1樓：
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2樓：餜槒餜槒
1、沒交保險出現工傷的話，由用人單位承擔全部的工傷賠償責任的。
2、《工傷保險條例》
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
新員工入職後工傷應該怎麼進行賠償
3樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。《社會保險法》第三十八條規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
(一)**工傷的醫療費用和**費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費等。
第三十九條規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)**工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
新入職的員工出現工傷怎麼賠償
4樓：師衍南宮英睿
新入職而未來得及參保的出現工傷,按工傷賠償的標準全部由單位負擔
新員工受工傷薪資該怎麼發
5樓：星枋蕤
新入職員工要在30天內與用人單位簽訂勞動合同、繳納社會保險，如果用人單位沒有完成上述工作，形成沒有簽訂勞動合同，沒有給工傷職工繳納社會保險，那麼在工傷職工發生工傷的費用全部由用人單位承擔。補救的辦法是盡快為職工簽訂勞動合同，繳納社會保險，今後該名工傷職工的工傷評級和享受相關待遇就可以通過工傷保險**支付。如果用人單位一味推脫責任，那麼就要面臨勞動仲裁部門、勞動監察部門和**審核部門的審查。
如果用人單位敗訴，還要承擔工傷職工的所有費用。如果用人單位不執行，可能還要被法院強制執行，以上情況，僅供參考。
員工剛入職發生工傷怎麼辦？
6樓：華律網
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向參保區縣社會保險行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。所在單位不申請的,職工或近親屬以及工會組織可以在一年內提出工傷認定申請。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2.
工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4.患職業病的。5.
因公外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。第6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
7.法律、法規規定的應當認定為工傷的其他情形。法律依據：
《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
7樓：簡簡單單
1、員工剛入職發生了工傷，應及時送醫**，並申請工傷認定，以便員工依法享受工傷待遇。
2、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
8樓：匿名使用者
冒用他人身份入職，工作中遭受事故傷害應認定為工傷，由用人單位和工傷職工分擔工傷保險責任。
勞動者雖然冒用他人的身份與用人單位建立勞動關係，但遭受職業傷害是客觀事實，應當認定為工傷，獲得相應賠付。
冒用他人身份證入職，涉嫌欺詐使用人單位違背真實意願訂立勞動合同，訂立的勞動合同無效，應當以真實身份按事實勞動關係申請工傷認定和勞動能力鑑定。
冒用他人身份遭受工傷事故傷害，即使用人單位繳納了工傷保險費，社會保險機構記錄的參保物件本人也不再其中，因此，社會保險機構不會對其進行賠付。由此造成的後果，司法實踐中，職工冒用他人身份與用人單位簽訂勞動合同涉嫌欺詐存在過錯，但用人單位未盡到必要的審查義務亦存在過錯，由此造成的法律後果應由雙方根據過錯比例分擔。一些省市規定工傷職工承擔應由社會保險機構支付部分，用人單位承擔應由用人單位支付部分；一些省市規定應由工傷保險**支付部分用人單位也承擔部分。
誠實信用是做人的本分，職工冒用他人求職不可取。
浙江省高階人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院
《關於審理勞動爭議案件若干問題的解答（四）》
十二、勞動者以虛假身份與用人單位簽訂勞動合同，用人單位按勞動者提供的身份資訊繳納了工傷保險，後勞動者發生工傷事故，由工傷保險**支付的工傷待遇部分應否由用人單位承擔？
答：勞動者以虛假身份與用人單位簽訂勞動合同，用人單位按勞動者提供的身份資訊繳納了工傷保險且不存在疏忽大意等過錯的，勞動者應當為其欺詐行為承擔不利後果，用人單位一般無需負擔本應由工傷保險**支付的工傷待遇部分。但基於該勞動者已與用人單位存在事實勞動關係，用人單位應當承擔工傷保險待遇中應當由用人單位承擔的部分。
深圳市中級人民法院
《關於審理工傷保險待遇案件的裁判指引(2015》
三、用人單位以勞動者假冒身份證明為其投保而遭受社會保險損失的，對法律法規規定由工傷保險**負擔的工傷保險待遇部分，如冒用人發生工傷時已滿16周歲，由冒用人承擔主要責任，用人單位承擔次要責任；如冒用人發生工傷時不滿16周歲，由用人單位承擔主要責任，由冒用人承擔次要責任。
對法律法規規定應由用人單位負擔的工傷保險待遇部分，勞動者無須進行分擔，仍由用人單位全額支付。
新入職員工當年度年休假天數怎麼折算
高頓 法律責任是由特定法律事實所引起的對損害予以補償 強制履行或接受懲罰的特殊義務，亦即由於違反第一性義務而引起的第二性義務。 上官新悅 1，法律是以國家政權意志形式出現的，作為司法機關辦案依據的，具有普遍性.明確性和肯定性的，以權利和義務為主要內容的，首先和主要體現執政階級意志並最終決定於社會物質...
員工入職用英語怎麼說,員工入職和離職用英文怎麼說的翻譯是什麼意思
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