1樓：匿名使用者
勞動派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上無固定期限勞動合同，勞動合同應載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。這是我國《勞動合同法》第58條所規定的。
2樓：匿名使用者
臨時用工只要兩兩年就可以要求公司簽合同
3樓：匿名使用者
據我所知國家級的沒有，具體地方法規有沒有，我就不清楚了。幫不上，抱歉。
4樓：東莞李慶軍
首先是勞動派遣的話，你跟被派遣公司存在的是用工關係，而與你所在的派遣單位是勞動關係，因此無權要求跟被派遣公司簽訂勞動合同；
其次，涉及的法律主要是勞動法和勞動合同法及勞動方面的各項規定；
我的合同是與勞務派遣公司籤的，和現在工作的企業發生糾紛可以告他們嗎？
5樓：匿名使用者
你可以先向簽訂合同的勞務公司索取合法權益,通過勞務公司和企業溝通.如果勞務公司不管或沒有達到效果,你可以直接和企業溝通,如果都不行的話,你可以依據勞動法依法向勞動監察部門投訴該企業和勞務公司.
6樓：匿名使用者
小兄弟，你提早一年就考慮這個問題，好。勞動合同法有明確規定，他們承擔連帶責任，脫不了干係。
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1 解除勞動合同要合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。2 其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只要理由合法是不需要批准的。但必須確保送達，...
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你碰到的很有可能是中抄 介公司，中介公司在你工資裡抽成你都不知道，那麼我來告訴你，外包公司派遣員工意思就是你是代表a公司去b公司工作。也就是說你是a公司的人，並不是b公司的人，你享受a公司的待遇，而不是b公司的。而派遣員工去的公司則是相反，你是a公司，a公司派遣你去b公司，就是說你是a公司的人，享受...
關於勞動派遣合同問題！
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