1樓：匿名使用者
工傷期間待遇：根據工傷保險條例第三十一條規定： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付逗缺卜。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區 的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有 關規定享受傷殘待遇。
工傷職工山穗在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受扮此工傷醫療待遇。
2樓：東北虎哥哥
繳納了社會保險後，有乙個顫慶工傷險，醫療費用基本由工傷**出，護理費用、和停工留薪期工資由單位按照工資發放。尺豎另外如果工傷嚴重可以做傷殘鑑定，如果有傷殘等級可以享受待遇陵洞大，一次性傷殘補助金，一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
工傷三個月後怎麼處理
3樓：黃懷偉
法律分析：發生工傷損害或者患職業病後，應該按照以下的程式碼悄處理：1、進行工傷認定 用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以於1年內提出申請。
遲頃渣2、對工傷認定不符的，可以提起行政複議或行政訴訟。3、傷情相對穩定後，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，鑑定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。4、申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。
省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會作出的勞動能力鑑定結論為最終結論。5、根據傷殘鑑定的等級，按照法律的規定進行賠付。
法律依據：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的乎簡工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
工傷職工只有三個月的工資流水能按三個月的平均工資算嗎?
4樓：
摘要。親親，您好很高興為您這個問題哦~<>
工傷職工只有三個月的工資流水不能按三個月的平均工資算。【工傷醫療期】《工傷保險條例》規定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
**工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險**支付。工傷職工住院**期間，按照單位出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費。
工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。
工傷職工只有三個月的工資流水能按三個月的平均工資算嗎？
親親，您好很高興為您這個問題哦~<>
工傷職工只有三個月的工資流水不能按三個月的平均工資算。【工傷醫療期】《工信喊傷保險條例》規定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
**工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險**支付。工傷職工住院**期間，按照單位出差指御伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費。
工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單唯坦巖位負責護理。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。
親親工傷期間的工資分兩個情況處扮山神理：第。
一、由所在單位按月支付：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。第。
二、由工傷保險**按月支付傷殘津貼廳虧：工傷唯攜職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照《工傷保險條例》有關規定享受傷殘待遇。
工傷三個月沒好有沒有工資?
5樓：
摘要。您好，不一定員工在工傷休息期間，是否有工資是需要看員工是否處於工傷停工留薪期內，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內，那麼單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。如果員工在停工留薪期過了之後，還需要休息，那麼是屬於員工請假修養，再次期間，單位是可以不用支付員工工資的。
停工留薪期根據不同的傷情，根據不同地區的規定，由勞動能力鑑定委員會給出鑑定結果來判定時間的。法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
您好，不一定員工在工傷休息期間，是否有工資是需要看員工是否處於工傷停工留薪期內，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內，那麼單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。如果員工在停工留薪期過了之後，還需要休息，那麼是屬於員工請假修養，再次期間，單位是可以不用支付員工工資的。停工留薪期根據不同的傷情，根據不同地區的規定，由勞動能力鑑定委員會給出鑑定結果來判定時間的。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
你好，我工傷骨折沒好請三個月過後有沒有工資，。要是能力鑑定時間超過三個月有沒有工資。
您好，您之前申請辦理的停工留薪是三個月嗎！
停工留薪期時長由醫療機構出具的意見決定。
停工留薪三個月期限過後，就屬於請假修養，是沒有工資的！
不是，受傷每個月都在發放工資就是三個月快完，＇
哦有沒有社保啊。
您好，您不要著急，您到底是怎麼回事，詳細說一下！
單位給您沒有繳納社保嗎。
我的意思三個過後繳納社保嗎？
三個月過後。
有的，用人單位需要繳納社保的！
在合同期內，員工請假經單位同意的，員工只需要支付保險的個人部分，不需要承擔單位應承擔部分。所以，無論請假多少天，只要單位是允許的，沒有解除勞動合同，那麼單位就需要給繳納單位應該承擔的部分哦。
工傷後三個月沒有工資怎麼辦
6樓：吳莉
勞動者工傷復工後換崗位的，用人單位三個月沒有發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
工傷三天工資怎麼算
7樓：關皖衲
根據《廣東省 工傷保險條例 》第二十三條，就 工傷 三天 工資 怎麼算做出以下解釋：職工因工傷需要暫停工作接受工鏈脊傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪咐銀期按照醫療終結期規定，由 勞動能力鑑定 委員會確認，最長不超過二十四個月。
工傷職工評定 傷殘等級 後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。工傷職工在評定傷殘等級後仍需**（含舊傷**）的，經勞動能力鑑定委員會批准，五至十級的，繼續享受工傷醫療和停工留薪期待遇；一至四級的，享受 傷殘津貼 和 工傷醫療待遇 ，住院伙食補衡喚宴貼按本條例第二十二條第二款規定標準由 工傷保險 **支付。
工傷只發三個月工資合法嗎
8樓：鄧凱刑事辯護
工傷並不是只發基本工資。勞動者在工傷期間停工留薪的，其工資福利待遇不變，而羨汪原工資福利除包括基本工資外，還包括津貼補貼等一些福利。單位需要按月支付給勞動者。
工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利行純待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停兄帶仔發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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