巧克力糖豆
這個公司當然是需要賠償的，因為從某種意義上來說這屬於工傷，所以是需要給這些員工一定的補償。
22樓：網友
是的，因為這個公司強迫員工加班，所以導致員工長時間處於超負荷的工作狀態中，之後就出現了猝死的情況。
23樓：阿樂秋季雨
是需要進行賠償的，因為這個員工的死亡也是因為每天都在加夜班，特別的勞累。
員工連續值夜班猝死，比亞迪賠20萬，你覺得這個賠償金額合理嗎？
24樓：霓虹說教育
我覺得這個賠償金額並不合理，而且比亞迪並沒有把員工的猝死定義為工傷，這只不過是人道主義賠償。
對於這名因為過度工作而去世的員工來說，這名員工的年齡才36歲。在經過了一系列的高強度勞動之後，這名員工在出租屋出現了猝死的情況。從某種程度上來說，20萬元根本沒有辦法和一條生命做比較，我覺得勞動者需要積極保護自己的合法權益，我們要和這種不良的加班文化鬥爭到底。
一、比亞迪的員工因為值夜班而猝死。
這是乙個讓人感到非常遺憾的新聞，有一名比亞迪的員工在連續值夜班之後突然猝死。這名員工並沒有在工作的時候猝死，在這名員工回到出租屋之後，員工的身體突發不適，並且遺憾去世。這個事情引發了大家的廣泛關注，在996工作制度正是被定義為違法行為之後，大家普遍比較重視勞動者的合法權益。
二、比亞迪的賠償並不合理。
在這個事情發生之後，比亞迪給這名員工的家屬20萬元的人道主義賠償，並且在積極協商善後事宜。以我的個人角度來看，我覺得20萬根本沒有辦法來彌補這個家庭受到的傷害。員工可是一條鮮活的生命，當一名員工因為過度工作而出現猝死行為的時候，我覺得這是一件非常可惜的事情。
三、比亞迪需要調整自己的工作制度。
關於證明因為過度工作而猝死的員工，這名員工在乙個月的時間已經工作了280個小時，平均每天的工作時間達到了12小時。從某種程度上來說，5天8小時工作制度是對勞動者基本的保障。如果一家企業連基本的工作制度都不能正常遵守的話，我覺得這個企業對於員工的事情負有主要責任。
比亞迪員工，應該做到那些要求
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