1樓：哈尼戲說歷史故事
不違法，但違約了！按勞動法規定，辭職需提前乙個月通知公司，不到乙個月就離職就構成違約了，公司有權主張你的違約責任。
2樓：網友
呵呵，你都不要工資了，那還有什麼關係呢，這個本來就和違法扯不上什麼關係，頂了天叫勞動合同糾紛，不過還是勸你一句，和公司的人事好好商量，這樣對你以後進入大公司的話有好處！很多大公司會打聽你前面工作過的地方！
3樓：戶宇達
這個你辭職不滿乙個月直接就走人了，沒有領工資，這就要是看你是幹什麼工作的，和公司是怎麼簽訂的勞動合同，如果你只是一般工廠普通工作做族，或者是一些服務行業的底層工作人員。這個你走了就直接走了，又沒有什麼這麼就是不要工資嘛，對人家僱傭你的公司來說，也不會損失什麼，無所謂的。但如果你的工作性質是屬於保密協議很高的，掌握公司的一些比較重要的部門。
有重要檔案在你手上，那你肯定是必須要和公司交接清楚才能走的。否則的話，你們簽訂的有勞動合同，那你就違反了勞動合同，那公司是會告你的。
4樓：閒擲葡萄
如果在公司辭職走了，這不違法。不過考慮到正常的處事原則，最好提前向公司提出辭職，讓公司有時間招聘接任者，並完成交接工作。
5樓：帳號已登出
如果你辭職沒有滿乙個月的話，如果走了，其實也不是違法的，只是違反合同而已。即使你不要當月工資，他也會給你開的，否則的話，他就會違反勞動法的。
6樓：紅領巾
你辭職走並不違法，但是如果你在入職前簽署了相關的合同，違反了合同的話，那麼可能你是要賠錢的，如果沒有籤相關的合同的話，你的工資也可以要回來。
7樓：雍赩
辭職不滿乙個月，我不要當月工資走了違法嗎？我覺得你如果辭職不滿乙個月，你雖然不要工資走了，你問我為不違法，這就看你籤沒簽合同，如果你籤合同了，不按合同辦，你就應該屬於違法，如果你沒有錢，直接走人，不要工資，那就無所謂了。
8樓：淡浩初
不滿乙個月辭職不要當月工資走了，當然不違法，你不要自己的勞動所得了，沒有人能夠約束你。最好還是拿了工資再走，不然白瞎了。
9樓：逝去了純真心
不違法，最多也就是不要薪資，可以提出離職，還可以拿到薪資。
10樓：開心的壹家人
辭職不滿乙個月我不要當月工資走了違法嗎？你好朋友，不會，辭職不滿乙個月我不要當月工資走了不會違法，可以辭職之後再走比較好，還可以有工資。
11樓：晴天便好
你辭職不到乙個月你就走了，你也沒有要當月的工資，你又沒犯法，你只是沒有去上班，你也沒有做違法的事，當然是沒有犯法了。
12樓：新伊斯小大
這種情況的話，既然你已經不想要工資了，當然是可以直接走了的，並不違法。
但是從道義上來說，一般都是要提前15天提出辭職的，需要給公司找新人的時間。
13樓：郯稷
因為你在這裡工作是要簽訂合同的，辭職也是要得到單位的，同意，我不要當月工資，走了，是違反了合同法的，如果單位起訴你，你肯定是敗訴的。
14樓：勾清芬
辭職不滿乙個月，我不要當月工資走了，違法嗎？我認為辭職不滿乙個月。你不要當月工資走了，是不違法的行為。我認為你既然辭職了應該把當月的工資領了再走比較合適。
15樓：廉秀豔
你已經辭職了，不滿乙個月，你不要當月工資為不違法，這個是不違法的呀。
16樓：匿名使用者
這個要看你有沒有跟公司簽訂勞動合同，勞動合同裡面是怎麼約束離職事項的，如果簽訂了，那麼了要按照合同辦事。如果沒有的話，那麼你工作交接那些還是要處理了，不能隨隨便便就離開的，否則用人單位是可以起訴你的，還有該拿的工資還是要拿，畢竟是你的勞動所得。
17樓：雁南飛
辭職不滿乙個月，我不要當月工資走了，違法嗎？辭職不滿乙個月，不要當月工資走了，沒有違法啊。
18樓：網友
辭職不滿乙個月，不要當月工資走了沒法嗎？如果當時入職的時候，合同裡寫明瞭要買乙個月才可以辭職，就是違法的。
19樓：一m時光
你作為勞動者，任何時候都可以隨時走人，都不會違法，最多就是違反合同約定，剩餘的工資公司可以拒絕支付給你。
20樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
這個就要看你跟公司簽訂的勞動合同是什麼樣的。如果你跟公司簽訂勞動合同寫明辭職是必須要做好交接，或者說公司招到人，才能走，那麼即使你當月走了不要工資，如果公司要起訴你，你肯定也是敗訴的。有一些公司是巴不得你這樣的。
21樓：昌谷之
你辭職的話，不滿乙個月，你不要當月工資，走了就走了唄，如果你們根本就沒有籤合同的話，那不就走了嗎？如果簽了合同，那你就是違約了呀，到時候你要付違約金的，不是嗎？不僅僅是不幹活的事。
22樓：開心便順心
不滿乙個月，我不要當月工資走了，違法嗎？我覺得這不算違法的，如果你不要工資，只要跟工廠說一下就可以了。
23樓：網友
不違法，按理說應該提前30天提出離職申請的，但是不滿30天也沒有問題。
24樓：網友
辭職不滿乙個月，我不要當月工資走了，違法嗎？不違法，你不要公司老闆更開心，為什麼不要工資呢？按老所索取嗎？應該拿著也不是不勞而獲，拿著是正常的。
25樓：帳號已登出
職工部門乙個月的話，我不要當月的工資，走了的話違法嗎？那肯定是不會畫的，你自己不要工作來說的話，應該是不會玩，這個，應該你辭職來說的話，本來就是要提前乙個月辭職了，你自己也不要錢的話，他也不會告訴你什麼的。
26樓：長弓鋪子
一般情況下，你都不要當月工資了是辭職沒事的，現在很多人都是裸辭的。
27樓：快樂的小晴天
不違法呀，單位巴不得你不要工資了，省錢啊。望。
上班乙個月未辭職可以給工資嗎
28樓：蘿莉482號
具體案例具體分析，例如：勞動者在私人廠上班乙個月沒有辭職就走，是可以拿到工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以 申請勞動仲裁。
要求勞動者進行一定賠償的。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社槐寬會保障局（原勞動局）內的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶： 仲裁申請書 2份、申請人身份證。
影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙簡野方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以 起訴到法院 ；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國 勞動合同。
法 》第九十條勞動者違反本法規定 解除勞動合同 ，或者 違反勞動合同 中約定的保密義務或者競業限制。
給用人單位造成損失的，應當 承擔賠償責任 。《工資支付暫行條例。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月 最低工資標準。
則按最低工資標準支付。攔明喊。
申請辭職未滿乙個月走會扣工資嗎
29樓：法律諮詢
勞動者未提前30天申請離職，走了之後因個人原因給單位造成損失的，會扣工資，但是單位扣除的工資不得高於其當月工資的20%；如果未給單位造成損失的，一般不會扣工資，單位仍然需要依法為其結算清楚其應得的工資。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
工作不滿乙個月辭職 不給我工資 他們違法嗎？
30樓：信必鑫服務平臺
工作不滿乙個月辭職，也是要根據其具體勞動時間來支付工資的，如果不給工資，屬於違法行為，可以向當地的勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給予賠償。
根據核野《勞動保障監察條例》第二十穗頌六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限猜氏鄭期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
乙個月內辭職沒有工資合法嗎
31樓：家問北京離婚諮詢
沒有提前乙個月辭職公司要扣乙個月工資不合法，不論勞動者知蠢如何辭職，單位都不能剋扣勞動者的工資。 如果搭磨陪勞動者的離職給單位造成了損害，或者勞動者是未到服務期辭職的，單位可以要求勞動者給予賠償，但是不能剋扣勞動者乙個月的工資。
工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清遊頃勞動者工資。
提出離職不滿乙個月就走會扣乙個月工資嗎
32樓：滬深刑事貓哥
可以。 以下情形提出離職後不滿乙個月可以走： 在用人單位與勞動者協商一致； 在 試用期 內提前三日通知用人單位； 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動轎純的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以 解除勞動合同 ： 判蘆一）未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納 社會保險 費的； （四）用人單位的規章閉衝咐制度違反法律、 法規 的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
上班未滿乙個月辭職不給工資
33樓：
摘要。您好，上班未滿乙個月辭職不給工資可以到當地勞動局勞動監察投訴或者到當地勞動局申請仲裁。工作不滿乙個月辭職，也是要根據其具體勞動時間來支付工資的，如果不給工資，屬於違法行為，可以向當地的勞動監察部門進行反饋，要求其支付工資並給予賠償。
您好，上班未滿乙個月辭職不給工資可以到當地勞動局勞動監察投訴或者到當地勞動局申請仲裁。工作不滿乙個月辭職，也是做猜要根據其具體勞握枯動時間純皮型來支付工資的，如果不給工資，屬於違法行為，可以向當地的勞動監察部門進行反饋，要求其支付工資並給予賠償。
勞動者可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資，如果孫改清未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合殲隱同的雙倍工資，如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟則前補償金。
因本人在便團唯利店上班入職未滿乙個月，入職前並不知道貴公司上班期間存在很多需要罰款的問題，工凱頌作人員並告知我必須上滿半年，盯或鄭不滿半年還需要給貴公司支付1000元。
您好，您籤合同了嗎。
沒有，口頭說的。
您好，沒有籤合同那為什麼要給貴公司支付1000元呢，他們沒有籤合同應該給您賠付的。
公司的任何要求勞動者承擔違約金的條款都是違反勞動合同法的，即使合同中有相關的條款也可以視為無效。
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