1樓：上海萬通職業學校
超過60週歲發生勞氏遊動糾紛蠢肆的話，還是可以找當地的勞動監察大隊，請他們出面幫忙協調，相關法律法規可以參照《勞動合同法。
的。但是如果勞動監察大隊協調不成的，因為超過60週歲不適用勞動合同法，所以不能進行勞帶核轎動仲裁。
只能去法院起訴了。
2樓：帳號已登出
1.固定證據。儲存好，特別是未簽訂書面勞動合同的勞動者，應收集並保留工資支付憑證、社會保險繳費記錄、考勤記錄、廠牌、工卡等；如前述資料都沒有，應及時向勞動部門投訴，以便固定勞動者與用人單位的勞動關係。
2.協商調解。勞動尺灶者不論與用人單位發生什麼性質的勞動爭議，都應當首先選擇與用人單位協商或調解的方式解決，這樣處理勞動爭議的成本最低，最有利於勞動者。
3.仲裁訴訟。如果用人單位不同意與勞動者協商調解，或協商調解不能達成一致，勞動者應及時進行仲裁訴訟。
符合申請法律援助條件的，及時通過委託專業律師申請援助。即使不符合法律援助條件，也應聘請專業的法律人士提供專業的法律幫助。
中陵瞎扮華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成神笑或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
3樓：網友
超過60週歲發生勞棗橡動糾紛的話，還是可以找當地的勞動監察大隊，請模橡他們出面幫忙協調，相關法律法規可以參照《勞動合同法》的。但是如果勞動監察大隊協調不成的，因為超過60週歲不適用勞動合同法，所以不能進行勞動仲裁凳碼旁，只能去法院起訴了。
4樓：北京甘貴賓
達到退休年齡以後，雙方之間產生糾紛就不屬於勞動法的調整範圍了，您可以直接到法院起訴。
5樓：金融的生活王者
按實際情況，勞動者已經超過60週歲，與用人單位不存在勞動關係，不適用勞動法相關法律規定，但可以適用民法及民事關係相關法拿爛律規定，超過60歲可以申請勞並敏攜動仲裁嗎因勞務關係發絕伏生糾紛的，可以向人民法院起訴，通過人民法院解決糾紛。
6樓：荊萊
低於60歲，和單位建立的是勞動關係，發生糾紛，先通過勞動仲裁途徑解決。
超過60歲，和單位建立的是勞務橡嫌關係，發生糾紛，直接通過民事訴訟途徑解決。即向單位所在坦慎地的區縣級法院提起民讓如敬事訴訟。
7樓：顏色不一樣的煙火
其實我覺敬兄得不管多少歲，既然是亮掘襲勞動糾紛那麼證明原單位願意聘用只要有合同，你就散族可以拿起法律**來，維護自己應有的權益。
8樓：晴天便好
超過60歲發生勞動糾紛，這個官司就不太好打了，因為60歲已經是退休的年齡了，你可以去諮詢一下律師。
9樓：陽陽
超過退休年齡，不受勞動法保護。
超60歲可以勞動仲裁嗎？
10樓：天津刑事推薦官
勞動者超過60歲算勞動者，能申請勞動仲裁。1、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：(1)因確認勞動關係發生的爭議。
2)因訂立、履行、變更、解除和終止亂轎勞動合同發生的爭議。(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議。
5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。2、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結果有密切關係的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。
3、申訴人應當自勞動者爭議發生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請。4、申請勞動仲裁應當提交以下材料：《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委耐攔託昌陪胡**人提交仲裁委，乙份由申請人留存。
申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申請人是用人單位的，提交勞動仲裁本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等。
11樓：知道律臨
【法律分析】
超60歲用人單位拖欠工資可以直接向人民法院提起民事訴訟。六十多歲的老人已經超出法定退休年齡，與用人單位之間構成勞務關係，而非勞動關係。勞務關係是一種平等主體之間民事關係，處理該種糾紛應直接向人民法院提起民事訴訟。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的臘核工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作轎租時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能輪帆掘安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動者超過60歲算不算勞動者？能不能申請勞動仲裁
12樓：竹子看法
您好，依據《勞動合同法》的規定，勞動者達到60歲退休年齡的，勞動關係終止。
提問但原單位仍簽訂勞動合同。
但原單位仍簽訂勞動合同。
提問剛享受，是自己交的城鎮居民養老保險。
剛享受，是自己交的城鎮居民養老保險。
提問有簽訂合同也不行嗎。
有簽訂合同也不行嗎。
提問如民事訴訟會按什麼處理。
如民事訴訟會按什麼處理。
勞務關係嗎。
提問也就是說用人單位不補交養老保險嗎。
也就是說用人單位不補交養老保險嗎。
如果是退休年齡之前的，是可以要求補繳的。
超過60歲不能提起勞動仲裁嗎
13樓：陳金蘭
法律分析：是的。因為勞動者已經超過60週歲，與用人單位不存在勞動關係，不適用勞動法相關法律規定，所以不需要走勞動仲裁；但可以適用民法及民事關係相關法律規定，因勞務關係發生糾紛的，可以向人民法院起訴，通過人民法院解決糾紛。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當絕尺知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁或閉的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動衫巨集裂關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
超過60歲不能提起勞動仲裁嗎
14樓：法師兄法律諮詢
超過60歲不能提起勞動仲裁。申請勞動仲裁確實有年齡限制，即不得超過女50歲、男60歲橋旦的法定退休年齡和構成勞動關係的年齡即16週歲以上，否則均不予受理。但這是一般情況，也有法定的另類情況可以申請勞動仲裁，即超過退休年齡，但未享受養老保險待遇或領取退休金的人員，與用人單位的關係應為勞動關係，可以申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條。
申請悄旅人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，敏運擾用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
超過六十歲還可以勞動仲裁
15樓：張秀洪
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）仔鄭因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職念猛頌發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以知信及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
超過60週歲,還能就60歲之前發生的勞動糾紛申請仲裁嗎?
16樓：段紀波
不能。因為勞動者已經超過60週歲，與用人單位不存在勞動關殲晌系，不適用勞動氏春鋒法相關法律規定，所以不能走勞動仲裁；但可以通過民事訴訟來解決因勞務關係發生的糾紛，可以向人民法院起訴，通過人民法院解決糾紛。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社森談會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
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勞動糾紛，大家幫忙看看我該怎麼辦
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