1樓：網友
工傷停工留薪期只是需要提交休養證明。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**備搭工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明（病假條），而非病歷確定。停工留薪期超過12個仿做拿月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情胡吵嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
江蘇省人民**。
江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十五條 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休jia證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關係。法律、法規另有規定的除外。
2樓：網友
可以去醫院補辦乙個滴。
伽 暱稱苛 辦滴。
不是工傷有病假工資的嗎？
3樓：匿名使用者
生病也應該有病假工資的。
勞動部關於執行勞動法若干問題的意見》第59條的規定，「職工在患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％」。勞動者可以在病假期間得到不低於當地最低工資標準80％的工資。具體標準由各省、自治區根據其所在地區經濟發展水平另行制定。
解決病假是否有工資的辦法有：
1，當勞動者發生非因工負傷的疾病需要住院**時，用人單位應依照本省相關法律規定和勞動者工齡長短支付其相應的病假期工資待遇。
4樓：頹廢信念
病假有病假工資啊，這個是必須有的，在你的最低工資中扣除社保住房公積金然後到手的錢就是你病假的工資，每個單位病假扣的錢應該是不一樣的，這個應該都是有工資的，不用多想，生病本來就是需要錢來看病，還有養家，給自己增加營養的，這個是必須有的，這個才是乙個企業基本的規章制度！
5樓：知足常樂
你好，這個是有的，如果不是工傷請病假時間長的話，他會發乙個基本的生活費，但這個病假必須是需要醫院開具病歷證明。
6樓：網友
如果不是工傷的話，是沒有病假工資的。
原因很簡單，自己的情況不符合相關條件，當然就無法享受相關待遇。
所以，在不是工傷的情況下，只能開基本工資。其他的部分，就得不到了。
如果自己有休假，可以申請休假去看病。
但是，如果病的時間比較長，休假都用完了，那就只能開基本工資了，收入將少很多……
7樓：江淮一楠
然已經進行了工傷認定，那在**期間自然有工資。職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
法律依據：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第59條。
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
8樓：迷蹤貓兒
即使不是工傷的，當請病假了，也有病假工資可以拿的，這是國家有關規定的，按照你的是工作的年限的時間的標準，也可以病假工資可以拿的。工傷和病假。是兩個不同的概念。
9樓：維修那點事
不是工傷，請病假，根據勞動法的規定，基本工資還是有的，可能沒有獎金，這是對一些正規的廠是這樣，但是對於一些私人企業，如果你上班時間短，又不是工傷的話，有可能基本工資也沒有。
10樓：乜許伱卟懂
不是工傷，在企事業單位，是有病假工資的，可以攜帶病歷診斷證明，去單位請假並申請病假工資的，而在私營企業或者臨時打工，是沒有病假工資的。
11樓：甬江觀點
因為工傷治病，按照醫生證明的病假期限，是有工資的，但是是基本工資沒有獎金等其他收入。
12樓：生活觀察員優創
病假日工資按職工日平均工資的60%計發；(2)連續工齡》2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發；(3)連續工齡》4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發；(4)連續工齡》6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發；(5)連續工齡》8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。
職工患病休假在六6個月以上：(1)連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發；(2)連續工齡》1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發；(3)連續工齡》3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。
13樓：情感導師琉璃
不是工傷一般的情況下。病假也是有工資的都是正常發工資的但是每個跟單位的具體的管理制度是不一樣的有的也沒有工資。或者是扣除1半的工資。
14樓：木子
不是工傷，只要你提供醫院的診斷證明，是可以有病假工資的。有的時候也需要根據自己所在的工作單位，制定的規章制度執行，只要是有明確的檔案規定，單位基本上都會遵照檔案執行。
15樓：網友
不是工傷，有病假工資，但是這種病假工資並不是無限度的，而是要符合相應的政策，如果長期休病假的話，那麼工資肯定也會受到影響的，此外，這個很多時候也要看本單位的管理制度。
16樓：調皮的詩詩
不是工傷，是沒有病假，工資的，所以說我們請病假的話都是要求有病假條或者是醫院出示證明這樣公司有相當的一些補助，這也是根據不同公司的規章制度來執行的。
17樓：生活**解惑
是工傷的話，也可以有病假工資呀，不是工傷也可以請病假，只要通過正當程式申請並病假有，病例的話都是可以申請病假的，在病假期間都可以有病假工資。
18樓：匿名使用者
不是工傷，一般的單位來說，請病假是會正常發放工資的，這是比較人性化的單位，而極個別的單位或公司是不會照顧的，會按天扣發工資！
19樓：網友
非工傷休養期間有工資，勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行**，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。
20樓：璩幼禕
嗯，如果你不是工傷，你是沒有這個病假工資的，你除非你有那個評價的通知，就是那個三甲醫院給開出的證明，這才可以，否則是不行的，只有三甲醫院開學之後才能證明你是個病假的啊，負責的話，定是不行。
工傷期間沒有病假條有工資嗎？
21樓：于傑
法律分析：工傷後**期間沒有醫療機構書面證明的，用人單位可以拒絕支付工資福利待遇。
法律依據：職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工族銀商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應納顫當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，兆茄宴年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
工傷不報單位算病假
22樓：
親親您好，根據您的問題，為您的回歲衝卜答是不！在國家工作人員上班考勤制度規定中沒有這一規定，除非報乎穗告單位要求病假有特殊規定，否則病假是不能取代工商不報單位算病假的。因此，如判悉果您無法報告單位，請務必在約定日期工商出進行報告，以避免考勤上遭受處罰。
工傷沒有病假是不是沒有工資
23樓：郝麗君
既然已經進行晌歲了工傷認定，那在**期間自然有工資。職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾罩謹遊病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
法律依據關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉物銷若干問題的意見》第59條。
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
工傷沒有病假是不是沒有工資
24樓：曾智紅
法律分析：既然已經進行了工傷認定，那在**期間自然有工資。職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期舉銀間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
法律依據：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷**期間正段宴，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付燃隱，但不能低於最低工資標準的80%。
請病假單位不承認二甲的證明，公司規定請病假必須有二甲以上的公立醫院開的病假條才能算是病假條，這種說法存在嗎？
441095210開 首先你得確定好病情，其次合理的醫囑建議，最好還能有相關的檢查報告和病歷證明。此類問題解決較多，希望能幫到你。 問 事業單位請病假一個月需要二甲以上醫院，最好三甲醫院，有執業資格的醫師開出的診斷證明書，並且建議書上建議你休息或者不宜勞動的，有的單位人事部門還需要住院病歷，檢查報告...
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工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽...