1樓：網友
病假現在分為六個月以內病假與六個月以上病假兩種。 職工病假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
職工連續病假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： 1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。 職工因病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
職工因病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。 職工因病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。 企業月平均工資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準的80%時，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。
企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。
2樓：網友
長病假老職工病假工資標準按不低於當地最低工資標準80%由用人單位自主決定。
根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，長期病假老職工在規定的醫療期內疾病救濟費（病假工資），有用人單位按照不低於當地最低工資標準80%有用人單位自主確定支付標準。
勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
勞動部。關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號。
59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
長病假工資如何計算公式
3樓：董建健
法律分析：職工「長期病假」，企業應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。
這裡的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。
病假日工資＝最低工資標則閉團準×80%÷天(月計薪天數)
法律依據：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第五十九條 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或態棗疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》
三、職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
四、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資；連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發孫橘；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。本人工資按職工正常情況下實得工資的70%計算。
職工長期病假如何計算工資
4樓：11極度回憶
可根據法律對病假規定，第四條職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給； (二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給； (三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的蔽缺90%發給； (四)連續工齡滿30年及其以上數虧的，按本人工資的95%發給。經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。
經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，薯並神可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。
長病假工資如何計算
5樓：徐煒
法律分析：長期病假工資工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；工作年限滿十年和十年悄姿以上的，發給本人工資的百分之八十。
法律依據：啟察絕《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》 第二條 工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；（二）工作年限滿十年的，沒豎工資照發。
長病假工資怎麼計算
6樓：一顆洋白菜
職工「長期病假」，企業應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：連續渣含工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人孝羨工資的60%計發。這裡的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。
如慎笑。
長病假工資怎麼算
7樓：覃紅霞
法律分析：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病前擾知假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦慧消非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二李數十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
長病假工資如何計算公式
8樓：沈薛陽
法律分析：長期病假工資工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七沒豎十；工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工啟察絕資的百分之八十。
法律依據：《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》 第二條：工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標悄姿準發給病假期間工資：
一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；
二）工作年限滿十年的，工資照發。
職工在請病假工資怎樣計算，職工請病假期間工資怎麼計算呢？
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70 計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。員工病假工資的計算方法如下 1 病假...
病假工資計算係數怎麼確定，病假工資如何計算
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事業單位職工長期請病假工資根據其工作年限來計算，病假超過兩個月不足6個月的工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90 工作年限11年及以上的，原工資照發。根據 關於機關事業單位工作人員病假的規定 第三條 工作人員病假期間工資待遇 一 病假在兩個月以內 不含公休節假日，下同 的，原工資照發。二 病...