1樓：周律師說
工傷保險待遇
bai糾紛訴訟是以工傷du認定為前提zhi的。按工傷保險條dao例規定，需要先申請回工傷認定，賠償答
金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師**。
2樓：法律實務研究
不以工傷認定為前提，可在訴訟中申請對是否屬於工傷進行認定。
最高法院關於版勞動爭議的
權司法解釋二
第六條 勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
3樓：鄧顯峰律師
你bai好，根據法律規定，du工傷保險的給付需要zhi先認定工傷，並進行勞動dao能力鑑版定。
法律依據《工傷保權險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
4樓：亦雨凡
待遇怎麼來理解？
工傷裡面，如果有
自傷殘的，需bai要工傷認定，按
du照殘疾等級賠償！
zhi工資補助基
dao本按照工資80%左右發放。
另外還有醫療費用、合理的護理費用、膳食費用等。
以上是法定的。
有些單位，待遇還包括福利分房優惠等。不一而足
5樓：非律師
工傷認定-評殘-工傷待遇
工傷保險待遇糾紛與勞動爭議糾紛有什麼區別
6樓：獨①無
工傷保險待遇bai糾紛是說已經認定了工du傷並且已經zhi鑑定了等級，dao
但是對於賠償的數額及支專付過程沒有屬達成一致。勞動爭議糾紛通常是說因確認勞動關係或索取勞動報酬而產生的異議。
你的問題是工傷，那麼勞動爭議糾紛就是到勞動和社會保障局下設的勞動仲裁委員會申請確認勞動關係。這是認定工傷，獲得工傷保險待遇的前提條件，當然你有勞動合同的話就不用了
工傷待遇爭議案件起訴應具備哪些條件
7樓：匿名使用者
1、最高人民法院《民事案由規定》同時規定了工傷事故損害賠償糾紛與工傷保險待遇糾紛兩類案由，這兩類案件都源於工傷事故這一 法律事實。
2、《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第八條第二款：「職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支援。」第八條第三款：
「職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支援，但第三人已經支付的醫療費用除外。」
3、從該規定解讀，工傷保險待遇的訴訟主體應為社會保險經辦機構，而非用人單位（用人單位未購買工傷保險除外）。
工傷保險待遇糾紛的被告是人社群還是工傷保險處
8樓：謹思合同專業律師
1、最高人民法院《民事案由規定》同時規定了工傷事故損害賠償糾紛與工傷保險專待遇糾屬紛兩類案由，這兩類案件都源於工傷事故這一 法律事實。
2、《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第八條第二款：「職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支援。」第八條第三款：
「職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支援，但第三人已經支付的醫療費用除外。」
3、從該規定解讀，工傷保險待遇的訴訟主體應為社會保險經辦機構，而非用人單位（用人單位未購買工傷保險除外）。
工傷事故損害賠償糾紛與工傷保險待遇糾紛有什麼區別？
9樓：藍天白雲
工傷事故損害賠償糾紛與工傷保險待遇糾紛應該沒有什麼區別的，都是員工因工受傷以後工傷待遇享受方面產生的糾紛處理。不過，從字面上來理解，可以有點區別，工傷事故損害賠償糾紛一般是單位沒有參加社保而形成的，而工傷保險待遇糾紛一般應該是待遇享受之中的不合法或者不合理產生的
1. 工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況：
（1）、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償:醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
（2）、造成傷殘的賠償:醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
（3）、造成死亡的賠償:喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。
2. 假如屬於依照規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，則由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準承擔支付全部費用。
3. 員工在認定工傷並且鑑定好傷殘等級以後，可以從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
10樓：天與王
是勞動爭議案,訴訟費10元/件.工傷事故損害賠償是涉及第3人侵權或有其他過錯的事故
11樓：匿名使用者
可以說工傷事故損害賠償糾紛包含工傷保險待遇糾紛，前者物件是工傷損害賠償的問題，主要依據勞動法賠償規定。而後者是保險賠償的問題，主要是根據勞動保險合同規定的待遇而引起的糾紛。主要區別是依據的不同。
勞動爭議： 勞動關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬於既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬於要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。
工傷認定和勞動能力鑑定以及勞動仲裁的糾紛應該屬於勞動爭議範疇。
12樓：彩律師
一、工傷職工一般可以向三方行使權利：
1、如單位為職工繳納工傷保險，醫療費、一次性傷殘補助金由工傷保險**支付，住院伙食補助費、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金、停工留薪期內工資由用人單位支付。
2、如用人單位未為職工繳納工傷保險，醫療費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金、停工留薪期內工資等所有賠償專案均有用人單位支付。
3、如工傷職工受到的傷害是由第三方造成的，此種情形工傷職工可以選擇向第三方，也可以向單位或工傷保險**（須有工傷險）請求賠償，但工傷職工從第三方獲得賠償後，不能在向單位或工傷保險**請求賠償。
二、工傷事故損害賠償是民事權利請求權，可以向有義務支付工傷費用的主體主張工傷賠償，主要包括上述三方。工傷保險待遇是工傷職工在認定為工傷後，所享有的權利具體內容，是賠償的專案和計算方法。
三、向用人單位或工傷保險**主張工傷待遇案件是勞動爭議案件，但向第三方主張損害賠償的案件不是勞動爭議案件。
13樓：上海楊律師
根據最高人民法院《民事案件案由規定》：
1、生命權、健康權、身體權糾紛
（1）道路交通事故人身損害賠償糾紛
（2）醫療損害賠償糾紛
（3）工傷事故損害賠償糾紛
（4）水上運輸人身損害賠償糾紛
（5）航空運輸人身損害賠償糾紛
（6）航空器對地、水面上第三人損害賠償糾紛（7）觸電人身損害賠償糾紛
164、社會保險糾紛
（1）養老金糾紛
（2）工傷保險待遇糾紛
（3）醫療費、醫療保險待遇糾紛
（4）生育保險待遇糾紛
（5）失業保險待遇糾紛
由此可見：工傷事故損害賠償糾紛包含在生命權、健康權、身體權糾紛裡面，而工傷保險待遇糾紛包含在社會保險糾紛裡面。工傷事故損害賠償糾紛應理解為向公司討要工傷賠償款的糾紛，而工傷保險待遇糾紛應理解為公司是否為員工繳納社會保險所發生的爭議，前者有較大的賠付數額，而後者沒有。
當然這兩種糾紛都是勞動爭議，都須勞動仲裁前置。
14樓：匿名使用者
身損害賠償糾紛中的專案和標準與工傷的賠付有區別:
第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十二條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
工傷保險基金會支付工傷哪些待遇，工傷保險基金是社保中心支付嗎
你好，應該由工傷保險 支付的費用有兩部分，包括停工留薪期間的費用和確定傷殘等級後的待遇。停工留薪期間的費用有醫療費 住院伙食補助費 到統籌地區以外就醫所需的交通 食宿費用。傷殘等級確定後工傷保險 支付的費用包括一次性的傷殘補助金和一次性的醫療補助金。應該由用人單位支付的費用包括停工留薪期間的費用和確...
工傷保險怎麼查詢，工傷保險怎樣查詢？
根據我國工傷保險條例第一章，中華人民共和國境內的所有用人單位都要依法為本單位的所有員工繳納工傷保險費，為了保障單位員工們在工作期間出現意外事故時可以及時獲得醫療救治和經濟補償，員工們也都依法享有享受工傷保險待遇的權利。那麼，如何查詢個人的工傷保險呢？一 社保中心查詢 工傷保險是屬於社會保險中的其中一...
工傷保險先行支付申請，如何申請工傷保險基金先行支付
1.工傷保險先行支付制度，即單位沒有參加工傷保險的，職工發生工傷後，用人單位不承擔工傷保險待遇的，由工傷保險 先行向工傷職工支付工傷待遇的制度。2.如用人單位未依法給工傷職工繳納保險且拒不承擔工傷職工工傷待遇的，工傷職工可以依法申請工傷保險 先行支付工傷待遇。3.有什麼疑問，可以撥打12333諮詢當...