1樓：網友
雙方簽字認可就具有法律效律。
就業協議有法律效力嗎?
2樓：曹淵
法律分析：就業協議是具有法律效力。應屆高校畢業生與用人單位達成就業意向後，須簽訂由學校發放的就業協議書。
該協議書是轉遞畢業生檔案和戶口關係，辦理報到落戶手續的依據，學校憑畢業生已簽訂的就業協議書派遣畢業生的檔案、戶口等關係。
法律依據：《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》
第二十二條 供需見面和雙向選擇活動是落實畢業生就業計劃的重要方式。各部委、各地方主管畢業生就業工作部門負責管理舉辦本部門、本地區的畢業生就業供需見面和雙向選擇活動，其它部門不得舉辦以畢業生就業為主的洽談會或招聘會。舉辦省級上述活動要報國家教委備案，跨省區、跨部門的有關活動須報國家教委審批。
第二十四條 經供需見面和雙向選擇後，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書，作為制定就業計劃和派遣的依據。未經學校同意，畢業生擅自簽定的協議無效。
就業協議書有法律效力嗎
3樓：恆一法務
轉眼又是一年畢業季，即將於2019年畢業的大學生們都奔走在求職路上。有些應屆生已經找到了工作，由於還沒有拿到畢業證書，用人單位一般都與他們簽訂勞動合同，而是簽訂三方協議。一、就業協議的效力是怎樣的就業協議有法律效力。
就業協議的含義：就業協議是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關係前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關係、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關資訊真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一製表。由此可見，就業協議是合法有效的，作為應屆畢業生就要清楚相關的規定，才能簽訂乙份有效協議。當然，一旦協議簽訂就需要雙方遵守相關的約定，一旦違約也需要進行相關的經濟賠償。
二、就業協頌爛議包括哪些內容由甲方（用人單位）和乙方（高校畢業生），同意簽訂如下協議：(1)甲方應如實向乙方介紹情況，經瞭解，同意接受乙方，並負責有關接受手續。(2)乙方應如實向甲方介紹情況，同意到甲方工作，服從甲方的工作安排。
4)甲乙雙方如有其他約定，應在備註欄明確，並視為本協議書的一部分。(5)雙方中有一方要變動協議，須提前乙個月徵得對方的同意，否則按違約處理。(6)本協議一式三份，分別由甲方、乙方和學校就業工作部門留存，影印件無效。
7)就業協議書由各省級高校畢業生就業工作主管部門或高等學校印製，由高等學校統一發放給畢業生。他們一天24小時在鬧液線，液櫻物能隨時幫助大家解答法律疑惑。
就業協議書有沒有法律效力？
4樓：法碼天平
改革開放以來，我國在大學生畢業分配政策方面作了重大調整，即由原來的國家計劃分配卜晌悶轉變為畢業生和用人單位「雙向選擇」機制，這是高等教育走向市場，服務於社會主義市場經濟建設的需要。同時，為了維護國家就業計劃的嚴肅性和規範性，充分尊重畢業生和用人單位的意願，保護畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的合法權益，根據《全國普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》第二十四條的規定，「畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書」。
筆者認為《普通高等學校畢業生就業協議書》(後簡稱《協議》)其法律性質是一種民事合同。具體理由如下：
一)《協議》是畢業生、用人單位雙方在平等互利的基礎上進行的民事法律行為。在畢業生的就業選擇中，畢業生可以自由地選擇用人單位，到工作條件好，待遇好，適合自身發展的用人單位去工作，用人單位也可以根據本單位的實際需要選擇優秀的畢業生到本單位工作，從而為單位謀求更大的利益和發展。其他的任何人或單位、組織非依法定理由不得對於畢業生與用人單位達成的《協議》加以干涉。
二)《協議》是畢業生、用人單位雙方的民事法律行為。只有雙方的意思表示達成一致，才能成立《協議》，否則《協議》就不能成立。在簽訂《協議》的過程中，畢業生要有到用人單位工作的真實意思表示，用人單位要有接收安排畢業生工作的真實意思表示，因此只有雙方的意思表示一致，該協議才能成立。
三)《協議》是用人單位和畢業生雙方當事人設立各自權利義務的民事法律行為。由於全國各地的實際情況的不同，各地制訂的《協議》的格式文字中規定的當事人的權利義務各有不同。以《上海市畢業生、研究生就業協議書》為例，它包括以下條款：
工作期限、崗位、工資報酬、勞動待遇、就業協議終止的`條件、違反就業協議的責任等內容，依此協議畢業生享有到用人單位工作勞動的權利，而用人單位則享有對畢業生的人事管理權。綜上所述，《協議》是一種合同。根據其特殊性，它是一種雙方諾成的書面要式民事合同。
同時，值得注意的是，這種合同並非是勞動合同。勞動合型彎同是指勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的協議。《協議》只是預謹亂約合同，其效力並不是確立畢業生與用人單位的勞動合同關係，而是約定雙方當事人嗣後締結本約(即勞動合同)。
綜上所述，違反《協議》是一種違約行為，應當承當民事違約法律責任，當合同某一方的合法權益受到損害時，也應當享有訴權。
就業協議書具有法律效力嗎
5樓：潘達懂發
對於就業協議來說，就業協議的內容是很重要的。我們簽訂就業協議的過程中，要按照就業協議的相關規定去執行這個協議。那麼，就業協議到底有哪些效果呢？
接下來由為大家帶來就業協議書有法律效益嗎的詳細知識，希望能夠幫助到大家。
一、就業協議書有法律效益嗎
具有法律效力。
冊禪鍵 《普通高等學校畢業生就業協議書》(後簡稱《協議》)其法律性質是一種民事合同。
二、就業合同的作用
1、畢業生持就業協議和報到證到工作單位報到，然後再憑《戶口遷移證》辦理人事檔案和戶口的遷移，最後就業協議和報到證等相關證明檔案都將存入你的人事檔案，這些都將成為你就業開始的州巧證明。
就業協議是為了教育部門和各高校作為就業率統計的部分工作內容，和畢業證的發放沒有關係，但有個別學校為了提高本校就業率，畢業時規定學生必須簽訂「就業協議書」,否則將沒有實習成績、不給學位證或是畢業證等，這些都是不合理的，國家的相關政策沒有這項硬性規定，遇到這種情況，畢業生可以向上級教育部門反應具體情況，由教育部門來協助解決。
2、如果畢襲拿業生沒有找到就業單位無法簽署「就業協議」,可以在申請「暫緩就業協議」有效期間，辦理暫緩就業，這樣學校可以在2年內對其的檔案和戶籍予以免費保管，暫緩就業期間隨時可以辦理就業手續，再由校方發放《報到證》及《戶口遷移證》,然後畢業生持這些證明辦理人事檔案和戶口關係的遷移等事宜。
三、就業合同能否代替勞動合同
就業協議書」不能代替勞動合同，單憑「就業協議書」,學生正式報到就業後的勞動權利無法得到保障。
根據《勞動合同法》第十條明確規定：「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。」
以上就是為大家整理的關於就業協議書有法律效益嗎
就業協議書是否具有法律效力
具有法律效力。普通高等學校畢業生就業協議 書 後簡稱 協議 其法律性質是一種民事合同。具體理由如下 一 協議 是畢業生 用人單位雙方在平等互利的基礎上進行的民事法律行為。在畢業生的就業選擇中，畢業生可以自由地選擇用人單位，到工作條件好，待遇好，適合自身發展的用人單位去工作，用人單位也可以根據本單位的...
離婚協議書有沒有法律效力，離婚協議書有法律效應嗎
華律網 離婚協議是夫妻離婚時，對自願離婚 子女撫養 財產及債務處理等問題，協商一致後形成的書面約定。離婚協議中需要寫明結婚登記日期 登記機關及離婚原因，並對自願離婚 財產分割及孩子撫養問題約定清楚。離婚協議是夫妻之間的內部約定，經登記機關備案後生效，對男女雙方均具有法律約束力，離婚後，雙方需要按照協...
離婚協議有法律效力嗎，離婚協議書具有法律效力嗎
離婚協議是夫妻離婚時，對自願離婚 子女撫養 財產及債務處理等問題，協商一致後形成的書面約定。離婚協議中需要寫明結婚登記日期 登記機關及離婚原因，並對自願離婚 財產分割及孩子撫養問題約定清楚。離婚協議是夫妻之間的內部約定，經登記機關備案後生效，對男女雙方均具有法律約束力，離婚後，雙方需要按照協議的約定...