1樓：怒凝潤
離職的時候可以把自己的想法完全說出來，直接了當的表明自己的態度，說明自己離職的原因。
你可以這樣說。
1、「自己的職業發展路線與公司的發展規劃不符，所以選擇離職。」或者表明自己在原公司的具體業績情況，但因公司的晉公升通道、部門調整等因素造成了發展路線偏差，所以離開，萬不可以說公司沒前途；
2、因受不了加班安排而離職的，要具體例舉加班的超常規細節。你可以說：「公司的加班時間有些特殊，總是在下班後開會，週末經常安排出差……這種加班的強度超出了常人所能承受的能力」；
3、「個人在一兩年內需要買房，想要增加收入，原公司的薪酬體系無法滿足這樣的增長要求，所以想另尋工作。」並表示會珍惜特別珍惜新的工作，並努力拼搏。
4、「公司把晉公升的位置直接內定給了領導的親戚，所以我晉公升機會渺茫，我希望能夠有公平競爭的機會，所以選擇離開。」既表明了你有強烈的進取心，又體現了客觀因素的影響，與你個人能力因素無關。
5.職場中，尤其為女性員工，這個理由會用得比較多，也容易吃虧。例如：
工作和家庭難以兼顧，因為陪伴孩子的時間不足，無法照顧到孩子，所以選擇離職。」、家裡老人帶孩子太辛苦了，所以想找個離家近一些的工作，也能兼顧著孩子」。
2樓：水哥去旅行
既然在公司工作沒有達到自己滿意的崗位或有新的工作意向，又不好意思直接去告訴領導。可以拿辭職申請的時候，離職原因就寫個人原因就行了，多話不用說，因為你要離職，領導也不會為難你的。
離職的時候，我該如何跟領導說？
3樓：帳號已登出
所以我們一定要在工作當中尊重領導和同事們，懷有感恩之心，這樣我們才可以有效的提公升自我，不斷在工作當中積累經驗，讓自己變得越來越優秀。
所以學會尊重他人是我們必備的良好素質之一，要注重尊重他人的方式。
1.溝通要學會態度謙和。
在進咐沒行溝通的時候，要學會謙和有禮，也就是說，應當在充分尊重對方意見的同時，適當的表達自己的意見才是最好的，即使認為自己的說法正確或者對方的意見存在不妥，也應當首先聽對方把話說完，不同的人有不同的想法，表達的能力、理解的能力也有不一樣，或許有對方表達不恰當或者自己理解有偏差的地方，我們應當謙和而耐心的傾聽。
2.溝通要保持理解和尊重。
溝通時的態度也是很重要的，在溝通時應該要謙虛、友好的和對方交流，而且在交談時要尊重對方，保持微笑並肯定他人，這樣交流才會更順暢，相處才會變得更融洽愉快。
3.溝通心態要平和。
溝通的時候保持平常心，謙虛認真是很重要的，溝通過多帶有情緒會讓溝通過程不順暢，也不能達到融洽的溝通程度，如果在悄肢溝通的過程中不能很好的做到專注傾聽和交流，那麼要學會及時調整，心態平和才能做到良好溝，進而會讓溝通更順暢和愉快。
4.溝通時要懂得傾聽。
談話的時候，做乙個好的傾聽者是尊重他人的基本禮貌，要學會專注於傾聽並懂得肯定對方的談話，當我們是衡運納乙個全神貫注的傾聽者時，不僅會更好地理解對方，還會讓對方感到被傾聽和被理解，這有助於溝通交流的順暢和協調。
5.談話時要適時回覆。
在交流中我們要懂得適時回應，如果別人很有興致的表達很多內容，我們也不作回覆，那會讓交流氛圍變得單調，這樣的談話也是不順暢的，而且對我們的溝通沒有幫助，所以平時和別人交流的時候，要懂得適時回覆他人。
離職的時候該怎麼和領導說呢？
4樓：合夥人姿勢
離職的理由歸根結底不是心受委屈了就是錢沒給夠，但面對不同的離職理由，在猜想離職的原因與無奈之時，還是讓人不由地感嘆職場的冷漠。在社會發展知手日新月異的今天，要想緊跟時代的步伐，就必須提公升自我的競爭力。
為了尋找更適合自己的平臺，優勝劣汰已經成為職場更替中常見的現狀。面對離職，離職的理由更是五花八門，乙個知友的很吸人眼球：「我想回家躺屍。
然後批了」。真不知道離職者當然的感受是什麼樣的，不過結果還是得償所願吧！
對於離職，有人認為是解脫，有人認為是煩惱，有人認為是新的開始，有人認為是結束，..
天下沒有不散的宴席，我們單位的小郝離職了，靜悄悄的，我是在他走後一週才知道了。因為平時，沒有什麼業務往來，再加上聯絡不多，同事之間的關係淡漠，他就像風一樣輕輕吹過，沒有留下一點點痕跡。
公司的一切業務照舊，職場如戰場，奮鬥了三年的生存環境，朝夕相處了3年的同事，就這樣分開就分開了，沒有離別的告別，沒有任何言語的交待。這就是冷酷的職場，沒有一點人情味。離職時對於公司、對於領導，首先應該先心存感謝，畢竟這是自己人生乙個階段的歷程，大家一起為了乙個共同的目標而努力過，奮鬥過！
其次，是離職的告別，好聚好散，為自己曾經的戰場，做乙個告別儀式。如果你以後還在這個行業，母公司就是你的孃家，說不定還要打交道，保持正常的關係才是正確的選擇。過去的恩怨隨著離職，一切煙消雲散。
離職的態度。
對於職場上的人來說，有始有終是衡量一種人的品質。不管因為什麼事情而離職，做好交接是離職前的必經階段。
離職心態與動向。
如果已經離職了，還能有和領導說話的機會實屬不易。這是為數不多可以平等、毫無利益關係的跟領導聊天的機會。
抱怨以往的委屈、哪位同事有什麼好或者不更好、給部門發展甚至領導的工作方法提建議都是沒有任何意義的對話內容。因為過去的已經過去，對於離職的人來說，放眼未來，如何更好的發展才是更扒猛悔加關鍵的。我一定會抓住這次機春正會，多向對方討教一些有用的東西。
離職的時候如何和領導說呢？
5樓：炕頭焙腿
1、首先，給你扒裂族的上級領導上交乙份書面申請，或者也有許多人會選擇郵件，當然無論是哪種方式都沒問題。那麼在你提交的這份辭職申請中，首先要寫清楚自己的辭職原因及自己的職業規劃想法，並且字字句句透露出希望領導能理解的潛在意思源汪。
2、再就是要感謝春弊領導這麼久的幫助，並不勝感激。
3、最後就是向領導表示自己一定會盡早做好交接工作，或者積極配合招聘更合適的人才，並預祝公司越來越好。
離職的時候要怎樣和領導說？
6樓：網友
我離職的時候一般會感謝一下領導，並且會根據和領導的關係而做具體的判斷。
離職了需要感謝一下領導。
我覺得不管在職的時候和領導的關係怎麼樣，在離職的時候都需要感謝一下領導，這表示了乙個人的氣度。即便你在工作的過程中和領導相處的並不愉快，也沒有必要把工作帶到個人情緒上。在我個人看來，乙個人的氣魄反映出了乙個遊陸人的職場素養，這會影響到我乙個人的職場生涯。
離職的時候可以和領導就本職工作做乙個良好的溝通。
我覺得做人要鬥陵大大方方，即便我們不在這裡工作了，也要和領導有乙個基本的交代。不管我們平神銷頃時和領導的相處怎麼樣，即便我們和領導沒有過多交集，也有必要把自己離職的情況告知一下領導。這樣的行為不僅體現了自己對領導的尊重，同時也體現了遵從職場規則，表示認可這段職場關係。
我會對我離職的原因做明確的說明。同時也會對我離開的這個職位的後續工作做出中肯的建議。至於是否是領導們的事情，我們說出這些，也是體現著我們的職業操守和自身修養。
最後，職場上的各種情況其實並沒有統一答案，每個人可以根據自己實際性格和情況綜合衡量，一定可以找到適合自己的方式。
離職的時候怎麼跟領導說呢？
7樓：九韶榆
不管為什麼離職，離職時應該去去跟領導道個別，芹脊那麼應該怎麼跟領導說呢？
1、要感謝領導一直以來的照顧，讚揚領導是乙個非常優秀的領導巖者，表明自己不僅在生活方面，工作技能方面，還是人際交往方面都從領導身上學習了粗首薯很多東西，所以真心的想跟領導說聲謝謝。
2、表達自己在以前的工作中由於經驗不足給領導帶來了很多麻煩，自己感到非常的愧疚，同時感激領導對自己一直以來的包容與支援。
3、表明自己一直以來都把領導當作朋友或者長輩來看待，希望以後還能跟領導保持這樣的關係，不管自己在生活中還是工作中有什麼問題，都還可以繼續向領導請教。
不管你是因為什麼原因辭職，臨走之前一定要對自己的領導表達感激之情，因為不管怎麼樣，你的領導都給過你幫助。
我因為和同事說工資低。不行就離職。他傳給領導。領導對我冷淡！我該怎麼辦
沒有辦法了，還是自己主動離職吧！這樣的話被領導聽到了，即便不找茬，以後也在單位也很難發展了，也挺尷尬和彆扭的，吸取教訓吧，以後注意，不是什麼心理話都是可以和同事說的。這種情況有兩種應對之法 1 用積極的工作態度和良好的工作業績表明自己留下來的意願，扭轉領導的態度 2 在適當的時機對工資待遇的問題表達...
急！該怎麼和妹妹說呢
既然都請了就別悔也別換，當初你也知道人家身材矮呀，再反悔多傷人。讓那個個子高的妹妹穿平底鞋，個子矮的穿高跟鞋，這樣就不會相差太多，再說結婚那天的焦點是新娘子你呀，別太在意這些。你可以這樣單獨對她說，妹妹，你的身高和我相差太多，我們站在一起會顯得你更矮，在婚禮現場上你的身高會讓你成為我的陪襯，這樣對你...
勞動合同到期了,公司領導不簽我的離職申請,該怎麼辦
這樣乙個簡單的糾紛，居然放了兩百分.你的離職自然是合法的，理論要點如下 1.勞動合同期滿時，勞動合同終止。依據是勞動合同法44條第一項 2.用人單位不得在上述44條情形外定其他合同終止的條件，就是從反面證明了你們行政副總行為不合法。依據是勞動合同法實施條例13條 3.用人單位應當在解除或者終止勞動合...