1樓：法妞問答**諮詢
糾紛處理的程式如下：
1、進行工傷**；
2、委託律師全程**；
3、申請工傷認巧盯定；
4、申請工傷鑑定(勞動能力和自理能力鑑定);
5、確定賠償項扒譁目及賠償數額；
6、進行工傷保險理賠；
7、提起人身損害賠償訴訟。
法律依據】工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向孝此和用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2樓：點行**
法律分析：1.雙方應先行協商；2.
協商無法解決，可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；3.舉報後仍存在爭議，可以在工傷補償糾紛發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁；4.對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解宴差談；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以晌碰向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院慶晌提起訴訟。
工傷如何處理賠償程式是什麼
3樓：鄭萌
一、工傷賠償的處理步驟有哪些。
1、工傷賠償的處理步驟如下：
1）工傷認定，自事故發生或者診斷為職業病之日起30日內，由所在單位向勞動部門提出工傷認定申請；
2）勞動能力鑑定，醫療終結後如存在殘疾，影響勞動能力的，應當向社群的市級勞動能力鑑定遊褲純委員會申請傷殘鑑定；
3）計算工傷保險賠償金，獲得工傷保險賠償，可以根據工傷具體情況享受各項工傷待遇，如工傷醫療待遇、停職留薪期待遇、傷殘待遇、配置輔助器具待遇、生活護理費待遇、工神咐亡待遇等。
2、法律依據：《工傷保險條例》第三十四條。
工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
二、工傷認定的程式是什麼。
工傷認定的程式如下：
1、申請人備齊工傷認定申請表和職工身份證等相關資料，到社保機構提出工傷認定申請；
2、機構工作人員受理資料，並對資料進行稽核純派；
3、機構決定受理的，出具受理文書，並送達申請人；
4、機構經審查和調查取證，作出工傷認定決定；
5、依法將認定文書送達受傷害職工、其近親屬和用人單位。
4樓：點行**
法律分析：當職工發生事故受到傷害後，作為用人單位也好，受傷職工也坦悄襲好，除了積運並極**外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單位在規定的期限內辦理申報工傷的手續。
如讓兄果超過期限，就很難認定了。對於申請工傷的期限，我國的《工傷保險條例》規定，「職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
法律依據：《工傷保險條例》 「職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。」
工傷補償糾紛的處理程式是怎樣的？
5樓：吳富兵
法律分析：凳棚。
1.雙方應先行協商；
2.協商無法解決，可以向當地勞動保障監察機構投迅粗喚訴舉報；
3.舉報後仍存在爭議，可以在工傷補償糾紛發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁；
4.對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的畝凱外，可以向人民法院提起訴訟。
工傷賠償的處理步驟是怎樣的？
6樓：輕輕路過的醬油
工傷處理流程即根據《工傷保險條例》的規定，工傷維權所需要的法律程式。
首先、申請工傷認定；
工傷認定是對所發生的事故傷害是否算工傷的確定。只能由社會保險行政管理部門來確定，一般為各地的人力資源和社會保障管理局，其他機關無權作出是否為工傷的認定。
注：申請工傷認定時需要提交勞動關係證明，無法提供的，需要先通過勞動仲裁、民事訴訟確定勞動關係。
其次、勞動能力鑑定；
對於存在傷殘的，需要進行勞動能力鑑定，以確定傷殘等級，進而確定工傷賠償專案和賠償標準。
注：對首次勞動能力鑑定結論不服的，在接到鑑定結論次日塌咐起15日內，可以向省、自治區級勞動能力鑑定委員會進行再次鑑定。
再次、勞動仲裁；
對於不能協商解決上述工傷待遇糾紛的，工傷職工皮衫租需要先申請勞燃兆動仲裁，由勞動爭議仲裁委員會通過**審理，作出裁決。
再次、民事訴訟；
對於不服勞動仲裁委員會的裁決結果的，可以在收到裁決書次日起15日內，提起民事訴訟，對起訴的工傷保險待遇，由人民法院作出民事判決。
工傷補償糾紛的處理程式是怎樣的
7樓：季金鳳
法律分析：1.雙方應先行協商；
2.協商態旅轎無法解決，可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
3.舉報後仍存在爭議，可以在工傷補償糾紛發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁；
4.對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人鎮大不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，帆肆可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工傷補償糾紛的處理程式是怎樣的
8樓：鄭萌
一、工傷補償糾紛的處理程式是怎樣的。
1、工傷補償糾紛的處理程式如下：
1）雙方應先行協商；
2）協商胡彎無法解決，可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
3）舉報後仍存在爭議，可以在工傷補償糾紛發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁；
4）對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。
2、法律依褲祥悶據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、工傷索賠時間限制是什麼。
工傷索賠時間限制如下：
1、單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或宴手者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；
2、工傷認定以後，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
9樓：點行**
法律分析：1.雙方應先行協商；2.
協商無法解決，可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；3.舉報後仍存在爭議，可以在工傷補償糾紛發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁；4.對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解宴差談；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以晌碰向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院慶晌提起訴訟。
工傷賠償程式如何，工傷賠償的程式
向人力資源和社會保障局 原勞動局 申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料 工傷認定申請表 勞動局的 一般有 與用人單位存在勞動關係的證明材料 醫療診斷證明等 如果經過 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞動能力的，應當申請勞動...
工傷鑑定和賠償的程式，工傷鑑定和賠償的程式
廣東胡律師 補充回答 你的情況工傷等級鑑定要勞動局司法鑑定部門來定。1 工傷鑑定在你出事後，有工廠到勞動局申請，如果工廠不給你做，你可以自己去勞動局申請 2 工傷鑑定好後，由單位按 工傷保險條例 給你相關賠償，單位有給你買工傷保險就在工傷保險 裡扣，沒有買的話由單位墊付。一 醫療費 第29條第3款 ...
工傷保險待遇糾紛訴訟是否以工傷認定為前提
工傷保險待遇 bai糾紛訴訟是以工傷du認定為前提zhi的。按工傷保險條dao例規定，需要先申請回工傷認定，賠償答 金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。1 向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材...