1樓：匿名使用者
您好：未簽訂勞動合同本來就是不合法的，您可鍵侍以去勞動仲裁請求仲裁稿衡吵要求經濟補償。
縱橫法律網攔舉 徐華潔律師。
2樓：景玉敏
1、未籤勞動合同你可以去勞動局告他，他這要賠償你將近一年的工資。
2、由於未扮橡籤合同，你現在提出離職他無權扣你工資。
3、渣缺肢建議你與廠裡談時說清利害關係，如果他還是不肯就告訴他只如世能勞動局來解決這件事了。
3樓：唯美季風
不合理。但是你已經簽訂了合同，按照合同你應該在辭職前做好交接。
可以告。
4樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》的規定，1、用人單位應在用工30日內與勞動者簽訂書面勞動合同。逾期不籤，用人單位要支付雙倍工資。逾期一年，銷螞裂視為雙方之間簽訂無固定期限勞動合同。
你可以依法主張賠償。
2、若公司沒有依法虧閉為您交納社會保險，您有權隨時單方解除勞動合同，並有權要求公司補償，公司無權扣您一月工資。
3、你可以到勞動監察部門物絕或勞動仲裁部門主張自己的權利。
4、主張權利有一定的時效。
不盡之處，可當面免費諮詢。
縱橫法律網 段紀波律師。
急辭工扣乙個月工資合法嗎
5樓：姝婷法務
單位因勞動者急辭工扣工資是不合法的，但勞動者違法解約造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可以通過扣除工資賠償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
辭急工扣上個月工資嗎
6樓：知道律臨
【法律分析】急辭也不會仿歷扣工資，如果扣工資是違反勞動法的。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者知巖本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應備猛搜當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
辭急工扣上個月工資嗎
7樓：儲彪
法律分析：急辭也不會扣工資，如果扣工資是違反勞動法的。滑或。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家信配伍規定，向勞動者及時足額支付賣晌勞動報酬。
罰款月工資合理嗎，罰款乙個月工資合理嗎
這個可以通過勞動仲裁來解決。到當地的勞動局營業大廳去諮詢。或者直接打 給當地的勞動局監察大隊進行舉報。這種情況只能拿起法律的 來維護自己的權益。想讓老闆良心發現，那是痴心妄想。黑心老闆，你們可以到勞動仲裁委員會去起訴他們。也可以到法院起訴 這是你們替老闆背黑鍋，估計老闆不會罰你們的，要是真罰了，你們...
臨時工工資被壓乙個月合法嗎，臨時工要壓乙個月工資嗎
法律分析 要看發工資的時間有沒有超過15天，超過15天就是不合法的。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民 規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。你好，作為單位，他這樣做是法律許可的，在勞動法中並沒有明...
月5利息算合理嗎，乙個月5 利息算合理嗎？
這是很明顯來的高利貸哈 源，而且利率高的嚇死人bai，這算下來年利率du為60 這zhi是非常恐怖的哈。現在國家dao規定貸款利率不得高於銀行基準利率的3倍，如果貸款利率超過了銀行基準利率的3倍利率的貸款的利息不受國家法律保護哈。1 中國人民銀行關於取締地下錢莊及打擊高利貸行為的通知 中規定 版民間...