1樓：網友
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申兆公升請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提族乎老請仲裁申請，維護自己的合法權益，有頃滾什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
2樓：勞動仲裁員高飛
職工發生工傷事故用人單位不履行義務的，受傷職工應當按照工餘空姿傷保險待遇程式辦理。
工傷保險待遇辦理程式如下：工傷認定——勞動能力鑑定或鑑定職業病——確定賠償數額——執行。
具體流程如下：
1、申請工傷認定（如果勞動關係不明確的應當先到勞動仲裁委申請確認勞動關係）
工傷保險條例》 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、申請勞動能力和停工留薪期鑑定。
工傷保險條例》第二十一條 職工發豎絕生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
3、申請勞動仲裁，確定賠償數額。
工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭虧茄議的有關規定處理。
4、用人單位未按仲裁決定支付費用的，申請法院強制執行。
勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
3樓：網友
這種情況只能去勞動局申請勞動仲裁，勞動局會給您做主的！
老闆不同意工傷鑑定怎麼辦
4樓：知道律臨
【法律分析】1.老闆不支援工傷認定，工傷員工可以自己哦申請工傷認定。2.
老闆可以自事故傷害發生之日起三十日內，向當地的社會保險行政部門申請工傷認定，社會保險行政部門作出工傷認定決定的，按照決定執行。
【法律依據】《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
已經經過勞動能力鑑定為完全喪失勞動能力並已經辦理了並退休，殘疾證如何辦理
life囧貓兒 殘疾證辦理需要經過申請 受理 評定 政審 發放與存檔，五個環節後方可辦理。根據 中華人民共和國殘疾人證管理辦法 規定，殘疾人證的發放流程如下 1 申請 第一次申辦殘疾人證的申請人 或法定監護人 和第一代殘疾人證換領第二代殘疾人證的申請人 或法定監護人 均需持申請人身份證 戶口本和二寸...
工傷勞動能力鑑定完 還要治療怎麼辦
1.現行的 工傷保險條例 及 工傷職工勞動能力鑑定管理辦法 對勞動能力鑑定並沒有明確的時間上的規定。但勞動能力鑑定並非越早越好，鑑定時間的早晚不會對傷殘等級產生任何影響。2.根據 工傷保險條例 第二十一條規定，職工發生工傷，經 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。3.工傷職...
受工傷後什麼時候可以做勞動能力鑑定
發生工傷事故，用人單位應在30日內提出工傷認定申請，單位未按規定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定，終結後申請勞動能力 傷殘等級 鑑定，傷殘等級以鑑定結果為準。先申報工傷認定，然後做傷殘等級鑑定。工傷保險條例 第二十一條的規定 職工發生工傷，經 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞動能力的...