1樓：勸仁學法
不合理，首先應該在乙個月內簽訂勞動合同。
未簽訂的，自第二個月開始支付雙倍工資。另外，試用期工資為正常工資的百分之八十，七十少了。可以去勞動監察大隊。
也可以去申請勞動仲裁。
2樓：儲星海
不合理。建議向用人單位所在地的勞動仲裁委員申請勞動仲裁，請求足額支付工資，另外因為沒有簽訂勞動合同，你還可以要求兩個月工資的經濟補償金。
3樓：社保職場祥仔
您好親很高興為您服務，感謝您的耐心等待。自然是不合理的、且不符合法律規定，可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，另外未簽訂勞動合同、可以主張雙倍工資。
公司不發放工資，你可以申請勞動仲裁。要求支付工資和賠償金。《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
希望我的對您有所幫助，祝您生活愉快事事順心工作順利笑口常開。
4樓：★窮☆尛☆鬼
不滿工作不滿三月沒簽合同，工資只發70%，合理嗎？這是合理的，你不滿三個月是在考察考察期沒有籤合同，簽了合同就會100%
公司合同快到期,但是每個月工資壓了百分之二十,沒滿一年不給百分之二十怎麼辦
5樓：
摘要。親您好，關於壓工資是否合法的問題，解答如下：一般來講，現在多數企業都會壓工資，極少企業可以做到當月工資當月發放，這要做是防止員工無故辭職，給公司造成損失風險。
壓工資就是這個月發上個月的工資，當月的工資不當月發。注意：勞動法規定，員工工資必須在次月30號前發放，只要單位沒有違法就是合法。
公司合同快到期，但是每個月工資壓了百分之二十，沒滿一年不給百分之二十怎麼辦。
親您好，關於壓工資是否合法的問題，解答如下：一般來講，現在多數企業都會壓工資，極少企業可以做到當月工資當月發放，這要做是防止員扒攔工無故辭職，給公司造成損失風險。壓工資就是這個月發上個月的工資，當月的工資不當月發。
注意：勞動法規定，員工工春腔胡資必須在次月30號圓段前發放，只要單位沒有違法就是合法。
如果你們簽了合同，你就必須要做滿那一年，不然他不給你也是合法的。
籤工作合同，滿一年才給開第乙個月工資，工作了三個月第乙個月工資就不給開了
6樓：
摘要。你好親，很高興為您解答哦！籤工作合同，滿一年才給開第乙個月工資，工作了三個月第乙個月工資就不給開了這個情況是不合法的。
公司應當向勞動者及時足額支付工資，如果公司壓工資的，勞動行政部門可以責令公司限期支付工資，逾期不支付的，可以責令公司向勞動者加付賠償金。
籤工作合同，滿一年才給開第乙個月工資，工作了三個月第乙個月工資就不給開了。
你好親，很高興為您解答哦！籤工作合同，滿一年才給開第乙個月工資，工作了三個月第乙個月工資就不給開了這個情況是不合法的。公司應當向勞動者及時足額支付工資，如果公司壓工資的，勞動行政部門可以責令公司限期支付工資，逾期不支付的，可以責令公司向勞動者加付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
合同簽訂年薪按照13個月發,沒做滿一年怎麼發
7樓：
摘要。親，如果合同上寫明，年薪按照十三個月發，但是你沒有做滿一年，通常是不會按照十三個月發放的。
沒做滿一年，通常是按照實際工作月數發放工資的。
合同簽訂年薪按照13個月發，沒做滿一年怎麼發。
親，如果合同上寫明，年薪按照十三個月發，但是你沒有做滿一年，通常是不會按照十三個月發放的。沒做滿一年，通常是按照實際工作月數發放工資的。
以上是我的全部回覆，希望能夠幫助到您，祝您生活愉快~我只做了5個月怎麼核算。
親，如果合同上沒有具體標明，通常是按照5個月的工資發放的哦。
合同上標明年底有1萬、只做了5個月是不是就是1萬/12*5親，你沒有做到年底，通常是沒有的哦。
試用期多久籤合同，不滿乙個月不做了，沒簽合同，給工資的百分之七十合法嗎
8樓：韓飛
勞動者做了不滿乙個月，如果正常辭職的，用人單位支付其百分之七十的工資是不合法的，用人單位的行為屬於一種剋扣工資的行為，對於用人單位無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
9樓：王元頁
試用期提前三天口頭辭職就可以。
單位入職乙個月內簽訂書面勞動合同就合法。
試用期工資應該是正式工資的80%，並且不能低於當地最低工資標準。不符合法律規定的，差額可以要求單位補齊。無法協商，可以向勞動監察部門舉報或者申請勞動仲裁。
勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
我們簽了合同合同上也寫了不坐滿三個月辭工扣我們百分之二十的工資合理嘛
10樓：享省樂
不合理，根據勞動合同法的規定，試用期間勞動者提前3日通知用人單位，轉正後提前30日通知用人單位即可解除勞動合同，勞動者正常提供勞動、未給用人單位造成損失的，則用人單位不得剋扣勞動者勞動報酬。
勞動合同法：
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
11樓：嚮往未來
既然合同中明確了，就要執行合同，只要是雙方自願簽訂的這份合同，法律是支援的。所以按合同執行是正確的，也是合理的。
你好，我們上班不滿三個月辭職要扣工資百分之二十合法嗎？沒有籤合同
12樓：網友
不合法，應當足額髮放工資
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
此外，由於未簽訂勞動合同，可以申請除第乙個月外的雙倍工資賠償
勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
13樓：網友
沒有簽訂勞動合同是違法的，可以從第二個月起要求雙倍工資作為補償。
如果公司提供了工資、培訓、工具等，是可以扣除一部分工資作為補償的。
14樓：網友
1\肯定是不合法。
2\但是如果沒有法定期限前的辭職離開雖然單位無權直接扣領導報酬，但是單位可以主張經濟損失，從實踐來看其實肯定會比20%多，如果有培訓的問題將更加多。
3\所以需要權衡。
4\如果沒有上面的問題可以去找勞動局或者直接仲裁的。
工作月，沒簽合同，工作3個月，沒簽合同，
因為您寫了辭職信，所以可以反證勞資雙方的合同關係是成立的，但3個月後是您自己要求辭職的，因此，用人單位沒有過錯。但此事不會影響您今後就業。今後簽字不要太隨意！三個月轉正了嗎？你寫了辭職信，那你就必須走了，只能得到入職來的雙倍工資 如果你沒寫，可要求雙倍工資，而且他們辭退你有賠償的 如果企業辭退員工要...
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