1樓：春羽婉晴
你都給員工放長假了，員工就可以自由地另聘工作了，如果你給他們假期發工資，那麼假放久了，他們也會去找另外的工作的，不如隨他們自己另謀出路。到時公司有事做了，他們願來就來，不來就另招聘別人。
2樓：網友
公司效益不好，可以給員工放長假，在乙個月的假期內的，還是應按照合同規定的標準發工資。
超過乙個月後的假期，如果提供了正常勞動的，那麼發的工資不應低於當地最低工資標準；如果沒有提供正常勞動的，根據相關法律規定，一般是發基本生活費即可，即不低於當地最低工資標準的80。
3樓：斐飛蓮
你如果想多掙點錢，在放假的時候可以去打短工，或者小時工，如果感覺這個公司不行了，你要考慮重新找工作了。
4樓：博爸
這種情況下，應該保留最低的基本工資，否則就是違反勞動法。
5樓：網友
因公司原因會給你發放基本生活費，你可以另行找工作，和後來公司說明情況。
6樓：種良
可以做許多事情，鍛鍊身體、去打零工、充電學習某學科知識、規劃自己的創業、聯絡父母、親戚與朋友等。
7樓：匿名使用者
公司效益不好那還是趁著 休假期間自己找工作吧 畢竟公司靠不住。
單位以效益不好給員工放假怎麼辦
8樓：劉王彩
法律分析悉大：公司效益不好給員工放假，應該發工資。放假時間在乙個工資支付週期內的，應當按勞動合同約定的標準發放工資；超過乙個工資支付週期的，應當按照當地**規定的耐陸衡標準發放生活費。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應昌做按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司效益不好放假有工資嗎
9樓：孫忠靈
法律分析：公司效益不好給員工放假，應該發工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動悉大者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用昌做人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠耐陸衡償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的。
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
企業效益不好可以給員工放假嗎
10樓：劉娜
法律分析：公司效益不好給員工放假，應該發工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支念猜付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，老早若勞動者提供了正常勞動，侍高雀則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
企業效益不好可以給員工放假嗎
11樓：
摘要。親您好，很榮幸為您解答；可以給員工放假，單位是放假的，但是在休假期間單位是需要支付員工基本的工資的，不能低於當地最低生活標準。
親您好，很榮鄭型幸為您解答慧鬥；可以給員工放假，單位是放假的，但是在休假期間單位是需要喊碧猜支付員工基本的工資的，不能低於當地最低生活標準。
法律依據《中華人民粗段共和國勞動法》 第二十八條 非因員工本人過錯，用人單位部分或者整豎蠢體停產、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：（一）停工乙個月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；（二）停工超過乙個月的，按照不低於最低工資的百分之八十支付。如果公司不依照法律給你們工資，你們可以一起去勞動仲裁餘凳陪委員會申訴。
企業效益不好員工放假合法嗎
12樓：馬輝
法律分析早神：單位是放假的，但是在休假期間單位是需要支付您基陸尺虧本的工資的困轎，不能低於當地最低生活標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十八條 非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：
一）停工乙個月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；
二）停工超過乙個月的，按照不低於最低工資的百分之八十支付。
如果公司不依照法律給你們工資，你們可以一起去勞動仲裁委員會申訴。
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公司因效益不好，要提前一年辭退員工，還有一年合同期，怎麼賠償合理？我已經上了7年班
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