1樓：韓晶華
當然可以的。只要員工受傷被認定為工傷
，那麼就可以依法享受工傷待遇。我國《工傷保險條例》第六十二條規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
因此，建議你先申請工傷認定，然後再與用人單位協商工傷賠償事宜，協商不成的，可以申請勞動仲裁。
員工工傷，工傷保險賠償單下來後員工除了得到相應的賠償外公司還用賠償給員工不
2樓：匿名使用者
職工工傷的賠償，是由工傷保險部門進行賠償，並且需要在達到工傷等級的才可以，工傷保險部門賠償之後，單位沒有義務進行賠償，因為單位繳納了工傷保險，已經把賠償的責任轉移給工傷保險部門承擔，但是單位對工傷職工，有補償的責任，注意，並不是賠償，比如，工傷**期間的工資，住院伙食補助費，護理費，等等，是單位承擔的，醫藥費有工傷保險部門承擔，單位不承擔，如果單位在先期預付了醫藥費，在工傷保險部門給予報銷後，單位應該收回墊付的部分，剩餘的部分發給本人
3樓：小百姓
根據工傷保險條例及有關的法律法規的要求，如果工傷保險賠償不足補償員工，員工可以向人民法院提請民事訴訟要求民事賠償。
4樓：簡簡單單
工傷造成的傷害，如果沒有構成傷殘的，工傷保險賠償醫療費用之後，用人單位支付工傷期間的工資就行了，如果構成傷殘的，用人單位要承擔一次性傷殘就業補助金的。
5樓：匿名使用者
公司還需賠償員工工傷養傷期間的工資或生活補助費。
6樓：匿名使用者
如果非工傷職工個人主要原因引起的事故，還可以向單位提出民事賠償！
7樓：匿名使用者
要。公司還要賠償給員工醫藥費
公司為員工繳納工傷保險費時，能否要求員工自行繳納部分工傷保險費用？
8樓：君同法律**諮詢
問：線諮詢">公司為員工繳納工傷保險費時，能否要求員工自行繳納部分工傷保險費用？
職工發生工傷事故，單位卻沒有為其上工傷保險，可以要求公司賠償醫療費嗎？
企業沒有為職工參加工傷保險，發生工傷有賠償嗎?
單位未給職工購買工傷保險，職工工亡後，保險公司的賠償金可以視為單位給職工的補償嗎？
9樓：我兩歲時很帥
1、合同內是否有關於商業保險方面的約定？
2、還要看在保險合同中是否明確指定了受益人？
公司沒有給員工交納工傷保險傷殘鑑定後會不會得到
無工傷保險員工工傷企業如何賠償
10樓：匿名使用者
按照《工傷保險條例》規定，申請工傷認定、評定傷殘等級，按條例規定的工傷賠償標準全部由企業支付。
依據是《工傷保險條例》第六十二條第二款：
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
11樓：勞動法諮詢師韓飛
詳見《工傷保險條例》第六十二條第二款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定補償。
如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
12樓：清風楊柳
無工傷保險，企業按照員工工傷程式賠償，員工要求單位在員工受傷之日起乙個月內到勞動部門申請工傷認定，傷殘鑑定，然後根據傷殘等級支付賠償。
13樓：三林質檢
應該按照工傷保險條例和標準進行賠償！
生產企業必須為員工繳納工傷保險嗎？
14樓：中國法制出版社
某建築公司一員工張某在施工過程中從十公尺高的高處落下，摔成重傷，造成癱瘓，喪失工作能力，生活困難，還要支付鉅額醫藥費等費用，已無法保障基本生活。該員工家屬請求公司賠償，但該建築公司負責人表示，該受傷員工沒有繳納工傷保險，而且公司沒有義務為員工繳納，因此沒有賠償，所有損失由受傷員工自己承擔。那麼，生產企業必須為員工繳納工傷保險嗎？
當勞動者在工作中或在工作的特殊情況下遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬可以從國家和社會獲得物質幫助。而這一前提是要繳納工傷保險。工傷保險不是由個人繳納的。
在我國《安全生產法》第四十八條第一款中有明確規定:「生產經營單位必須依法參加工傷保險，為從業人員繳納保險費。」在本案中，建築公司沒有為受傷員工張某繳納工傷保險，使張某不能得到應有的賠償，是違法的。
因此，生產企業必須為員工繳納工傷保險。
《中華人民共和國安全生產法》
第四十八條第一款 生產經營單位必須依法參加工傷保險，為從業人員繳納保險費。
工傷保險是一種社會保險制度。生產企業必須為員工繳納工傷保險，保障每一位員工在受工傷後有相應的醫療、**和基本生活費用。在工傷保險的認定中，堅持補償不究過失原則，保障受傷員工的社會保險待遇。
我公司為員工繳納工傷保險，員工中途離職，那麼離職之後的那部分費用應不應該從員工身上扣除
這筆費用應該扣除。如果覺得不想為了這筆錢煩惱，可以有乙個解決辦法，就是他11月專5日離職，你到社保局申屬報社保減少的時候，把員工的離職日期調整到10月30日就好了。就導致11月單位不繳這筆費用，也不存在扣除員工的個人繳納部分了。我認為這幾百元你就不要去追究了。我問一下你，你的社保有沒有按照實發工資交...
怎樣給工人買工傷保險，給員工怎麼買工傷保險
工傷保險含在社保裡，國家規定社會保險是由用人單位必須為職工繳納的，因此，工傷保險不可以單獨購買。只有在員工參加工作的情況下，才能由單位為員工繳納工傷保險，不需要職工自行繳納。用人單位按規定必須為本單位職工繳納工傷保險費。一種是社會統籌，去勞動局。一種是商業保險，找保險公司。工傷保險不能單獨購買，要和...
退休返聘人員發生工傷單位繳納了工傷保險是否享受工傷一次性醫療補助和工傷就業補助金
職工退休後與用人單位間不再是勞動法律關係，用人單位未再為其參加工傷保險，所以在受聘期間因工受傷不適用 工傷保險條例 退休職工與用人單位間是勞務合同關係，如果在勞務合同中對因工受傷事宜有約定，則依約定處理，如無相關約定，退休職工可向用人單位主張民事人身損害賠償。依據是最高人民法院 關於審理人身損害賠償...