1樓：網友
首先梳理好你調動工作的理由，這個理由一定要充分，把個人的純吵碰要求和理由要區分開，讓領導聽了認為新的碰做工作於公很合適，於私可讓你發展的空間更做談大。
2樓：網友
領導讓你帶新隱鉛人，應該還是很重視你滲老的。可以好好帶出新人，然後和領導多溝通下，試著談談自己的想法，看看領導什麼意思吧叢攜公升。
領導調任別的部門想跟著一起去,怎麼跟領導說?
3樓：親愛的郡愛生活
可以採用如下方法：
首先，我覺得領導調任別的部門，你想跟著去，一定要直接開門見山。領導要宴叢穗赴任新崗位，你表示願追隨，他肯定開心哈！誰不喜歡自己的影響力越大越好呢。
其次，我覺得雖然是直接表達，但也要注意方式方法。我覺得幾個意思需要表達：
第一，領導新的崗位非晌卜常有前途，以領導目前的工作狀態，肯定有幹出一番大事業。這是誇領導，拉近與領導的心理距離。
第二，領導這幾年來在本部門做了很多開創性的工作，讓本部門提公升到全新的檔次，自己受益匪淺。然後，例舉幾個領導乾的非常漂亮的專案，穿插一些自己的感受和體會。
第三，良禽擇木而棲。
在領導的帶領下，自己成長的有質有量，所以，非常希望領導能帶自鄭明己一起去新的部門，共同開創更加美好的未來！當然，自己必定會全力以赴！
最後，一定要補一句，也不要讓領導太為難，假如不能去，以後有事請隨時指示，定當赴湯蹈火，在所不辭。
領導跟自己說他要調離工作崗位我該怎麼說？
4樓：請您和我說
如果你不願意的話，你就明確的跟她說，你說領導我不願意，我非常喜歡現在的這個崗位，所以要電力工作崗位的話，我沒有辦法說服自己，所以說你不要調離我到普定外的工作崗位了，方方面面來講的話。我們都是不需要。
5樓：驚世界風人
這個有點麻煩，你要權衡利弊，並要承擔可能的風險。
1. 先到用人部門探探口風，別人對你的評價如何，能否勝任這份工作--非正式的談話。
2. 跟你的領導談，說明白為什麼想調崗；
3. 領導同意了，你再去應聘；領導不同意，你就動不了。
4. 如果先跟領導談的風險：
領導同意了，招聘部門卻沒有接收你，你必須在原部門工作，領導可能會質疑你的忠誠度，影響對你的評價；
領導不同意，同時也會質疑你的忠誠度，會考慮逐步替換你。
能順利調崗，皆大歡喜。
6樓：跳跳
你可以表達惋惜之情，如果欣賞領導的話可以表達願意跟隨，如果不欣賞但是其實他也帶不走你，也可以假裝願意跟隨，不欣賞那種是一種拍馬屁。
然後可以順便問問，誰準備來做你的領導。
7樓：親我你吧
這個意思就是表態的時候呀，大多數跟你說調離工作崗位，他應該就是提公升了，而你就要接替她的崗位了，這個時候你應該說恭喜領導又公升職了。
8樓：皮皮鼠耶
領導是上司 他要調理工作單位有他自己的想法 我們要服從領導的安排 如果你不太滿意領導的安排也沒有別的方法因為他是你的領導。
9樓：pk6斤
己的價值觀，對於新現象、新知識的吸收過程往往是與原有知識結構相互同化甚至重建新知識結構的過程。因此，互動體驗的內容應結合學生的已有的知識以及他們日常生活中常見卻未注意的現象，能激起他們的好奇心和主體意識，產生「為什麼自己過去沒有注意到」的探索慾望，或者「我能夠動手改。
領導突然把我調到其他部門去是什麼意思
10樓：臥槽無情
領導之所以對你進行調崗，根本的邏輯就是你已經不適合呆在現有的崗位上了，為了公司管理的需要，才進行了調整。從這點出發，領導並不是不看好你的能力，他是想物盡其用，從滿足公司各方面需求的角度出發的。
正常情況下，領導對員工調崗的初衷應該有以下幾點：
2、你的能力更適合其他崗位，讓你的崗位匹配度更高。
3、你現在業績做得不夠好，領導想讓你換個崗位試試。
4、領導對你已經很不滿意了，想通過調崗來辭退你。
5、和團隊其他成員有矛盾，領導不想讓你們在一起工作了。
二、對於領導的調崗，你首先要考慮接受，然後再去考慮談判的問題。
雖然調崗也是需要公司和員工雙方都能夠達成一致意見的情況下才可以進行的，但是如果你還想繼續在這個公司繼續工作下去，對於領導的調崗要求，我認為你第一步是尊重他的想法，同意調崗。
但是，要記住一點，你同意調崗的要求，並不是領導安排到哪個崗位上你都是可以接受的，你有討價還價的權利和空間。
三、不同的調崗原因，也是有不同的應對之法，一定要有策略。
如果領導想把自己調到別的分公司去，要不要同意？領導是什麼意思呢？
11樓：曹哥**每日分享
如果領導想把自己調到別的分公司去，要不要同意？領導是什麼意思呢？
我們資源等都是依靠公司達到的。離開公司，我們可能也會受到非常大的損失。這一點，是要有保持清醒的認知。
要建立自己的大並獨特性。一方面，不要那麼很容易被替換掉。另一方面，就算被替換掉了，自身的損失相對性可控性也是可以的。
因此基礎是一方面把水平變成自己的，一方面把網路資源變成自己的，哪一天即使離開服務平臺，這種依然可以轉移，那便是特別厲害的了。
假如你單身男女。
看你願不願意做，願意做就接納，不願就拒絕，領導幹部。
讓你小鞋穿你就要走，別自己敏感多疑，提早與父母溝通好就可以。假如你有有家庭，就要考慮現階段自已的經濟情況和婚姻狀況，是否需要讓步，如果是我，即然回絕了也不想了，以靜制動。你一定要考慮清晰，您有回絕的權利嗎，如同辭職，你一旦提了辭職，即使最後你被原單位留下，接下來日子會好過嗎，毫無疑問難過吧，即然領導幹部已經決定調你崗了，那是遲早的事，你抵抗沒用，重中之重要看下自己更合適那乙個單位，那乙個職位，儘量爭取往那乙個職位去，要在不好只有辭職。
你要想清楚的是領導將你調往其他崗位是因為什麼，是不是其他崗位更合適你，對於你來說是不是得到更好的發展前途，新的崗位與你現職位有什麼不同點，次之新崗位跟你的職業規劃滾簡跡是不是同樣換句話說能夠往那乙個方向上調節。先了解清楚新崗位的工作要求，感覺自己能擔任便去，如果不行，若想帶給自己的不良影響是啥，領導幹部會不會因而覺得你不識好歹進而不重視你，各種問題全是你所要想清楚的，如果你不想去新崗位領導幹部又刁難你時，就能下咐渣手找尋下一家公司了。
12樓：譚談社會
那就要先弄懂領導為什麼把你調走，是因為你能力強，有更好的發展，還是覺得你礙眼，你應該觀察領悉爛導平時對你怎麼，然後再瞭解分公司的運營狀況，公司制度，新族慶崗位的工作職責、要求和薪資待遇。睜穗漏。
13樓：愛尚
如果領導想把自己調到別的分公司去神敗，根據你自己的想法決定。領扒李導要你去的意思也是遊此顫相信你的實力是可以勝任的。
14樓：民生小徐老師
我覺乎搜得這個主要還是看你了，如歲孝歷果你想去的話你是可以同意的，如果你不想去的話你也是可以拒絕慎餘的，你的領導可能就是感覺你平時的表現並不是很好，所以想要把你調走吧。
領導想要調我到其他部門，我該怎麼辦呢？
15樓：大左老師談成長
如果領導要求您去其他部門，您可以先感謝領導給予的機會和信任，並表示願意盡力去適應新的工作環境和工作內容。
同時，您也可以適當表達自己的想法和顧慮，例如擔心自己可能需要一些時間來適應新的工作環境，但您會努力去克服這些困難。最後，您可以表達自己對領導和原部門的感激之情，並表示將會繼續努力工作，為公司做出更多的貢獻。
以下是乙份參瞎攜宴考：
非常感謝領導給予的機會和信任，我會盡力去適應新的工作環境和工作內容。我知隱橘道這是乙個新的挑戰，但我也相信自己可以通過努力去克服這些困難。雖然我可能需要一些時間來適應新的工作環境，但我會盡快進入狀態，為公司做出更多的貢獻。
同時，我也想表達對領導和原磨銀部門的感激之情，感謝他們在過去的時間裡給予我的支援和鼓勵。我會繼續努力工作，為公司的發展做出更多的貢獻。
別的部門領導想讓去他的部門工作，該怎麼跟現在的領導說？
16樓：
摘要。去其他部門符合我的職業規劃，我會跟其他部門的負責人說「這項工作符合我的職業規劃，我願意去，但是由於直屬領導給我漲過工資，對我有恩，我需要向領導彙報後才給您答覆」。
這麼說，既展示了自己的思考能力，也展示了自己的感恩品質，還向對方暗示了自己調崗後的待遇一定要比現在的崗位好。
2、去其他部門並不符合我的職業規劃，我會跟其他部門的負責人說「不好意思，這項工作不符合我的職業規劃，我不願意去。但是如果公司強制安排，直屬領導安排我去您部門，那我願意服從」。
這麼說，既委婉地向對方展示了自己的堅定態度（我是我領導那邊的人），也展示了自己的思考能力和大局觀。
別的部門領導想讓去他的部門工作，該怎麼跟現在的領導說？
胡慶旁去其他部門符合我的職業規劃，我會跟其褲橡他部門的負責人說「這項工作符合我的職業規劃，我願意去，但是由於直屬領導給我漲過工資，對我有恩，我需要向領導彙報後才給您答覆差含」。
這麼說，既展示了自己的思考能拍櫻力，也展示了自豎謹己的感恩品質，還餘賀基向對方暗示了自己調崗後的待遇一定要比現在的崗位好。
2、去其他部門並不符合我的職業規劃，我會跟其他部門的扮握負責人說「不好意思，這項工作不符合我的職業規劃，哪缺磨李鬥我不願意去。但是如果公司強制安排，直屬領導安排我去您部門，那我願意服從」。
這麼說，既委婉地向對方展示了自己的堅定態度（我是我領導那邊的人），也展示了自己的思考能力和大局觀。
領導想把我調到其他部門，我該怎麼辦？
17樓：網友
公司需要有人到你不想去的崗位，並不是領導個人想要將你邊緣化，這個時候你的語氣要委婉但態度要堅定。我會通過這種方式表明自己很喜歡現在這個崗位不想去其他崗位。
我會讓領導感受到你堅定的態度，領導通常不會刻意為難你。而且在這種情況下，領導通常不會只找你乙個人談話，而會找多個人談話，從中找出態度最不堅定的人協商調崗。因此，千萬不要因為領導找你談話太突然而心生膽怯，甚至不經過思考就順從公司安排。
當然，堅定態度也要注意方式方法切忌公然頂撞領導，引發矛盾衝突，否則很容易給雙方協商帶來阻礙，若是後續沒談妥調崗事宜，你還要花費很多皮虧仿的時間和精力去修復與領導的關係。
這個方法同樣適用於領導調你去其他崗位是出於公司需要，在領導找自己談話的時候，可以先不要一口回絕，用一兩天的時間瞭解清楚，做乙個利弊分析的**，找出勝任那個崗位，需要什麼樣的能力、更適合什麼樣的人，並向領導推薦具備這樣能力的人，再說出自己為什麼不適空亂合這樣的崗位。在聽到你如此邏輯清晰的一番分析之後，領導通常也會認真考慮你推薦的其他人選，就連他找其他人談話的內容和理由，你都已經幫他計劃好了，如此貼心燃纖的下屬，當然是要留給自己了。
我女生，剛畢業。領導下班後經常找我和其它部門人一起吃飯，喝酒，到半夜。我不喝酒也不想去，怎麼拒絕
不喜歡就不要參加，各種理由拒絕。實在不行就辭職 你可以委婉的說，你男朋友不太喜歡你總去喝酒，而且每次喝酒回來都會和你發脾氣，我想既然是領導，這點話總不會聽不出來吧 支援做自我，不想去就不去，既然不喝酒也不要開頭，避免後來的事情不好處理，如果經常是不重要的場合就找乙個一勞永逸的藉口 直接說我不想去，因...
離職的時候，我該怎麼和領導說呢？
離職的時候可以把自己的想法完全說出來，直接了當的表明自己的態度，說明自己離職的原因。你可以這樣說。 自己的職業發展路線與公司的發展規劃不符，所以選擇離職。或者表明自己在原公司的具體業績情況，但因公司的晉公升通道 部門調整等因素造成了發展路線偏差，所以離開，萬不可以說公司沒前途 因受不了加班安排而離職的...
求高人指點，我該怎麼對侍這樣的部門領導 我是一家公司的倉庫管理員。在這工作五年了，公司起步6年了
首先衝賬這件事即使是他交代會計給你沖掉你又知道這件事，從原則上來講就是違規的，違反原則的事情不要做這說第一，如果強迫你，你就直接找到自己的老闆，畢竟你是端著老闆的飯碗。他擠兌你是因為你不服從他的話，就這件事來說你就是按照他說的做了也沒什麼好的結果，任何老闆都不會願意用乙個吃裡扒外的人，如果你真的做了...