職工休病假怎樣支付工資？
1樓：山野柴胡
病假工資】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共段顫和國勞動法〉握差敗若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規慶姿定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80﹪。
病假日工資＝最低工資標準×80%÷天(月計薪天數)
2樓：薤上露
病假期間的工資按照企業內部相關規定支付，但不能低於當地最低工早氏襪資標準的80％。
關於貫徹執行〈核消中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病陸激救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
3樓：匿名使用者
病假工資的基數按照以下三個原則確定：
1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人指含所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定陵耐的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集唯汪笑體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
縱橫法律網 貴鑄律師。
4樓：黑烏鴉
一般支付工資的80%·90%。加班獎金等扣除。
5樓：秦嶺南
國有企業職工還有攔螞這個病假工資的說法，其他型別的企業一般沒有。在國企野仿中一般病假工資跟工齡有關，工齡長的支付的病假工資比例就高，簡脊埋反之亦然。
職工休病假期間工資怎麼算
6樓：鄭萌
一、職工休病假期間工資怎麼算。
1、按規定，病假一天扣工資數額等於月薪除以再乘以40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。在扣除病假工資時，不得使員工的工資在扣除後低於當地的最低工資標準的百分之八十。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、工傷休養工資怎麼算。
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，員工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付給員工。一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
2、相關法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
職工休病假工資怎麼算
7樓：清湯芥麥面
員工休病假期間，單位可以按照低於當地最低工資標準，但不低於最低工資標準的80％來計算工資。至於具體的工資數額則由單位依前耐法在上述範圍內決定，單位不能進行剋扣。
【法律依據】企業職工患病或非因工負傷醫療期規瞎帶定》第四條。
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。慧神春。
關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條。
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
職工休病假工資怎麼算
8樓：覃永雄
關於＂職工休病假工資怎麼算＂如下：
一、短期病假工資的計算勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》勞部發。
1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80。職工「短期病假」，企業應按下列標準支付病假工資：
連續工齡不滿二年的，按本人工資的60％計發；連續工齡滿二年不滿四年的按本人中衝工資的70％計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80％計發；連續工齡滿六年帶清不滿八年的按本人工資的90％計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100％計發。病假日工資＝最低工資標準80％21．75天（月計薪天數）
二、長期病假工資計算《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為「短期病假」，超過六個月的稱為「長期病假」。職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。職工「長期病假」，企業應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：
連續工齡不滿一年的按本人工資的40％計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50％蠢培前計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60％計發。這裡的本人工資指職工正常情況下實得工資的70％。職工的疾病待遇低於企業月平均工資的40％，應補到企業月平均工資的40％，企業月平均工資的40％低於在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標準。
職工的疾病待遇高於本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發。
職工休病假期間工資怎麼算
9樓：聲夜卉
按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病察檔假。在扣除埋基病假工資時，不得使員工的工資在扣除後低於當地的最低工資標準的百分之八彎沒謹十。
職工休病假期間工資怎麼算
10樓：耿金星
職工「短期病假」，企業應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。
職工「長期病假」，企業應按下列標準支付疾病救濟費(長病假工資)：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計首氏發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以橋埋上的按本人工資的60%計發。這裡的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。
事假和病假如何區別？
1、概念不同。
事假：一般指因私事或者個人原因請假。
病假：是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。
2、待遇不同。
事假：事假期間，用人單位可以不支付工資的，而病假期間，用人單位應支付病假工資的。
病假：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期敏芹螞內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80。
3、保障不同。
事假：事假是個人與單位協商的請假，不受法律保障。
病假：病假必須要有醫院的病假證明，受勞動法保障。
法律依據：勞動保險條例實施細則》
第十六條。工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
職工休病假怎樣計發工資
11樓：唐玉娟
1、職工患病休假在6個月內，連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發，連續工齡滿4年不滿6年的按本人工資的80%計發。
3、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發，連塌或芹續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
4、職工患病休假在6個月以上，連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發，連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發，連續工齡滿3年及以上的按本人工資的60%計發。
一、病假時間規定的詳細規定是什麼？
根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限團畢五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
二、病假期間可以辭退職工嗎？
病假期間不可以辭退病患員工，公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工乙個月工資的代通知費後，方可解除勞動合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查團埋，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
職工在請病假工資怎樣計算，職工請病假期間工資怎麼計算呢？
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70 計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。員工病假工資的計算方法如下 1 病假...
長病假老職工如何計算病假工資
病假現在分為六個月以內病假與六個月以上病假兩種。職工病假在個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資 連續工齡不滿年的，按本人工資的 計發 連續工齡滿年不滿年的，按本人工資 計發 連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 計發 連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 計發 連續工齡滿年及以上的，按本人工資的...
當地最低工資2000元，職工病假工資1500元，如此做法是否合理？
我認為這種做法並不合理，這個政策並沒有切實保護職工的合法利益，相反，他會有些壓榨職工的負面影響，因此我認為這個做法極不合理。我認為還是合理的，病假是公司規定用來管理員工的，跟當地最低工資標準沒有任何關係。當地最低工資元，職工病假工資元，這樣的做法是合理的。因為有些地區發展水平本身就很低，消費水平低，...