1樓：網友
最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。
1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目兆迅含標為和？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
3.貴公司的公升遷管道如何？
4.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5.貴公司能超越同業的最大利基點為何？
6.在專案的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？
7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
8.貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助族笑辦法如何？
9.貴公司在人事上的規定和作法如何？
10.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒昌李有提及，對社會新鮮人來說，在找第乙份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。。。
2樓：火腿教主
當面試官告訴你豬要站在風口上的時慶清候，她是不戚隱是在罵譽仔前我不如豬。
面試如何破冰？
3樓：手機使用者
一、轉思維。
乙個正確的面試認知思維有利於指導作答實踐，面試中的緊張心態大多源乎碼自於錯誤的面試認知。具體而言，許多考生都會認為題目的標準答案是決定考生優秀與否的標準，是考場上絕對的權威。這個道理並沒有錯，但考生往往忽略了乙個前提性的事實，考官的評判取決於考生的作答綜合水平。
乙個心態慌亂的考生無法從容進行作答，最終影響作答質量和分數。可見，心態亂則發揮亂，雖說心態好不能直接衡量考生的能力，但心態差會直接導致作答出現卡頓、表情管理失控等諸多問題。因此，考生應該擺正心態，樹立正確認識：
面試中我們是一名交流者，作答本質是自信大方說出自己對題目的想法。
二、槐頃橘遵方法。
解決了思想負擔，更重要的還是要直面核心問題，那就是答好題。破題關鍵在於以下三方面：
1.說出來。
表達的本質就是將心中所想用語言、肢體動作或表情等呈現出來。很多考生在練習過程中總是操之過急，追求思想的深邃、說辭的華麗，但這些並不是速成的。我們應該認識到不能因為過鉛團分追求完美而本末倒置，忽略了有效資訊的傳遞。
想清楚我們要說什麼，像日常交流一樣把它說出來，這是第一步。比如在給予深陷困難的人鼓勵時，「山川異域，風月同天」的說法固然浪漫，但一句真摯的「加油，我相信你！」同樣質樸而有力。
切記，表意才是表達根本。
如何應對面試的最後提問環節
4樓：無敵烈焰星神
1.問一些能發揮你長處的問題。
有15年從業經驗的運營總監黃先生認為，結合我個人的經歷，我認為，你要問一些能夠讓你增值的問題。例如，面試前，自己要提前做很多準備，查詢很多關於該公司和該職位的資訊，那麼你提的問題，就要關於公司的發展前景、戰略規劃和機遇把握的問題。如果你能和總經理就這個問題多聊一些，就能讓面試你的總經理更多的瞭解你，而且你會通過這個談話所發揮的內容知道，這個職位非你莫屬。
2.問一些展現你積極性的問題。
如果你的級別暫時涉及不到較高難度、或者發展前景的問題，也可以問一些和本職工作有關的，例如我具體需要做什麼，我有什麼權利義務，我有什麼考核目標，近期有什麼非常緊急的事情需要我這樣職務的人處理等等，表現出一種積極合作的態勢。」這是一位有8年工作經驗的`培訓主管劉先生的。
3.表現出你對公司的渴望。
這個悄殲衫其實很難說，因為並不清楚老總的作風和為人，也許他會欣賞直率認真的人，也許會喜歡圓滑善解人意的，所以我倒是覺得，在面試時也是在進行雙向選擇，直接的提出自己通過這次面試對公司的感覺或是期望更好些，如果認為面試的過程讓自己很不舒服，何必委屈自己呢？即使入職，是改指否能工作愉快呢？如果面試的過程讓自己覺得很振奮和有入職的渴望，那就直接表現出來，即使失敗了，也是盡最大努力啟腔爭取過了，也不會在事後後悔沒有為自己爭取。
在機械製造業有7年工作經驗的部門經理楊先生分析道。
面試提問環節，你真的把握住了嗎
5樓：寬德族
#校園招聘# 導語】在面試結束前，hr一般都會給求職者面試提問機會，但對於這一環節很多求職者可能不太重視從而馬虎應對。但如果該職位是求職者所心儀的，那就得在面試提問環節下點功夫了。
為什麼這一環節這麼重要？面試提問的反映的求職者對該工作的重視程度。關於求職者對這份工作的重視程度，可以分解為對職位、公司、面試者本人這三方面的重視程度汪改。
一、職位方面求職者可能關心：
1、這個職位的工作環境如何？
2、這個職位的一整天工作內容都有哪些？
3、這個職位以後的晉公升道路如何？轉崗比例如何？
二、公司方面求職者可能會詢問：
1、我瞭解到公司的乙個新專案**，是否可以理解為公司正在向**方面轉型？
2、公司在***市又開了乙個分部，這是不是說明公司將會把業務延伸到二三線城市？
三、對自己求職可能也有這些期望：
核耐 1、我在哪些方面離這份工作所需要的素質還有很大差距？哪些地方我可以在近期加緊學習來彌補？
2、如果我得到這份工作，什麼時候可以投入實習呢？
所以要提醒大家，一定要認真思考自己的提問，問自己切身關心的事情。因為通過提問，你能夠向面試官表現你誠改陵春懇的態度以及對自己負責的精神，這個開頭已經提到；而其次是大家常常忽略的，這也是考察你是否適合這個職位的乙個方式。請記住，這是求職者面試中乙個瞭解公司內部的機會，對你後續的面試表現、職業選擇也是非常重要的。
面試時，最忌提的問題是什麼？
6樓：然然的
企業有自己的價值觀和文化，面試者的能力再強，如果與企業的文化價值不匹配，也不會有好的工作狀態。乙個合格的員工，首先是與面試企業道相同的人。否則便是道不同不相為謀了。
一般性而言，在面試官面試完以後，會留出3-5分鐘的時間給候選人提問之所以這樣做，因為在這個階段，對於企業或者候選人來說都是平等的，要達成協商一致才可能予以合作，所以在面試清談官提問完成以後，給候選人留出一定的提問時間，既體現了面試官的專業性，又表現出了對候選人的尊重和平等。當然這裡所說的平等只是相對意義上的平等。
畢竟這個社會對於有吸引力的好企業而言，乙份好的工作機會是每個人都夢寐以求的，那麼這樣的情況下勢必就造成了僧多肉少的境況，如何在提問環節有藝術性的發問，加深面試官對候選人的印象分尤為重要。當面試官完成完後，會問你還有什麼需要了解的嗎？這個時候很多人猶豫要不要提問轎坦，所以在這個時候答案是肯定的一定要提問。
薪資是必問的選項，是生計問題這個沒有什麼不好意思的。同時增長結構其實也要問。比如是否半年一增長或者一年一增長，如果不長的話，到時候就要找領導去問，看看自己是出了什麼問題，還是公司另有安排。
但是問的時候還是去注意以下技巧不要讓面試官感到反感，或者覺得你急功近利也不要過於卑微，保持不卑不亢就好。面試是雙向選擇，你有權利在面試的時候對面試官問你想知道的所有問題答帆碰，對方回不、怎麼是一回事，你問不問又是另一回事。不要覺得不好意思更不要一提錢啊、休息啊就覺得羞恥，大家來打乙份工，都是為了掙錢的面試官也是如此，所以面試的場合不要露怯想問什麼就問好啦。
7樓：乙個
最忌諱提的問緩敗題就是公司裡面其他員工離職的原因是什麼，其實和自己也沒有任何的關係，而且還會引起面試官的不滿意，打聽到公司的鬥棗一些空哪拆私隱問題。
8樓：扶不起的老阿斗
最忌提出讓人難以理解的問題，豎殲主試者可沒有時間猜測你想真正表達的是什麼。同時絕纖盯忌說得太急，並和言談中迫不及待想得到這個工作，反而會欲速不達。
9樓：自己滴定
面圓冊試的時候最忌諱的櫻腔世提問應該就是問薪資待遇以及人際關係交往怎麼樣，還有就脊肢是也特別忌諱提問公司的一些現狀。
10樓：帳號已登出
是公司要招聘多亮仿喚少人，著急的問一些待遇，敬凱所問的問題超出了面試範圍，問的一些東西也是不合邏輯的，有了一些態度不好大掘的反問。
去面試如何與面試官打招呼，去面試如何與面試官打招呼
面帶微笑，掃視主考官，聲音不大不小，語速不徐不疾，各位老師好。如果是在考場外遇到面試官，微笑致意，打個招呼，就可以了 如果是在考場上向面試官打招呼，禮貌問好，鞠躬致意，就差不多了。關鍵是，輕鬆自然不做作，不緊張。各位面試老師們 各位面試官們你們好，我是 就可以了 我也在面試，我這人沒啥禮貌，所以面試...
香港大學面試如何向教授提問，香港大學面試的問題
華麗結尾 exchange program啦，我就是那麼問的 香港大學面試的問題 smier梵塵 上 他 在 內 地 的，有個香港 大 學內 地招生網 上 面有 詳 細 流 程 只 能 在網 上報名 不接 受其 他方式。大概 每 年十一月 份開 始 在 次 年 六 月 截止，要 及 時 報名，同 時...
面試如何回答考官提問 你最大缺點是什麼
這個最有經驗了，呵呵 這個問題是很刁難人的，既不能明確說出你的缺點，也不能說你沒有缺點，只能打擦邊球，找些無關痛癢的 缺點 來說，並轉而說自己會改正或者用這些來突出你自己的一些優點，由此體現出自己的一些優良品質，樓主根據自己的情況組織一下 o o.我的缺點是比起經驗豐富的員工我的經驗明顯不足，所以我...