1樓：網友
職場是講究利益的地方，但是同事也能夠成為真的朋友，之所以我這樣說，是因為雖然說職場是乙個獎勵的地方，雖虧坦絕然說在職場當中有著很多的黑信態暗一面，潛規則一面，但是並不是說在職場當中銷姿，我們就真正的不能夠交到真正的朋友，只要你能夠真心的對待他人，他人也能夠真正的對待你。
2樓：笪嘉惠
對於職場來說，真的是乙個比較注重利益的地方，但是我覺得職場當中還是有一些真正的朋友的，散滾因為我自己也比較的喜歡交朋友，那麼這個時衝磨餘候對於我自己的一些工作方面來說，我在職場當中是有乙個比較好的朋友的，我們都是會去互遊慶相關心和關懷的，也是能夠為對方做出一些事情的。
3樓：網友
雖然說職場是講利益的地鏈攜慶方，但是我依然覺得同時是能夠成為真正的朋友的，之所以我這樣說，是因為我有過切身的體驗和激動力，在剛剛步入職場的那些萌新們，都是懵懂無知的狀態，所以跟這些人進行隱御交流的過程當中，如果能夠真誠的對待他們，他們可能能夠真誠的對待你，就能夠成為很好的朋友棚握。
4樓：王倩
職場是講利益的地方是可以滑橘差讓同事之間成為朋友的，伍手因為職場如戰場這樣的一句話是廣為流傳的信皮，所以雖然你跟你的同事之間是存在著一種競爭關係的，但是你們更多的是一種合作關係，這樣子才能夠讓你們的公司越來越美好。
5樓：大馬
同事沒法成為朋友，迅派最多就是好同事而已。我出國工作一段時間，歸來，因為和同事接觸多，所以多數都有禮物，朋友接畝備賀觸少只給自己認為很好的帶了禮物。結果各地朋友聽說我回來，爭先恐後約我，都會請吃飯。
從不關心你給他帶沒帶滾基禮物。但是同事在我沒回來之前特別熱情，但是很多關心你帶給他什麼禮物，如果，他覺得禮物不值錢，還會不滿意。本來我以為回來，還不一人請我吃個飯，畢竟我也準備了不錯的禮物啊，結果聚過一次，就再沒人提了。
6樓：回憶
在我們的職場裡面的確是獎勵的地方，可是我們的同事是我們合作的夥伴，我們在為了利益的時候共同努力，而不是讓我和悄羨我的同事之間爭鬥，所以說我們之間是歷雹能夠成為真正的朋友的，在工作的時候我們可以有共同的想法，讓我們更加的默契，而且有的時候互相幫助，這肢運帆些都是作為朋友的一些重要原因。
職場中的同事，可以成為真正的朋友嗎？
7樓：網友
同事可以成為真心朋友，但是需要考慮幾個條歷凱拿件：
一、你和你的同事之間有沒有利益衝突？沒有明確的利益衝突和對立面，是成為真心朋友的基礎。
二、看你們工作之外的生活交集。有了更多的生活交集和共同肢搭的興趣愛好，就更容易成為真心朋友。如果乙個下班帶娃，乙個下班喜歡逛街娛樂，則很難成為真心朋友。
三、眼緣。眼緣很重要，比如曾經我的乙個室友兼同事上班第一天就說我本人長得醜，不願意接觸，這樣怎麼能成為真心朋友呢。
四、品行、道德、價值觀是否端正，是否正直善良。我們要懂得選擇真心朋友，選擇品行端正的人相處，共同成為正能量的人。比如那個說我長得醜的同事，在工作和生活中，與其他同事吵架甩鍋，故意剪壞室友衣服，私自挪用同事室友物品等等（住的員工宿舍），後來眾叛親離，大家孫蔽恐而遠之。
五、同事相處是否能把握好「尺度」。相處的過程中，掌握乙個剛剛好的距離也很重要。
六、同事之間成為真心朋友不能以某人的私隱為代價，不能以交換第三人的秘密為代價。職場是乙個小圈子，這樣的真心朋友不會長久。
8樓：帳號已登出
憑我這些看吃過的虧，看過的事告訴你，基本沒可能。
一旦你把同事當成朋友，你將會被傷得體無完膚，尤其是那些看起來人緣還不錯的同事。他們往往是階段性的與人相處，他對你好，一定是你有可利用價值，一旦你失去某些價值，他必然會對你冷落，這時不善言辭的你一定會想我到底是哪做得不好了，其實這根本不是你的問題。
職場中的同事永遠不可能成為真正的朋友，敬老朋友之間的相處是不能摻雜任何利益關係才能和諧共處，如果兩個人存在利益關係就不能成為真正的朋友，親人亦是如此，何況同事。君子之交淡如水，小度人之交淡於醴。
不要把同事當作真正的朋友有乙個認知前提，那就是承認人性的弱點，正視人性的陰暗面。
因為人性有陰暗面。所以在乙個充滿了利益關係的環境裡，你很難交到真心的朋友，甚至會遭到同事的背叛與出賣，給你的事業與利益都會帶來不少的害處。正視人的陰暗面，對人有提防之心，是為了自我保護，並亮耐公升不意味著你也要成為這種陰暗之人。
不是所有的同事都不可交，但切記無話不談，人心難測，哪怕再熟悉，切記對自已有所保留，大部畝源分同事面子上對得去就可以，即使認為可交的，但也得謹言慎行。知己本就難得，職場更別抱太大希望，做自已就好。
9樓：網友
職場中的同事，是很難成為朋友的，成為真正的朋友就更不可能的。
10樓：網友
在職場中真正交心而且和眸相處一段時間的同事，可以成為真正的朋友。
在職場中，和同事會成為真正的朋友嗎？
11樓：菜籃子
不會，和同 事之間，凱豎物正確把握距離感、分寸感很重要，走太近不行，當朋 友更不行。來看這三個原因，你就明白其中道理。
同 事間需要防 備。
同 事關係微妙，有時候是盟 友，有時候卻成了競 爭對 手。即使對 方人 品不錯，但也不能掏 心掏 肺成為百分百信任的朋 友，說話做事都要注意有所保留。例如。
客戶資源，是你在職場生存之本，和同 事說太多，等於把你的命脈交到他手裡。
工作經驗，有的人似乎很無私，津津樂道把工作經驗毫無保留傳授給別人，結果別人學到你的看家本 領，說太多，你肯定有一天要吃 虧。
同 事間不能無底 線。
和同 事相處，你可以和他們交流自己的三 觀，但最忌 諱的就是暴 露過多自己的底 線，比如自己的隱 私、家庭情況、感情狀況等等。
當彼此是盟 友的時候可能說的這些會拉近你們的距離，但當你們成為對立面的時候，這些可能就成為落人口實的把 柄。
所以，和同 事不能成為朋 友，因為你不能毫無戒備毫無底 線去流 露自己，這會讓「朋 友」關係變得很虛 偽。
同 事間的距離感會讓工作更理智。
如果乙個人在對待一件客觀事實的時候融入太多的感情因素，可能會造成對客觀現實的評判不準確，也就是感情用事，太過感 性。
而職場上同 事之間的相互協作，基本都盯液是基於工作纖大，如果在工作中存在太多的感情，也會影響對工作的判斷。
因此，和同事間成為盟 友可以，但成為朋 友，還是理 智一點吧。
職場中，把同事當朋友處，真得不可以嗎？為什麼？
12樓：老李家的汽車
因為注重細節利益，所以我們才可以在一起相處，變為同事。利益在每含猛乙個人的內心都是比較敏感的，一旦以偏概全，無法將其褲老正選擇出來，以純粹的友誼來維持相互之間的關係，甚至可以說這不大可能。所以在職場中打拼，一定要有「自我保護」的排面，要不然你毫無保留的跟同事吐露心聲，一開始極有可能沒什麼，可一旦涉及到盈利方面的問題，他人就不一定跟你講什麼感情了。
他人來工作是賺錢的，並非跟誰談情懷、交朋友的。每乙個人高度重視自己的個人私隱保護，誰也不希望自己的一切被別人不在話下。因而同事正中間的相處中，最忌諱八別人的卦，背後自己知道也就算了，但是千萬別傳，「流言止於智者」，你說出來了反是感覺挺爽，可萬一造成了什麼後果，這種責任你推都推不上。
同事正中間的交胡悔流與溝通，最好不要過深，工作上的事能做到相互之間把握就可以了，<>
其他層次的私人資訊，最好不要細究，即使知道也沒什麼厚用，比較多也就是做到一下自己的好奇心，但是不一定能控制住自己要想八卦的念頭。什麼八卦的事都喜歡問，問完了也要說，說還需要對著一大幫傑出人才舒適，這種人在職場上才是很不受待見的。以前計劃生育比較嚴的前提下，有一對夫妻都是老師，那時候工薪族僅有要乙個小孩子，還需要得話便會下崗。
一對夫妻老師想再生乙個，可能因為哥哥是女兒，也可能是其他原因，總而言之就產下，因為時間選的好，靈活運用假日的前提下生的。冬天外套穿的多，別人都以為是懷孕了。生下來是個小孩，接著從故鄉送往外省去養。
也不知道源自是怎麼回事，和平時走的比較近的另外乙個老師說了，但他人資訊保密也做的好，並沒舉報啥的，大家都各自珍重的過了幾年。
13樓：的瘦
不可以，因為你早猜孫們雖然是陸鏈合作關係但是也是競爭關係，是有利益衝突的，辦公室文化是兆遊很可怕的，稍有不慎就會被人賣了。
14樓：情感導師素顏
當然是不可以的，因為你要知清配道在職場裡面沒有永答雀指遠的朋友，只有永遠的利益歲畢。別人把你當朋友，更多的是因為你還有利用價值而已。
跟同事起利益衝突，是向公司反饋，還是私底下較勁呢？
在工作中，同事往往不合作。我們自己努力溝通，但最終還是決定不了同事。可能是因為同事的惡意指責，可能是因為同事的工作能力不好，最終妨礙了自己的工作進度。有情況的時候我們該怎麼辦？找上司起訴唄。但是起訴也有舉報的秘訣。很多人沒有起訴，而是給上司留下了不好的印象。他們傾向於讓上司認為你起訴了，是不是因為業...
對侵犯過自己利益的同事，請人家吃飯是傻還是有寬容大度的表現
不必。你要是想與他長期相處或者是希望搞好關係，不必請人家吃飯。把這件事忘掉即可。畢竟他侵犯了你的利益，你不需要恩將仇報，做到泯恩仇就夠了。不給他二嘴巴子不錯了 對侵犯過自己的人，請人家吃飯是不是傻，還是寬容大度？10 對乙個侵犯過你的人還這樣，寬容大度？你怕不是對寬容大度有什麼誤解吧！你的侵犯指的是...
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