事業單位，有五年服務期，現在剛入職，還在一年試用期內，請問如何辭職？

1樓：生活常識愛分享

先由個人向單位提出辭職，說明辭職原因，填寫相關**，由單位同意後交業務主管部門稽核，再由人事主管部門審批同意，但有些單位可能會有違約金

如果你沒有和該單位約敗核燃氏態定了聘用期，在試用期內是可以辭職的。如果約定了聘用期，並單獨約定聘用期內不能辭職，則不能辭職。

事業單位工作人員只要正常離職，一般不存在不能辭職的情形，按程式3個月內就可以將手續辦妥。如果是涉密單位，或者簽訂了《競業協議。

的單位，則有相關脫密期。

的規定，或者不能從事相察虛關行業工作的競業協議規定。應嚴格按照相關規定，在限定的時限內，繼續遵守保密或者競業協議，不得有任何危害國家利益。

行為。如果單位不按規定，無故阻擾職工正常辭職行為，可直接向人事主管部門提出申請，並在規定的時間內辦理相關手續。

2樓：四川中公教育號

和你的領導御正仿說明原因，按照正常流程來，清檔提交取消錄用申請書，組織部給你開乙個同意辭職的檔案，蓋個章就ok了鎮纖。

3樓：燭君明室君光

您好，我是平臺的律師，稍等我閱讀完您的問題後給您解答。

我跟你一樣，籤的五年協議。呆了一年，受不了，直接辭職了。但是我只是先給學校提交了辭職申請，教育局那邊還沒去辦理手續。

當時我們籤陪培拍的有違約金三萬塊錢，我上班沒多久，老師工資又不高，一時拿不出錢去贖檔案，所以打算緩緩再去教蘆羨育局辦理手續。計入誠信檔案這個我不太清楚，但是領導有跟我提過，他們知道我要出國，告訴我如果我不賠錢，出不了國，什麼買不了房子之類的，這些話聽聽就好了，我又不是違法犯罪。我後面走的路，大致是不會再進事業單位，所以檔中核案這個只能說後面用到了肯定要去賠償以後再提走，辭職的話一定把賠償的事情想清楚。

我情況比較複雜，我跟老公來自一南一北，老公雖然把房子買在了成都，但他並不是成都本地人，而是來自四川偏遠山區，所以他在成都本地並無任何人脈資源，重點是他也不在成都工作，遠赴海外，一年能回來一次就很不錯了。我也並裂睜擾沒有在成都上過學，因而我在成都也是誰早團都不認肆旦識，這是大前提。

以前我想直接跟他在一起工作，但是他覺得這兩年很快公升純扮就會回來，不可能在國外待一輩子，我就選擇參加了成都某個很遠的區域的人才引進，做了小學老師，打算邊工作邊等他回來。工作怎麼樣就不說了，反正是工作就沒不辛苦的。說我個人吧，本就不太善交際，上下班都乙個人，學校離房子太遠了，工作時間都在學校住，沒有什麼生活娛樂，又因為水土不服得了比較嚴重的胃病，想做**胃鏡需要人陪同，但是當時疫情沒開學不認識任何人，拖了很久才做，胃病也就拖得落下了病根。

除了這個，還遇到了很多糟心事，很多很多，明明白白的被有些教育局領導安排過來的奇葩關係戶老師欺負，全校本地老師都拒絕跟她搭班，也就我是吵灶外地人，不知情，好拿捏，後褲廳來怎麼跟領導溝通都無果，那段時間差點抑鬱。我算是那種經濟獨立，但是有點依賴家人的性格，一年的時間我也不知道怎麼熬過來的。後面老公的工作有了變動，暫緩回國，我們商量了一下，我又找了乙份工作。

如果豎穗我的讓派纖隱您覺得滿意的話，可以後贊，或是點開我的頭像關注我，以便後續有問塵廳題可以隨時對我傳送諮詢哦。感謝您的諮詢，祝您生活愉快！

有服務期限的事業單位在試用期可以辭職嗎

4樓：王巖

法律分析：不可以，事業單位的服務年限是合同裡明確規定的。服務年限稱為服務期，服務期有兩個含義：

一是指至少要在招聘單位工作滿根據錄用、聘用時所釋出的招聘公告、職位表中表述為最低服凳啟務年限為x年的時限。二是要在招聘單位所在地區至少工作滿要求的年限。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》第八十六條公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規定的最低服務年限的；（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；（三）重運態要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處旁粗源理的；（四）正在接受審計、紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的；（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

有服務期的事業編試用期可以辭職嗎

5樓：劉浩鵬

法律分析：不可以辭職，事業單位的服務年限是合同裡明確規定的。公務員法根據《公務員法》第八十一條的規定，以下五種情形的公務員不得辭去公職：

1)未滿國家規定的最低服務年限的。(2)在遊吵涉及譁舉國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的。(3)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的。

4)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的。(5)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條神蘆侍勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。