1樓：惠企百科
公司讓員工掏錢買工服是不合法的。
勞動者權益的保護的法律法規的規定中，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
2樓：宗印枝風緞
這個沒有規定。你也可以這樣想，如果公司不發工作服，還不是要穿自己的衣服工作嗎。就算自己的服裝吧。但是，如果公司在衣服上要賺錢的話，就不要要他的了，自己買。
3樓：圭方方鬱方
不合理，工作服是企業的形象問題，當員工離職時，要交還工作服的，是不需要自己在出錢的。
4樓：小企鵝達人
屬於不合理的。用人單位應當為勞動者提供相應的勞動保護用品（包括工作服），不能要求員工自己出錢訂製。但這裡的工作服應當限於用人單位統一要求的情況，如果用人單位沒有統一要求，勞動者可以自願選擇的，訂製費用可以由勞動者負擔。
勞動法》第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。勞動要求規定：1、用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。2、用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
3、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
上班工作服自己出錢買合法嗎
5樓：律說律答
上班工作服自己出錢買不合法。用人單位要求勞動者統一著裝，是為了便於管理和樹立更為良好的企業形象，這無可厚非。但是，我國相關法律規定了用人單位有義務向勞動者提供必備的勞動條件，而提供工作服是必備的勞動條件之一，用人單位應當免費提供，不能將生產成本轉嫁給勞動者，因此用人單位不得向勞動者收取工作服裝費用。
中華人民共和國勞動法》 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元一下的標準處以罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定罰款。
工作服需要員工付錢嗎？
6樓：
摘要。親您好，一般是不需要的，工作服不應該由員工付錢，應該這個屬於勞保，而勞動法規定公司應該提供必要的勞動防護用品。 根據《勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利。
親您好，一般是不需要的，工作服不應該由員工付錢，應該這個屬於勞保，而勞動法規定公司應該提供必要的勞動防護用賀早賣品。 根據《勞動法》 第三條 勞動者享睜肢有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利禪逗、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利。
是做服裝行業的。
一般是不需要的親。
單位工作服要員工出錢買符合勞動法嗎
7樓：馬輝
法律分析：工廠的工作服要勞動者自己購買是不合理的，特別是一些勞動保護的勞動防護用品，應該由用人單位提供，用人單位有保障勞動者安全的責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條 勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
公司讓員工掏錢買工服合法嗎
8樓：高華
法律分析：不合法，公司做法不妥。建議同公司人事協商，協商不成的，可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者橡森弊收取財物。建立勞動關係，應當訂立書面勞動春激合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係梁族自用工之日起建立。
公司要辭退員工，當天才說要員工當天走，怎麼維護員工權益
樓主，你好。單位辭退員工是否需要提前通知需要根據辭退事由而定。但我分析你的提問後，認為你的問題的根本應該在於單位是否能夠以其所稱理由來辭退你。單位依據勞動合同法第39條 該條規定是員工存在過錯時單位解除勞動合同 之規定辭退員工的，單位無需提前通知，可隨時解除勞動合同。除該條規定外，單位辭退員工的，都...
公司調動員工崗位，需要員工在調崗通知單上簽字嗎？沒簽字的有效
公司調動員工崗位，需要員工在調崗通知單上簽字，沒簽字的無效，用人單位無故對勞動者進行崗位調動是不合法的，是屬於一種違法行為，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。法律分析勞動者和用人單位簽訂了勞動合同，約定了工作崗位和...
為什麼早期離開集體企業人員工齡要自己出錢買回
因為你沒有繳費，現在工齡就是社保繳費年限，不繳費沒有工齡，就得花錢買回。關於早期離開國有集體企業女性人員首次領取基本養老金年齡問題的覆函 粵人社函1010號 的規定，曾經以職工身份參加養老保險的，則按現崗位情況界定領取基本養老金的年齡條件。即在管理崗位工作的55周歲，在生產崗位工作 從事城鎮個體工商...