我提前離職，她說要扣我30 的工資，是不是對的？

1樓：網友

用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償損失。

用人單位並無法定過錯，勞動者本應提前30天書面通知解除合同，但未滿30天擅自離職，是違法解除合同，根據《勞動合同法》第九十條、勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）規定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。

工資，是用人單位辯敗知依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，無論解除合同是否合法，用人單位均應在解除合同之時一次性結清工資。

賠攜消償損失與結清工資是不同是不同的法律關係，二者應當分別計算，合併結算。

勞動合同法》

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

勞動部。關於實行勞動合同制度若干問題的通知》

勞部發〔1996〕354號。

18．職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬於違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。

勞動部。工資支付暫行規定》

勞部發〔1994〕489號。

第九條勞枯鬥動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2樓：午重措

依照勞動合同法姿昌規定，提前三十天申請離職，試用期提前三天申請離職，無須單位是否批准，且單位不能剋扣工資，單位剋扣工資攜灶的，可以到勞動監察部跡隱扒門投訴，也可以直接申請勞動仲裁維權。

沒有提前30天提出離職工資要扣多少

3樓：山林華

法律分析：不提前30天辭職單位不得扣職員的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

提前離職扣多少工資

4樓：李廷晨

法律分析：勞動者沒有提前乙個巖模橘月通知即離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。

對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。粗團但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除後的工資不得低於當地最低工資標準。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準碼明，則按最低工資標準支付。

提前離職扣工資嗎

5樓：馬小龍

法律分析：離職提早走扣工資是合法的，勞動者在試用期內離職，需要提前三天；勞動者在試用期結束後離職，需要提前乙個月書面申請。如果勞動者沒有提前申請離職，未完成交接任務給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位依法按比例扣工資是合法的。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

沒有提前30天提出離職工資要扣多少？

6樓：李旻

法律分析：不提前30天辭職單位不得扣職員的工資。

法律依據：中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

中華人民共和弊畝國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動租肆森合同。勞動者在試用期內提前雹扮三日通知用人單位，可以解除勞動合同。