1樓：楓林晚
工傷保險由用人單位參保繳費，和職工無關，職工是不繳費的，按照單位的工資總額作為繳費基數，繳費費率按照單位的工傷風險性質給予不同的費率。風險大的，費率高些，風險小的，費率小些，一般在工資總額的0.5%到2.
0%之間，並且規定，根據單位發生工傷保險費用的多少，給予浮動費率。因此，不能確定你單位繳納多少。
2樓：匿名使用者
工傷保險職工個人不繳費，由所在單位按照全部職工工資總額和社會保險經辦機構核定的費率繳納。
《社會保險法》
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
3樓：吳振剛律師
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回答三類為風險較大行業（用人單位職工工資總額2.0%）例如：煉焦及核心燃料加工業，石油加工，化學原料及化學製品製造業等等。
《社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
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4樓：
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工傷保險個人要交多少錢乙個月
5樓：abc保險網
工傷保險單位繳納2%，個人不繳。
社保其他項繳費比例分別為：
養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；
醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；
失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；
生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；
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6樓：山水阿銳
您好，由於行業不同，工傷保險的繳費肯定不一樣，帶著該問題，我們首先了解針對工傷風險程度，對行業的劃分為三類，其工傷保險繳費費率及類別劃分詳情如下：
一類為風險較小行業（用人單位職工工資總額0.5%）例如：**業，銀行業，保險業等等。
二類為中等風險行業（用人單位職工工資總額1.0%）例如：房地產業，環境管理業，娛樂業，農副食品加工業等等。
三類為風險較大行業（用人單位職工工資總額2.0%）例如：煉焦及核心燃料加工業，石油加工，化學原料及化學製品製造業等等。
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工傷事故賠償條件：
工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則，工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件：
（一）職工與企業或雇主之間必須存在勞動關係，包括企業作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關係。
（二）職工必須有受到人身損害事實。
（三）職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發生，即在工作時間、工作場所因工作原因發生的事故。
二、工傷醫療期待遇：
（一）職工因工負傷（含職業病，下同）進行**，享受工傷醫療待遇。
（二）**工傷應在簽訂服務協議的醫療機構就醫。情況緊急時可先在就近醫療機構急救。
（三）被認定為工傷後，對符合工傷保險**支付範圍的醫療費用，由工傷保險**支付。
住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食標準的70%發給住院伙食補助費；需要護理的，由所在單位按月支付護理費，其標準為統籌地區上年度職工月平均工資的80%。經批准轉往統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用，由所在單位按照本單位因公出差標準報銷。
（四）工傷職工暫停工作接受**的，期停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經鑑定委員會確認可適當延長，但延長不得超過12個月。
（五）工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或終止勞動關係，原工資福利待遇不變，由用人單位按月發給。
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7樓：abc保險網
工傷保險個人要交多少錢乙個月
工傷保險單位繳納2%，個人不繳。
社保其他項繳費比例分別為：
養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；
醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；
失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；
生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；
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工傷保險乙個月交多少錢
8樓：智障班班長
職位不同，繳納的基數不同。
由於行業不同，工傷保險的繳費肯定不一樣，帶著該問題，我們首先了解針對工傷風險程度，對行業的劃分為三類，其工傷保險繳費費率及類別劃分詳情如下：
一類為風險較小行業（用人單位職工工資總額0.5%）例如：**業，銀行業，保險業等等。
二類為中等風險行業（用人單位職工工資總額1.0%）例如：房地產業，環境管理業，娛樂業，農副食品加工業等等。
三類為風險較大行業（用人單位職工工資總額2.0%）例如：煉焦及核心燃料加工業，石油加工，化學原料及化學製品製造業等等。
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依據《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
9樓：吳振剛律師
回答三類為風險較大行業（用人單位職工工資總額2.0%）例如：煉焦及核心燃料加工業，石油加工，化學原料及化學製品製造業等等。
《社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
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10樓：小珊舞蹈
工傷保險由用人單位繳納，職工個人是不繳費的，根據規定，按照職工工資總額作為繳費基數，由於各個行業的風險係數不一樣，繳費費率也不相同，一般是0.5%到2.0%之間，並且根據單位工傷頻率和支付工傷保險費用多少，實行浮動費率，因此，不能確定每個單位的繳費是多少。
想知道乙個月需要交多少錢，如何報銷的戳戳這裡：《什麼是工傷保險？乙個月多少錢？
怎麼購買？如何報銷？》
工傷保險也就是社保五險之一，但是光有社保還是不夠的。工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
簡單講就是，在工作期間受傷了，可以獲得醫療救助和相應經濟補償的保險。這裡附上十款優秀熱門的百萬醫療險，供參考：《十大百萬醫療險排名新鮮出爐！》
工傷保險的認定具有補償不究過失原則，勞動者因工負傷或職業病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什麼原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇。
它雖然不及醫療險實用，不能像養老險一樣能保證我們只要退休必定能拿到錢，而且大多數人可能一輩子也用不上一次。
但是嘛，行業不同，因工受傷的機率也不同，長期坐辦公室的跟長期進行戶外作業的職業，工傷險賠付的概率肯定差了非常多，根本不能一概而論。
此外，工傷保險的統籌**池來自用人單位繳納的工傷保險費，個人無需繳納，當我們因公受傷時，我們或者家屬就能從這裡獲得醫療救助以及相應的經濟補償。這種補償既包括醫療、**所需費用，也包括保障基本生活的費用。
如果從事的職業是比較危險的，可以購買醫療險跟意外險，一併保障自己的人身安全，多乙份保障，就少一分風險。
想要買意外險的朋友們看這裡：《2023年，最值得買的意外險都在這裡了》
望採納！
11樓：小蘭答題博主
回答您好，我這邊正在為您查詢，請稍等片刻，我這邊馬上回覆您～提問謝謝
謝謝你的關心和幫助
回答您好，很高興為您解答。工傷保險由用人單位繳納，職工個人是不繳費的，基本上都是一月一交。根據規定，按照職工工資總額作為繳費基數，由於各個行業的風險係數不一樣，繳費費率也不相同，一般是0.
5%到2.0%之間，繳納的費用也不一定。
《工傷保險條例》第十七條規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
希望以上回答對您有所幫助～如果您對我的回答滿意的話，麻煩給個贊哦～提問我在公司上班幹了半個月老闆讓我出保險費這樣合理嗎？
回答您好，很高興為您解答。不符合法律規定，勞動法規定，用人單位應該為勞動者繳納保險
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12樓：逍遙來說勞動法
這個你也不需要了解的。
工傷保險是單位繳納的，勞動者不用承擔費用。
保險的繳納基數，跟單位上年度發生的工傷事故掛鉤，多的話就高，少的話就低。
13樓：匿名使用者
工傷保險職工個人不繳費，由所在單位按照全部職工工資總額和社會保險經辦機構核定的費率繳納。
《社會保險法》
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
14樓：匿名使用者
社會保險法》規定，單位交納，職工不交納。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
工傷保險怎麼查詢，工傷保險怎樣查詢？
根據我國工傷保險條例第一章，中華人民共和國境內的所有用人單位都要依法為本單位的所有員工繳納工傷保險費，為了保障單位員工們在工作期間出現意外事故時可以及時獲得醫療救治和經濟補償，員工們也都依法享有享受工傷保險待遇的權利。那麼，如何查詢個人的工傷保險呢？一 社保中心查詢 工傷保險是屬於社會保險中的其中一...
工傷保險基金會支付工傷哪些待遇，工傷保險基金是社保中心支付嗎
你好，應該由工傷保險 支付的費用有兩部分，包括停工留薪期間的費用和確定傷殘等級後的待遇。停工留薪期間的費用有醫療費 住院伙食補助費 到統籌地區以外就醫所需的交通 食宿費用。傷殘等級確定後工傷保險 支付的費用包括一次性的傷殘補助金和一次性的醫療補助金。應該由用人單位支付的費用包括停工留薪期間的費用和確...
工傷保險先行支付申請，如何申請工傷保險基金先行支付
1.工傷保險先行支付制度，即單位沒有參加工傷保險的，職工發生工傷後，用人單位不承擔工傷保險待遇的，由工傷保險 先行向工傷職工支付工傷待遇的制度。2.如用人單位未依法給工傷職工繳納保險且拒不承擔工傷職工工傷待遇的，工傷職工可以依法申請工傷保險 先行支付工傷待遇。3.有什麼疑問，可以撥打12333諮詢當...