1樓：杭州合同債權潘
按照我國《勞動法》第三十九條規定，勞動者滿足一定條件的的，用人單位可以單方解除勞動合同，並且不支付經濟補償金。但是，勞動者這方沒有過錯的，沒到合同期限被公司無理由辭退，勞動者能拿到賠償嗎？下面由法律經驗為您整理介紹。
如果與公司簽訂的勞動合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償的，具體情況分為以下幾種： 一、雙方有約定賠償的按照約定。根據當事人之間的協商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節省時間精力的，因此，如果勞動者跟用人單位在簽訂勞動合同時有約定的賠償就按照約定的辦。
二、提前告知的應付乙個月工資。 根據第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿洞運後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
因此，用人單位針對勞動者有以上三種情形的，提前30天告知勞動者的，需要支付乙個月工資才可以解除勞動合同。 三、無理由解除的二倍補償 用人單位實際違反勞動法的規定，造成勞動合同終止的，應當向勞動者賠償經濟補償標準的二倍。 《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本扮顫灶法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條廳扮規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：企慧網：免費法律諮詢
非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在乙個工資搜肢支鍵漏虧付週期內，用稿神人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過乙個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市最低工資標準；
公司給員工放長假合法嗎
3樓：龔芳芳
法律分析：公司放長假屬於合法行為，但放假期間需要運遲洞支付員工相應的工資報酬旦李。非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定旁枯辦理。
公司無故放假合法嗎
4樓：張建
法律分析：企業能無故放假給員工，但是應支付相應工資。企陪念攔業能無故放假給員蘆胡工，但是應支付相應工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同高團規定的標準支付勞動者工資。
公司放長假是合法的嗎
5樓：週六八
法律分析： 1、非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
2、勞動者認為不合法可以向勞動部門反映，碰到此類問題，首先要到當地的勞動保障部門舉報，並且要求當地勞動保障部門到所在單位調查取證，同時將遇到的問題和困難以書面的形式遞交給當地的勞動保障部門，其他的事情勞動保障會幫你們解決的，當地方勞動保障部門無法解決可以上訴到市級、省級單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
公司效益不好，給員工放長假，放假期間應該怎樣？
你都給員工放長假了，員工就可以自由地另聘工作了，如果你給他們假期發工資，那麼假放久了，他們也會去找另外的工作的，不如隨他們自己另謀出路。到時公司有事做了，他們願來就來，不來就另招聘別人。公司效益不好，可以給員工放長假，在乙個月的假期內的，還是應按照合同規定的標準發工資。超過乙個月後的假期，如果提供了...
公司不辭退採取放長假
法律分析 當事人可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟，也可以協商解決。法律依據 中華人民共和國勞動法 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法 公正 及時處理的原則，依法維護勞動...
公司強逼員工減薪變相逼員工離職是否合法，是否有經濟補償
公司強bai逼員工減薪變相逼員工du離職是不zhi合法的，勞動者dao可以依據勞動合同法內第38條用人單位無故克容扣工資為由被迫辭職，這樣用人單位就需要支付經濟補償金。中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條...